style="text-indent:2em;">大家好，如果您还对员工墙怎么弄好看不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享员工墙怎么弄好看的知识，包括企业员工文化墙怎么制作的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
企业员工文化墙怎么制作
公司墙文化墙制作方案：文化墙的建设是一个企业CI形成过程中的重要体现，能够集中的体现出企业内涵、企业形象、员工风采等内容。同时也可以给员工直观的刺激，激励员工、鼓舞员工向更高一步发展，同时也最大限度的把企业文化在一张小小的板报上体现出来。文化墙的制作方面，文化墙底板材质可用120×90cm规格的KT板或装饰软木片,，即美观大方同时又方便更新。版块（1）内容可大体分四块。1总经理寄语；2企业简介（随着公司业务方向及工作中心的变化更新）；3团队活动风采展示（teambuilding、员工集体出游活动照片）；4企业发展的近期规划和远景目标。版块（2）内容可大体分四块。1内部通告栏：张贴公司各部门通知及公司各种最新规定；2销售人员成长树（由公司及销售部门确定入选标准，并提供素材，能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采，同时由能够激励其他同事奋发向上的精神）；3交流天地（对公司及总经理等领导有任何意见、建议及问题，可以以公开信的形式在此版块提出）。4员工信息互动栏（比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由写上祝福的话语！）；
有一个烂泥扶不上墙的下属该怎么办
我来回答：
有一个烂坭扶不上墙的下属怎样处理？有个下属员工做事拖三拉四，工作毫无方法，经常犯一些低级的错误，而且累教不改。有时说她还在笑，真的很冒火。
第一，员工的分类。员工大体可以分为三类，一是主动型，就是不用领导指导督促，自己主动承担责任，主动工作；二是被动型，就象陀螺，人动一下他转一下；三是混子型，就象混日子，怎么说都不干，或者应付了事。
第二，问题的分析。看题主描述的员工，一是拖三拉四，说明工作根本不用心；二是无方法，说明能力差，不会干活；三是态度有问题，经常犯一些低级的错误，而且累教不改；四是做人有问题，有时说她还在笑，面对批评根本无所谓。
第三。怎样应对。很明显，这根本就是个混日子的员工。这样的员工虽然不多，但如果领导管的话，会耗费很大的精力，还会影响自己的情绪，进而影响自己的工作。
应该说题主对这个员工没什么好办法，那最简单最有效的方式，就是闲置起来，不给分工，只提一个要求，别在单位影响别人就行了。
重点：绝不能给单位或团队造成负面影响，要有针对性的惩罚措施，比如没有资金、没有评优等。也可以当作反面典型，在一定层面公开批评。
员工风采墙词语
精神抖擞的员工们，正排列整齐的迎接贵宾
员工风采展示墙照片怎么贴
员工风采墙上展示可以采取不规则的贴法，这样在照片的下面有说明，照片可以从不同角度贴成一个图案，既美观又能更好的展示员工的风采。
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