style="text-indent:2em;">大家好，如果您还对枪响的头像怎么弄好看不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享枪响的头像怎么弄好看的知识，包括枪响头像怎么获得的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
你见过最有趣的“神回复”是什么
七十岁的杨大爷，老婆死了近十年，生活孤单寂寞，索然无味。
自从去年征收拆迁后，杨大爷手中有了近百万存款。膝下只有独生女一个，又不缺钱。杨大爷起心想找个伴。
消息一出，做介绍的纷至沓来。最后杨大爷看中了刚刚才满四十岁的离婚女子朱红。认为一是年轻漂亮，二是没有拖儿带女，三是心地善良，四是手脚勤快……总之，情人眼里出西施，一切都是好的。
俩人扯证结婚后，日子过得倒也相安无事，一天到晚，杨大爷带着娇妻早中晚散三次步，边走边聊。
有一天，散步途中，杨大遇到了一个多年未曾谋面的老朋友，见到他带着一个貌美如花的女子，就回是咋回事。杨大爷得意地告诉对方这是自己的才娶嫩妻。老朋友不知是羡慕还是嫉妒或是调侃道：“老杨呀，你真是委屈人家女孩了，你看她都可以当你孙女了，真是冤呐。”
杨大爷有些生气了，就一把拉着娇妻的手，大声对老友说到：“你晓得一个卵，老子见了她六十岁的父母，还得喊爸喊妈，见了她八十岁的爷爷，还得装孙子哩，我不冤吗？但值得，因为我爱她！”(文原创。图片来自网络，侵权联删)枪响头像怎么获得
打开【王者荣耀】，进入【活动】界面。
在【活动】中，进入【机关演武】。
通过登录，可获得【机关木鱼】，用来兑换头像框的道具。
通过【每日对战】也可获得【机关木鱼】，每日可获得1个。
通过【机关演武】，参与指定的对战，可获得【号角】和【机关木鱼】。【号角】重要的兑换道具。
进入【兑换商店】，我们看到使用20个【机关木鱼】和1个【号角】，可兑换【长枪掠火头像框】。
日本“昭和第一惨案”是怎么发生的
看过《八墓村》的人，一定很熟悉电影里那个经典的恐怖形象：头绑两只手电，腰挎一把日本军刀，手持一杆猎枪，在漆黑的夜里，鬼魅般地穿梭于乡间村子里，浑身是血。
其实，这样的人物和场景，并非只存在于电影和游戏中，它源于历史中的真实事件，这就是被称为日本“昭和第一惨案”的津山事件。
1938年5月21日，一个名叫都井睦雄的日本年轻人，在短短的两个小时内，杀死了津山一个村子里的30个居民，制造了骇人听闻的“屠村事件”，引发日本全国震动。
（昭和第一惨案）
那么，都井睦雄是一个怎样的人？他为何要如此残忍地向手无寸铁的村民下毒手呢？
都井睦雄出生于1917年3月5日。他两岁的时候，父母都死于肺结核，只留下他和5岁的姐姐以及近60岁的奶奶相依为命。
奶奶对家里仅剩的这个男丁非常溺爱，从小娇生惯养，竭尽所能地满足他的一切要求。7岁时，都井睦雄被奶奶送到附近的一所小学。他酷爱学习而且头脑灵活，在班里的成绩一直很好，也很受老师的喜欢。唯一的缺点，就是身体很差，三天两头缺课。
就这样，都井睦雄跌跌撞撞地完成了小学和初中的学业。老师曾和都井睦雄的奶奶沟通，希望都井睦雄加强锻炼，努力学习，力争升入高中。
但奶奶认为孙子的身体已经无法胜任学习，拒绝了老师的建议，将都井睦雄留在了家里。从此，都井睦雄既不参加劳动又不上学，整日无所事事。
这时的都井睦雄，迷上了奇幻恐怖小说，整日把把自己关在房间里边读边写，俨然成为了一个文艺青年。
都井睦雄由此受到村子里妇女们的青睐，成为了女人们追捧的小明星，和不少的妇女开始了鬼混。
1937年，日本侵华战争全面爆发。20岁的都井睦雄也被国内狂热的军国主义思想冲昏了头脑，准备应招入伍，为天皇效忠。
但是，在体检的时候，都井睦雄却遭到了迎头棒喝，他被查出患有肺结核，不具备当兵的条件。看着村里的其它男子趾高气扬地走上前线，都井睦雄内心充满了怨恨。
他怨恨自己的父母没能给他一个健康的身体，更怨恨奶奶不让他上高中，现在连成为一个军人的机会都被剥夺了。
（应征入伍的日本兵旧照）
由于都井睦雄没能顺利通过征兵体检，他在妇女们心中的地位一落千丈，大家都认为他是一个没用的废物。以前仰慕他并和他鬼混的女人们，不再搭理他，再也没有人主动对他投怀送抱。即便都井睦雄主动出击，要求和这些曾经有过关系的女人恢复旧情，但几乎所有人都拒绝了都井睦雄的要求。
其中有一个名叫西田采女的有夫之妇，不但断然拒绝了都井睦雄的无理要求，还当面奚落他是一个懦夫，是一个病秧子。说自己以前简直是瞎了眼，怎么就看上了这么一个一无是处的人。
其它的妇女也纷纷站出来，在村子里四处撇清和都井睦雄的关系。这让都井睦雄遭到了村民们的彻底抛弃，被所有人弃之如敝履。
都井睦雄的心理发生扭曲，仇恨所有人，由此开始了他的报复计划。他暗下决心，要将村里人屠杀殆尽。
1937年10月，都井睦雄考取了猎枪执照。1938年2月，他买了两把猎枪，100发子弹，多次躲到村子里的后山上，以猎杀野味为名，偷偷地练习枪法。同时还购买了一把日本军刀和匕首，随身携带。
村民对都井睦雄的反常表现有所警觉，一部分人携家带口搬离了村庄。无法离开的人，选择了报警。警察到来后，没收了都井睦雄的枪支和道具。但一来他持有执照，二来未发现他有行凶行为，警察也就放过了他。
1938年4月，都井睦雄又托人买了一支五连发的猎枪，从黑帮手里得到了军刀和匕首。5月初，他把这支猎枪改装成了九连发，同时将所有的子弹头刻上十字切口，以增加杀伤力。
（都井睦雄旧照）
5月20日下午5点，都井睦雄开始了自己疯狂的报复行动。
他首先切断了村子里的电源。因为当时的日本农村经常停电，村民们也没有在意，更没有人想到是人为破坏的。其次，他换上一身黑色的学生服，在头上绑上两支手电，胸口上装上自行车车灯，又带上军刀和匕首，将改造好的100多发子弹装入背包里。
5月21日凌晨，杀戮开始了。
都井睦雄第一个对象是自己的奶奶。他用家里的斧子直接砍死了奶奶。
接着，都井睦雄杀死了第一个抛弃他的西田采女。
然后，都井睦雄沿着事先踩好的路线，血洗了整个村庄。
在行凶过程中，都井睦雄都先用猎枪近距离射杀村民，再用军刀或匕首刺杀，致使受害者死状十分惨烈。
经过近两个小时的疯狂屠戮，都井睦雄直接杀死了30人，导致重伤5人，部分人在听到枪声后逃跑，因此得以侥幸逃生。
浑身是血的都井睦雄，最后逃到了几公里外的一座小山上开抢自杀了。警察在5月21日上午发现了他的尸体和一封遗书。
他在遗书中除了表达对奶奶和姐姐的愧疚外，还希望来生做一个身体健康的人。同时阐述了自己这个疯狂举动的原因，说他并非是一个嗜杀狂或精神病，而是被所有人抛弃所致。
由此，都井睦雄成为日本经典的恐怖恶魔形象，“津山事件”也对日本社会中产生了深远的影响。
（参考资料：《津山事件》）
领导最怕员工怎么“报复”
【“沉浮场”观点】领导最怕危及到他“职业安全”的报复。职业安全包括职位安全、权力安全、形象安全和人身安全。
“道路千万条，安全第一条。”无论身在何处，安全是我们的底线，做什么事都不要触及这根底线。
在职场也是，而且越是领导，越会考虑自己的安全系数，毕竟，一旦出现危险，他的损失会比普通员工更大。
“穿鞋的，就怕光脚的。”光脚的人，已经坐在地板上了，没什么可以再失去的了；而穿鞋的，你就要想办法保住这双鞋，以及你穿鞋子的权力。
一、领导怕员工“报复”的种类分析1、危及到职位安全。
职位安全越敏感，因为他位置不保，就意味着他失去过去所有的积累，失去了未来所有的前途，失掉了所有的面子和里子，可以想象“撤职”对一个领导来说，打击有多大。
所以，一般的单位在处理这种事情时，都会比较谨慎，除非有确凿的违法乱纪证据，不会轻易把一个干部给撤了，而是采用记过、警告、转岗、提前退下来，以及让他自己提出辞职这些方式来处理。
2、危及到权力安全。
权力分为合法权力、奖赏权力、专家权力、参照权力。
危及到他的职位安全，就危及到他的合法权力，奖赏权力、专家权力这些由职位带给他的硬权力。但还有两个软权力：
一是专家权力，就是基于他的专业知识和技能的权力。如果你拿出他学历造假，论文造假的证据，以及揭发他在专业上所出的种种重大问题，就会让他丧失了这种专家权力。
一些专业型的干部，很怕失去专家权力。
二是参照权力，就是基于他的个人品质，让人们愿意追随他的权力。如果你联合下属，不听他指挥，不服从他管理，形成自己的小组织，与他公然对抗，就会使他这种权力荡然无存。
管理型的领导，比较怕参照权力。
领导怕丧失这些软权力，其实就是怕自己的人设坍塌。
这个人设是他自己多年积累下来的，可能是他在职场生存发展的根本，你把他的人设毁了，他能不怕吗？
3、危及到形象安全。
这种事不一定会削弱他的权力，但会在他上级和同事们眼中留下污点，会在市场上丧失信用。
特别是一些牵涉到个人品德、社会公德、家庭美德和职业道德的事。当他形象好时，做事情会很顺利；当他形象不好了，各种关系都会恶化，就像游戏里中了毒一样迅速掉血。
所以，当你揭发领导个人作风问题，家庭暴力问题，这些事情会立刻在单位内外疯传，迅速对他产生非常被动的影响。
4、危及到人身安全。
领导也怕一些偏执的人产生一些过激的行为，影响到自己，甚至家人的人身安全。经常会有些人跑到领导家中赖着不走，就是威胁他家的人身安全。
女性领导还会牵涉到性方面的安全，这也是人身安全中的一种。
二、领导怕员工“报复”的心理分析所有危及到职业安全的行为，其实利用了人的“损失厌恶”心理，让他失去已经获得的东西，从而加剧他的害怕与担心。
其实，与下属发生的矛盾，基本上都工作上的原因，这些矛盾都可以利用公司资源来解决。
而危及到自己的职业安全，就要自己个人付出代价。
都是为了工作，理性的领导都清楚这时应该如何作出取舍。
因此，也不能完全说是“怕”，而是他做出了更为理性的抉择。
三、领导不要让员工产生“报复”心理，员工也不应采取“报复”的行为解决问题管理，是要付出激励人，而不是去作弄人。
作为领导，在领导占有优势地位，对于相对弱势的下属，有什么问题帮他解决，有什么难处大家一起商量，不要去制造矛盾，冤家宜解不宜结，不要因为自己的领导艺术问题，而引火烧身，自添麻烦和危险。
同时，也要行得正、坐得直，对一些不良行为，也要敢抓敢管。身正不怕影子斜，也就不怕员工所谓的“报复”。
同样，作为员工，也要多理解领导的难处。很多员工对领导有意见，大多数情况下，只是因为只站在自己的立场考虑问题，只觉得自己的利益不能受到侵犯，不管去别人死活。
同时，出现矛盾时，有事说事，好好协商把问题解决了，不要纠缠不清，不要轻易去侵犯领导的职业安全，真把对方逼急了，狗急了跳墙，只会两败俱伤，你的损失也就会越大。
总结一下：
分析领导最怕员工怎么“报复”，不是要去实施报复行为，而是要搞清楚：职业安全是职场每个人的基本安全。
领导不要去危及员工的职业安全，同样，员工也不要去威胁领导的职业安全。
有什么问题和矛盾，可以通过多沟通协调，公事公办，把它放到工作的层面去解决，不要升级到个人矛盾，甚至影响到双方的职业安全，不然只会加重双方的损失，造成两败俱伤的局面。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
