看看玩的怎么样了互相学习一下可好(看看我玩的是什么)

本文目录

1. 过年了，公司发员工福利礼品发什么好呢
2. 你在家里真实遇到的恐怖事件是怎样的
3. 员工过节福利发放发什么好
4. 大家晒晒自己玩的文玩核桃，和手串，看看玩的怎么样了互相学习一下可好

过年了，公司发员工福利礼品发什么好呢

可以发一些小但贵的东西，比如发一把质量很好的伞，或者发一个质量很好的水杯，也可以发一些比较贵一点的干果作为礼物，还可以发一些品牌的肉类

你在家里真实遇到的恐怖事件是怎样的

我有大姐，大哥，我19岁那年，我妈46岁，在我妈46岁那年冬天，她去世了，糖尿病引起的肾病，肾衰竭，我妈去世后，我不知道什么原因，就是一直害怕，只要到了晚上，我就特别怕，以前的农村，都没有路灯，都有好多的树，一到晚上，到处都是黑乎乎的，我总认为我妈就站在那黑乎乎的地方看着我。我爸出去打工了，家里就我们三个人，然后姥姥不放心我们三个人，就在我们家陪我们将近两年。后来我大姐有人帮说亲，要结婚的头一天晚上，她喝酒了，也不知道是因为，对我那大姐夫不满意，还是因为我妈去世的原因，我大姐心情不好，喝醉了，又是冬天，下午就一直睡觉，差不多要到天黑，我去厕所，看见我大姐也在厕所，没穿棉袄，只穿了一件黄色的毛衣，然后我就说她，不应该喝那么多酒，不管我怎么说，但是她一直低着头，也不说话，我心里一下子就害怕起来，因为在我妈生命的最后一段时间，她就是老穿着一件黄色的毛衣，就这样低着头，在厕所一蹲就是所长时间，我当时脑袋就一闪而过，是不是我妈蹲在那，然后我就慢慢地往后退着，想跑，就在我想掉头跑时，我大姐把头抬起来了，我哭了，不知道是否有人能理解那一刹那的恐惧！

员工过节福利发放发什么好

员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：

一、要考虑预算，少花钱多办事。

二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。

三、公平性，员工收到礼品价值相当。

四、尽可能提升员工企业认同感。

员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。

日常用品：

床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。

节日礼品：

中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。

现金：

优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。

消费卡券：

购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。

产品福利：

企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。

数码耗材：

比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。

个人成长礼品：

进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。

书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。

进阶篇：

每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：

A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。

B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。

C.回民员工，却收到了肉馅粽子。

D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。

解决办法：

HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。

高效礼品发放：

有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。

发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。

有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。

解决方案：

现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。

我是送礼神器小程序礼品顾问，有问题可以给我留言

大家晒晒自己玩的文玩核桃，和手串，看看玩的怎么样了互相学习一下可好

前几年文玩比较火，这几年温度减下来了，只是在圈内相互交流。文玩价值不是保值的，喜欢有市场有收藏的加油价值，真正玩的不舍得交易

文章分享结束，看看玩的怎么样了互相学习一下可好和中秋节的手环怎么弄好看的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！