到底占据了面试成功的多少比重(面试占比30%)

本文目录

1. 毕业生应聘：简历多了太复杂，少了太简单，该怎么解决，求有经验的分享一下
2. excel打的简历为什么打印出来很小啊，比例不协调要怎么调啊
3. 免冠像320*240像素怎么弄
4. #寒假实习季#你认为漂亮的简历，到底占据了面试成功的多少比重

毕业生应聘：简历多了太复杂，少了太简单，该怎么解决，求有经验的分享一下

这个也是我最近遇到的问题，面对许许多多的简历模板，也要认真挑选，希望有经验的朋友能回答一下，我也想借鉴

excel打的简历为什么打印出来很小啊，比例不协调要怎么调啊

可以检查一下打印的缩放比例。文件-页面设置-页面,在这里看一下“缩放比例”是不是100%,不是的话改成100%。

免冠像320*240像素怎么弄

按3：4的比例剪裁，再调整成分辨率，使照片宽X高=240X320像素就可以了。

证件照即各种证件上用来证明身份的照片。证件照要求是免冠（不戴帽子）正面照，照片上正常应该看到人的两耳轮廓和相当于男士的喉结处的地方，背景色多为红，蓝，白三种。

白色背景：用于护照、签证、驾驶证、身份证、二代身份证、驾驶证、黑白证件、医保卡、港澳通行证等。

蓝色背景：用于毕业证、工作证、简历等(蓝色数值为:R:0G:191B:243或C:67M:2Y:0K:0)。

红色背景：用于保险、医保、IC卡、暂住证、结婚照(红色数值为:R:255G:0B:0或C:0M:99Y:100K:0)。

#寒假实习季#你认为漂亮的简历，到底占据了面试成功的多少比重

题主并没有解释清楚“漂亮”的意思，是简历外观漂亮？还是简历的内容漂亮？最理想的情况是简历外观漂亮的同时简历内容漂亮，也就是你的学历、实习经历、学校所获奖项等都很优秀。不过具体简历在面试中所占比例有多少需要根据企业性质来定。

不过，你需要记住面试官喜欢问很具体的问题，所以你要对你写入简历的内容细节都铭记于心。上面这张图片是我自己用PS做的简历，还挺有效果，大部分面试官会觉得眼前一亮（毕竟很多简历千篇一律）。不过它的作用也仅限于此，面试官更在乎的是简历的细节，不同性质的企业HR关注的简历细节也不同，我们来分别讨论下：

①国企或事业单位：这类企业门槛非常高，对学习有硬性要求。诸如国家电网等热门企业还会对你的大学绩点、六级成绩有明确的要求。很多人甚至都没有资格投递他们的简历，因此这时候漂亮的简历就显得很重要，重要性占比有70%，它至少让你有资格去争取这个岗位；②大型跨国企业或集团：这类公司也很看重学历，但最多只是几类本科以及英语等级。此时漂亮的简历重要性会降低，占比约50%。他们更看重你在面试时候的表现。毕竟HR没有权力决定是否录用你，需要部门主管决定。

但由于这些大企业有专门的HR部门，所以还是需要先经过HR进行一轮筛选才能安排部门主管面试。因此为了提高效率，HR也会与你先进行一轮面试。所以你需要在第一轮面试过程中表现出你的学习能力和对岗位的理解能力，这样你到了第二轮赢面会更大。因为第二轮面试很多都是涉及到具体的工作内容，只要你具备学习力和理解能力都不难应付；③小企业或创业公司：没人比这些公司的领导了解人才的重要性，他们格外注重人才的质量。这些企业往往没有设人事部门，CEO或部门负责人直接招聘，这时候简历重要性只有20%左右。他们更在乎你是否认同企业所做的事情、是否有这方面的创造性思维、其次是否对公司所在行业或该岗位有很好的了解。

当然，说的再好听也需要表现出来，这些企业前三个月的实习期很重要，你需要把你的能力和特点展示出来，遇到不懂得多询问老员工，做事认真负责基本都能顺利转正。

总结下，就是越是大企业越看重漂亮的简历，学生小企业或创新企业越看重个人能力。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。