style="text-indent:2em;">大家好，今天小编来为大家解答视频结尾留人怎么弄好看这个问题，短视频五秒留人话术很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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在这个时代的职场中，用“心”留人不如用“薪”留人吗为什么
用心留人
用情感激励留人，这种留人方式只能留一时，明显比别人挣的少的时候，怎么可能不走呢。
用薪留人用物质激励留人，这种激励方式比较常用，简单粗暴，俗称用薪了就是用心了。
用心+用薪目前，企业基本上是多方面激励了，是用心＋用薪的组合激励手段。
为什么？21世纪人才最贵啊。
希望可以帮到你。
如果员工主动性很差，作为领导应该怎么做
不要只讲道理，这只说明领导的无能。领导手中有一项最大的权力，就是制定规则。
员工主动性很差，这是让很多领导头疼的事情。其实，大家都是成年人了，成年人的成熟是什么？就是懂得凡事有规则，凡事守规则。员工也好，领导也罢，都需要明确这一点。
员工要守规则，领导要定规则。这是解决管理中遇到的问题时，先要想要的要点。
从不人云亦云，鹏哥来带你颠覆管理思维：
1、不要讲道理，讲道理就是无能。对于一些职场装睡、装死的人，过于用心，就是对积极、上进者的不公平。要明确的是，不要在一些职场上装睡、装死的人身上，浪费太多时间。
现代管理者最大的误区，就是把在职场后进者身上浪费了太多了时间，忽视了那些积极、上进的人，这些人开始失去积极性，最终导致整个团队因为一两个后进者，而逐渐变得平庸、倒退。
更大错特错的是，跟他们讲道理：你应该上进啊，遵守规则啊，做人底线啊等等。
在这里告诉你一个真相，这两个真相，可能并没有多少人关注到：
道理这个东西，对于一些后进者，主动性差的人是没有用的。在你之前无数人给他讲过道理，或者他们什么都懂。越是后进者，道理越多，如果理论起来，会把你气死。道理这个东西，背后是什么？是动机、心态、初心、人格等等。你应该工作主动一点啊，接下来的道理是什么？可能会说：你得对自己的人生负责啊。负责这个词，就是对人的攻击。这两点，一个是你辩论不过他，二个是往往上升到“人身攻击”的状态。
所以，不要讲道理。如果一个管理者，到了在与管理对象在讲道理的时候，就是最无能的时候。
接着说第二个观点吧：
不要在渣人身上浪费太多时间，那对好人、干事的人是不公平的。
把精力放在那些能够创造价值的人和事上面，这就是管理者的智慧。不要伤了，那些积极、上进者的心。最终落个：后进者没有拯救过来，先进者也变得普通。
记住：不要讲道理，不要在后进者身上浪费太多时间。
2、到底怎么办？领导必须发挥自己手中最重要的权力，就是制定规则的权力。在制定规则的时候，基础的逻辑是什么？基于人性的：追求快乐、逃避痛苦。在一个团队里，团队领导者最大的权力是什么？就是制定规则，告诉团队成员，遵守什么，做成什么样子奖励，做不成需要承担责任。
一个人主动性差，根本的原因是什么？从人性的角度来看，人总是在追求快乐、逃避痛苦。所以，这里有两个基本的底层思维：
痛苦不够，造成动力不足：你天天讲道理，他们还洋洋得意你的用心，看着你着急的样子，他们在暗自窃喜。应该给给予痛苦，有哪些？比如：降级、降薪、罚款、辞退、公开等等，这才是管理者最大的武器。诱惑不够，造成动力不足：主动了，会有什么，获得什么？有足够的诱惑力吗？就凭你那套没有差距的薪资设计？直接去设计有吸引力的方式，比如：员工竞赛PK，特殊机制、高提成、级别奖金等等方式，给就要给到心花怒放。奖，要奖到心花怒放；罚，要罚到胆战心惊。就是这样的道理。
人，只有这两点：诱惑足够大，痛苦足够大，他自己就自动行动了。
这里领导，必须要明白一点：团队就是你的地盘，必须有好的规则，包括底线、原则、机制等。这些是你的权力。而很多人，放着核心的权力不用，总想靠一张嘴去影响人，这只有极少数的人能够做到。
3、准确地做好评估，该踢开的就用力的踢开吧。不合适的人，就让他离开团队，这也是管理者必须的一种能力。不要浪费时间在不积极的员工身上，不要跟他们讲道理，当如果你认为他应该要离开了，一定要快速地踢开，否则就像“破窗效应”一样，让你的团队走向低迷。
什么样的员工，应该直接被请出团队呢？
经常反复沟通，还是没有太多起色的人；自己不积极主动，还在团队中传播负能量的人；已经严重影响到工作进度与效率的人；像这样的不积极，不主动的人，必须清理出团队。管理者，除了个人的管理之外，首要的责任就是确保团队整体健康的发展，也是对团队、企业、社会的责任。
另外再揭秘一个现象：
如果一个员工不适合你的团队，可能对他更有价值的，不是为这个团队被动改变什么，而是选择去一个他能主动改变的团队。就如同：对你不来，但对其他领导或团队来电，一样的。换个空间，也是对员工最好的负责。管理者不是救世主，放走那些在你这里浪费时间的人，可能别人可以救他。
无论什么时候，都不要执迷于讲道理，那是无能的选择。
这里是你的地盘，你最至高无上的权力，就是制定规则。
从不人云亦云，坚持逆向多维思考。关注鹏哥，为创业者提供最有力量的赋能，专注创业赋能、中年创业、负债创业。短视频五秒留人话术
有的。是短视频五秒留人话术是存在的。是短视频的播放时长很短，如果不能在前五秒展示出吸引人的内容，观众就会流失，因此需要有一些话术引起观众的兴趣。可以是一些常用的短视频五秒留人话术，比如"今天，我给你们带来了一个惊喜"，"你们见过这样的风景吗"等。
《王者荣耀》孙膑怎么玩
铭文：10调和10梦魇10虚空。铭文为我们增加了，+42法术攻击，+825最大生命，+24法术穿透，+4%移速，+52每五秒回血，+6%冷却缩减。
解析：孙膑是辅助型英雄就要当好一个辅助，所以说这套铭文主要是，最大生命，每5秒52的回血，移速，和冷却缩减，使得孙膑又肉CD又快，小伙伴要问，为什么不带贪婪或轮回，那个样吸血更多，因为孙膑是辅助，没有什么伤害，百分比回血是你得打出伤害才能回的快，没伤害你拿什么打百分比回血，所以带调和最好的选择。而且辅助就是要帮助输出控制，和在危险的时候扛伤害，这套铭文是最佳的选择。出装：奔狼纹章冷静之靴极寒风暴回响之杖冰霜法杖（或梦魇之牙）贤者的庇护
解析：装备的属性就不一一细说了，我们主要讲讲为什么这么出，我的理解，辅助特别是孙膑这样的辅助，没有伤害，那得依靠速度来带节奏，速度和控制的频率是第一位的。所以第一件我出奔狼纹章，因为奔狼纹章的有辅助装的一切特点，最主要的是增加队友50%移速，而且CD最短可以频繁的使用。第二件冷静之靴15%和第三件极寒风暴20%和铭文的6%，一共41%这已经是满CD了，孙膑的技能时机本来就短，在减满CD配合奔狼纹章，机动性能想追谁追谁，想逃跑谁追的上。第四件回响之杖，增加孙膑在无技能是的移动速度，在稍稍的补一点法术伤害，第五件冰霜法杖更好的控制敌人。在补一点法术伤害。或梦魇之牙身为辅助，在有高回血敌人的时候，必须出，程咬金，貂蝉一类的。第六件见仁见智了。看自己的习惯了，有人习惯辉月也可以，有命在才有希望。打法及思路：孙膑就是个辅助，这个定位一定要清晰，就是佛系打法，不要老想着人头，能拿最好。最主要的是帮助队友打出控制，帮助打野抓人，带起队伍的节奏。有的小伙伴们就说，辅助就是保脆皮的，其实大错特错，辅助是应该跟打野抓对面脆皮的，听懂了吗？孙膑的移速快有控制，就是应该和打野带节奏，把对面的射手或法师抓爆，己方不就好打了吗？换句话说对面的射手法师没伤害，打野没经济，他们怎么打。所以高端局一定是抢对方的野区，抓对面的脆皮。小伙伴们一定要按着这个思路当好一个辅助。
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