告诉我们要广泛听取别人意见的古代名言(广泛听取别人意见的古文)

互联网怎么好看 2023-08-04 06:56:57 -

style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈告诉我们要广泛听取别人意见的古代名言，以及不盲目听取建议素材对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

如果不听从上司的工作安排，会有什么后果
领导需要听取下属的意见吗
如果你碰到一个领导不听员工的任何建议，不给员工解释的权利，你会怎么办
告诉我们要广泛听取别人意见的古代名言

如果不听从上司的工作安排，会有什么后果

在职场，如果你不听你上司的安排，结局很悲惨。

为什么这样说：

1、上司比你更接近公司核心层，遇到事的时候，公司肯定会保护他多一些，也相信他多一些，而你就是那个被牺牲的；

2、其次，公司的管理制度就是上司负责制，上司发布指令，安排工作并承担风险；员工在上司管辖范围内；

3、你的上司可以左右你所有的加薪，升职，辞退等；

为什么不听上司安排

回到问题，想问下为什么不愿听上司安排呢？是上司的安排不合理？还是你确实不能去执行？又或是什么其他原因？针对第一种建议你先执行，因为事情总得有人去做，在执行的过程中，把你做了什么事？遇到什么困难，需要他支持等都让他及时了解；最好让他明白，你不愿去做的顾忌但是因为是他安排，再大困难也要去做；

针对第二种情况，建议你跟上司沟通下，实话实说，同时提出替换方案；第三种就具体原因，具体解决了。

祝好运。

TheEnd

@明媚清谈职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场故事人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。

领导需要听取下属的意见吗

如果为了更好地实现目标快速的达到目标的话，我觉得领导是需要参考的属下员工的建议的。

[1]尊重

首先，员工提出来任何的建议和想法的话，目的是为了想完成这项任务把各项工作做得更好，那么领导在布置一项任务和事情的时候，他目的也是为了调动大家的积极性，把任务和目标完成的更好，所以的话这个时候领导的话应该尊重员工提出来的建议和想法，那么如果当领导布置一项任务和工作的时候，员工提出来的想法和建议领导没有采取，那么以后就成了一言堂的工作，以后员工就没有人愿意去发言和提出建议了，因为什么呢？领导说了算，我提出的建议和意见都是毫无存在和意义和价值的，所以我领导一辆首先尊重员工的想法。

[2]讨论

紧接着大家都把针对这件事情的想法看法那么拿出来来去进行讨论，可以来一个头脑风暴会，那么我们低要明确我们的目标是什么？我们怎样完成？这个目标就是采取什么样的方法会更好完成这样一个目标，并且是快速地拿到这个目标，所以每个人都要发表意见，最后的话那么有领导来拍板决定好，我们目的实现那么就需要走那几步就可以了。

[3]一致

这样为了实现目标，采取的措施方法达成一致，那么我们的团队士气就会越来越高涨，那么我们做到这件事情那么成功的几率概率就越大，那么团队的凝聚力就越来越强，所以我觉得没有必要说，停留在领导是否要听员工的建议，这个层次上，我们要深层次的看这件事情，我们目的为了什么？我们在这里是否能共同实现这样一个目标，有这样同共同的理想来去完成就可以了。

如果你碰到一个领导不听员工的任何建议，不给员工解释的权利，你会怎么办

如果这位领导是你的老板

首先要明白，老板花钱请人来是为企业做事情的，不是提建议来的。

京东总裁刘强东曾经说过：我请你来不是为了证明我的决策是对还是错，是为了把我的决策执行下去。

我们很多职场人总是对老板“品头论足”，就好像他们比老板懂得多，认为老板这也不是、那也不是。在他们眼里，老板的任何决策都有问题。

我们不要怀疑老板的智商，老板之所以能成为老板，是因为他的前瞻性、对事物的见解、对战略的敏锐嗅觉等等，所以他能成为20％那部分人，而我们是80％那部分里的。

每个老板的性格都不一样，有的老板喜欢下属提建议，而有的老板却比较强势，不喜欢下属提建议。那么，下属就按照老板的意图去执行就好了，没什么好纠结的。

如果这位领导是你的上级(非老板)

有的领导格局不太大，认为下属提建议是在挑战他的权威，认为他吩咐的任何事都是正确的，下属必须听从指挥，不得有半点反驳。

遇到这样的领导也实属无奈，如果你能接受，那就服从领导的任何安排。反之，要么调转部门、要么卧薪尝胆升职成为领导的上司，这就是职场规则。

总结

作为职场人，我们要明白一点，那就是服从管理、服从领导安排，这是职场人最基本的要求。有朝一日，通过努力做到公司重要岗位的时候，也就有了话语权，那时你提的建议才有分量。