style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈原定年后回来就提辞职的你，现在还敢继续辞职吗为什么，以及不建议年后离职对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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为什么退休前不建议转社保
社保细则设计者的设计原则绝不会让参保者投机取巧占到任何一点便宜，所以说所谓的缴费10年的地点可以办理退休手续只是理论上可行，实际操作时这个异地社保不让你转进来办理退休你就无奈，只有转回原籍拦不了。
还有一个“退休时养老金计发按照上一年社平工资基数”，这是指正常缴费到退休月份的计算方法，即补缴社保到退休月份也一样。但有人以为缴费15年后停缴，等五年、十年后退休时（未补缴社保）的养老金亦按上一年社平工资计发，这简直是做梦！这样计算对于一直缴费至退休的人就是不公平了，所以他对养老金的计法也绝不会让你占半点便宜。
原定年后回来就提辞职的你，现在还敢继续辞职吗为什么
感谢邀请，我是凉皮哥田龙。
就拿我来说吧，一月份上了二十多天班，然后就放假了，一直到三月一日才开始复工，租的房子暂时住不进去，现在只能开车来回跑，一个月油钱下来就得一千块钱，租的房子还得继续交房租。一月份的工资目前还没有发，二月份没有上班，应该也不会有工资，三月份刚开始上，但是每个月都固定支出是死的，不管怎么，该花多少钱就得花多少钱，我有房贷，还要养两个孩子，还要家里的开销。真的是压力很大，现在好多单位虽说是开工了，但是都处于半开工的状态。
由于疫情的影响，好多单位也都亏损的特别严重，老板的压力也很大，如果你是辞职的，我相信老板也会非常的高兴，再说你现在辞职了，能不能找到下一个工作呢，现在估计每一个单位应该都不会缺人，所以，我想对你说，你辞职之前还是自己好好考虑一下。考虑清楚，看看辞完职，自己有没有事情干。
总的来说，因人而异，如果你有更好的出路，那就可以，如果你还没有，那就好好上班。
谢谢！我是凉皮哥田龙，喜欢请关注。
年前年后到底适不适合换工作
感谢头条悟空问答的邀请！对于年前年后适不适合换工作呢之话题，我个人观点认为，除国家公务员以外，在企业工作的人员，适不适合在年前年后换工作，取决其所处企业的工作环境、工作氛围、称不称心、合理待遇和发展前途等因素，通常来看，凡是有想换工作的员工，绝大部分都是因上述因素而出现有换工作的想法与行动，如确定要离开该企业，另寻适宜自己的工作，建议不要在年前辞工去换个新工作，而年后辞掉工作是最适合的情况。为什么会这样说呢？因为，一方面，企业的工作和福利都是按年度进行的，大多数企业年终会有一笔可观的年终奖，假如你年前辞去了工作，就无法能领取到这笔年终奖了，况且，绝大部分企业年前没有招收员工计划，是难于找到新工作的情况。二方面，企业招收员工通常会在年后做出计划，入职机会和选择预入企业机会成功率较大，因而，年后辞职去寻找新的工作才是最适合的情况。不知这样的回答是否准确？！如读者阅后觉得我说的有道理，希给个点赞并关注我，欢迎大家加入相关讨论或发表意见。宇明于东莞市。
在同一家公司在职超过10年，主动离职是否值得
我们在职业选择的时候，常常会受到很多烟雾弹的干扰，而做出了错误的选择。
关注存量而不是增量，过于放大“损失”：我们都容易呆在原有的舒服环境中，形成路径的依赖，这个时候往往会放大因离开当前环境带来的损失。当我们离开一个职位的时候，总感觉当前的是自己的，离开没有了是损失；而未来的还没得到不是自己的，哪怕更好也容易轻视。因为这种不舍注意力更多关注的是当前的，而不是忽视了未来的新职位的好处。但其实增量带来的影响是可以逐步放大的，就像马太效应一样，所以增量更值得我们重视，未来具有无限的可能性。
关注金钱而不是综合发展机会判断：比如，有些人因为一些年终奖而选择拒绝了很好的发展机会。对于上班族钱多钱少非常重要，但需要多维思考这个问题。如果有更好的发展机会，收入职位等的发展，增量增速都会越大的，未来是可以很快补回来的。
这案例就是一个典型的烟雾弹：
在同一家公司在职超过10年，主动离职是否值得？
现在公司整体环境还不错，但个人发展空间很受限，一个萝卜一个坑式的上升空间（上面不走不升，下面永无机会），半闲置的工作状态，公司也没裁人打算，特别是我这种成本很高的老人。选择主动离职会面临较大的损失（补偿金），在外面可以找到更高阶的职位和更高的薪资（但短时间内肯定比不上损失），是否值得。对了……个人年龄上快接近35岁了！现在的公司从毕业做到现在了，没换过。这种情形面临三种选择：
继续做被裁人。这种情况下，你会得到公司一笔补偿金，可能数目还不少。但是，公司没有裁人打算，那么这边补偿金就是你YY的，潜意识当成了自己的钱，但其实你并拿不到，这是个伪命题。另外，如果被裁了，你将被贴上被裁或辞退的标签，不方便找工作，甚至你的身价因此大打折扣。
继续做没被裁。不愠不火，半闲置状态，耗费的是时间成本和更好的发展机会。越到后面，可能出来的可能性就更少。犹如很多安逸的老国企一样，就准备好安度万年吧。
跳槽（主动离职）。“损失”了补偿金，换来了更好的发展机会，包括更好的位置和更高的收入。
所以，排除第一种情况，本质是去是留的问题，跟赔偿金无关。也就是如图所示的路径1还是路径2的选择问题。
路径1：你当前所处的状态就是路径1：公司不景气，发展受限，半闲置状态。可以推测的是，未来的发展趋势也是不愠不火的，不会有太多的机会和太大的发展。
路径2：而你有信心跳出去之后走上途径2的发展路径。这条路位置和收入都比现在更好。
排除赔偿金的干扰，简单分析你就会发现，优劣立判，路径2才是更好的选择。
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