style="text-indent:2em;">大家好，关于公司内部各部门应该平分股权吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于不建议平分股权的原因的知识，希望对各位有所帮助！
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几个朋友合伙创业，商讨后决定平分股权，这样分配合理吗
小编作为一名注册会计师，经常关注创业的话题，很荣幸回答这个问题，“几个朋友合伙创业，商讨后决定平分股权，这样分配合理吗”，小编认为不合理，具体分析如下：
1.股权分配规则应当尽早确定
许多公司在创业早期因公司的股权就是一张空头支票，什么都没有，大家一起埋头、一起拼，不太在意自己占多少股份，等公司发展越来越有起色，前景越来越清晰，价值越来越大时，创始成员开始注意自己能够获取到的股份比例，而到了这个时候再去讨论股权怎么分，很容易不能满足预期，造成矛盾和冲突。
2.确定股份分配比例时需要考虑以下因素：
（1）出资额；
（2）技术；
（3）创意和智慧成果；
（4）经验和资历的丰富度；
（5）对公司未来成长的贡献；
（6）获取资源的能力；
（7）对产品/用户/市场的精通和了解；
（8）热情、专注、坚定的程度；
（9）人格魅力、领导力。
3.对于一些特殊情况可以特殊处理，不以股份分配为条件
创业早期有的创始团队成员不拿工资，而有的从公司里拿工资；有的合伙人为公司提供设备或其它有价值的东西，比如专利、知识产权等。那怎么补偿团队成员的损失呢？不一定要以占股份的方式补偿，也可以通过大家商定好价值，公司有钱后可给予直接经济补偿，即使倒闭，也可根据股份分摊承担。
4.实践总结的一些操作标准：
（1）投资人的持股不建议超过30%；
（2）创始团队开始持股的不能超过3人；
（3）初创团队中大股东保持不低于60%的股份，低于50%的股权经不起稀释；
（4）忌讳江湖方式处理，结构与利益不明细，口头话，不形成文字；
（5）忌讳股权平均或分散，没有“带头大哥”作为拍板人，不能集中力量办大事，效率反而变慢。
（6）忌讳股权比例配错误，非关键人员反而拥有更大比例的股权。
父母不平分财产合法吗
1.父母不平分财产是合法的。在中国的法律制度中，财产归谁所有的原则是自愿原则。也就是说，在父母还有自主支配权的情况下，他们可以自由支配自己的财产，包括不平分给子女。
2.不平分财产的原因有很多，比如子女的能力、贡献、需求等方面都存在差异，父母选择不平分财产也是理性的选择。另外，父母还可能考虑到遗产税和财产保护等问题。
3.在具体操作上，父母可以制定遗嘱或者赠与协议来约定财产的分配方式。这种方式需要父母的自愿和遵从，需要保证公正和合法性。例如，可以约定给予某个子女经济支持，也可以将房屋、股权等财产赠与给特定的子女。
4.如果父母没有进行财产分配约定，那么在父母去世后，财产将遵循法定继承顺序进行分配。在这种情况下，子女的份额是平等的，除非父母在生前就已经进行过赠与等财产行为。
5.在实践中，不平分财产的问题容易引起家庭纠纷和矛盾，因此在家庭中要加强沟通，尽可能达成共识和妥协，尊重父母的意愿，公正分配财产，避免引起家庭矛盾。
新成立公司，若4个股东平分股份有什么风险
我认为：4个股东平分股份，股权结构属于平衡型股权结构，而平衡型股权结构是不太好的股权结构形式，这种股权方式，带来的最大风险是容易形成股东僵局，当出现意见分歧的时候，因股东持股比例相同或近似，无法实现统一的决策。同时，股东承担的责任，付出的汗水和个人能力肯定不同，平分股权也为后续利益分配等一些列问题埋下了伏笔。
以真功夫股权事件为例，真功夫就是典型的平衡型股权结构，公司设立之初，两位股东各持有50%的股权，这位后来的股权之争埋下了伏笔。蔡达标是中式快餐连锁企业真功夫的创始人，亦是真功夫的两大股东之一。另一位创始人和大股东，是其前妻的弟弟潘宇海。蔡达标和潘宇海两人为争夺公司控制权，缠斗多年。之后，潘宇海之妻窦效嫘向公安机关报案，2011年3月17日，蔡达标被广州警方以“涉嫌经济犯罪”的名义带走。此后潘宇海独掌真功夫。这也导致了真功夫利润大挫，IPO上市严重受阻。
真功夫事件发生后，很多人认为是因为家族矛盾所导致的，特别是蔡达标和潘敏峰的离婚是关键。但实际上，真功夫的问题不在于家族矛盾，而在于其世上最差股权结构，家族矛盾只是进一步加剧了股权结构不理想所导致的问题。
世上最差股权结构是两个股东各占50%，这样的股权结构不出问题是偶然的，出问题是必然的。企业每个股东对企业的贡献肯定是不同的，而股权比例对等，即意味着股东贡献与股权比例不匹配，这种不匹配到了一定程度，就会造成股东矛盾。另外，这种股权结构没有核心股东，当股东发展思路不一样时，很容易造成股东矛盾。这在真功夫事件上，可谓体现得淋漓尽致。
合理的股权结构是相互制约型股权结构，这种结构是指，公司拥有较大的相对控股股东，同时还拥有其他大股东，所持股份比例为10%至50%。这种结构下的股权关系是相互制约的，没有一个股东具有绝对控制权，同时也不存在大量小股权干扰股东会决策，是一种比较合理的股权结构。
公司内部各部门应该平分股权吗
不应该。公司股权分配应该按照创建公司是每个人的出资金额或者出资方式来认定，有人为技术入股应当适当增加股份，有人为资金入股，应当出资份额，份额大的应适当增加股份，参加经营的也应当适当增加股份，股份分配好后要在合同上写明股份比例，每个人的出资方式和所应当承担的权利和义务。
OK，关于公司内部各部门应该平分股权吗和不建议平分股权的原因的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
