style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享从公司离职要不要写真实原因的一些知识点，和辞职建议不建议怎么写原因的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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工作不开心，太闲没有成就感，想辞职，有哪些建议
感谢邀请，对于这种问题，我对你表示赞赏。人生终究是自已的，不管是命运还是机会，都要由自己去创造或改变。一个人能够做到这一点，需要有足够的勇气。我敬佩每个做出这样决定的人。当然，这样说并不是不赞同那些朝九晚五的人，毕竟人和人是不一样的。请谨记，不是每个人都适合创业的。只有那些最坚定的人，才能在荆棘密布的漫漫创业路上最终获得成功。祝你好运!
从公司离职要不要写真实原因
都到离职的时候了，好准备对公司鞠躬尽瘁、知无不言，我只能献上深深的敬意。不过，以我个人多年的工作经验和观察来看，没啥必要。
所谓“真实原因”一般是让人不太愉快的，就像马云说的，无非是钱不到位或者心委屈啦（二班的一会儿说），比如你跳槽后会升职、会加薪，再比如你看不惯公司的某些制度，再比如你对某某有意见等，说实话，谁爱听这些、谁能帮你解决这些呢？而且，我们无论出于公心还是私心都未必达到自己想要的效果：
第一，出于公心希望在最后给公司献言献策。这是很多有离职谈话的单位老大最希望听到的，按理说应该是好聚好散的典范。不过，在实际执行中，很难有这样的效果。
一方面，你觉得不对不好的事或者人，未必真的不对不好（谁能保证你就是对的呢？）；另一方面，一个人在某个位置上，一个看起来奇怪却成为惯例的制度，都有支撑它的原因，未必就是能改变的哦。
当然，如果你掌握某人徇私舞弊、欺上瞒下等十分恶劣的行为的证据，而你恰恰又恨他，最后在离职谈话的时候爆料也不是不可以，但不算厚道，自己权衡吧。
第二，出于私心希望最后痛快痛快。很多人在单位时不得志，最后了希望能痛快痛快。但这就很幼稚啦。虽然一个人在离职的时候相对是高光时刻，受瞩目会多一些。但千万别觉得自己了不起了，实际上没人真正在意一个离职的人说什么，除非你的话对他接下来想要做的事有用。都要离职了，何必还要给人挡枪呢？
补充：如果真的有些个人不满，有认为可以通过沟通解决或者想试一下是否能解决。不建议到交书面离职报告的时候再谈，能提前沟通最好提前沟通。哪怕一手拿辞职报告一边谈加薪，并且成功了，难道以为这是好的结果吗？
最后，到底怎么写离职原因1.正式书面离职前有两个前提：
一个是最好不要突然地把离职报告拍领导桌上，这样有什么真实原因、有什么诉求，也许还有谈的空间。
一个是最好不要直接主管还不知道怎么回事呢，其他同事都知道你计划离职了，别无形之中给自己添麻烦。
2.离职原因写什么?
一般来说，“个人原因”是万能的，不用再具体说个人想学习啊、想发展啊什么的，这是跟应聘单位说的啊。
当然还有二班的，比如照顾家人之类的，个人私人需求，反而是可以正大光明的写的。
以上是我对“从公司离职要不要写真实原因”的思考。对此，您有什么成功或失败的经历欢迎一起分享，让更多人了解到底在离职时能写真实理由吗？
不喜欢自己的工作，但是又不能离职，应该怎么办
不喜欢自己的工作，但又不能离职，作为我个人给予两个建议！
第一、你只有在原有的工作中“煎熬”不管你有何原因，重要的是你不能离职这是一个关键因素，所以煎熬中坚持这份工作是你职责所在，话又说回来，主要看您个人怎么突破这种内心纠结的心态尤为关键，我们也可以拿工作以外做兼职或其它兴趣爱好来弥补自己的缺失，缓解压力的同时，也能够转移工作中的不平衡心态。
第二、您的这种工作就像下棋一样，第一步走错，第二步却不能悔棋，所以我们只能坚持，在坚持的过程中，要耐心对待每一步走向，结局难以预料，也许有新的突破，迎来的或许是不一样的局面！
不喜欢的工作虽然能固定我们，也许没有前途而让我们提不起这份干劲，虽然改变不了这种工作状态，但是我们能调节好自己的心态，力争做到在平凡的工作岗位中，做出不平凡的的事迹，让枯燥乏味的工作做的更精准、更细致、无瑕疵，突破中而获得较大的满足感。
谢谢分享！
领导人很好，怎么向领导说辞职，辞职中该找什么理由
辞职的原因无非就是两种：一是钱没有给到位，二是心受委屈了。其实我们在一家企业上班，最后都是要落到钱上面，不要说我俗，因为我就是一个俗人，在职场中，升职也好，职业规划也好，所谓的价值也好，到最后都是要靠钱来证明的。
至于给么说辞职的理由，建议你就实话实说，如果是钱没有给到位，说一下你的工作以及你给公司带来的利益，你的岗位职责决定着你的工资，你的工作效率决定着你的绩效，对于领导他不可能知道每一个员工的工作，所以你就把你的工作描述给领导，作为领导他有自己的判断，如果领导对你很欣赏，他就会给你加薪或升职，这样你就可以考虑是否继续留在公司。
如果是第二种心受委屈了，那就肯定是某一件事触动了你的神经，让你觉得委屈了，那就把你认为的委屈和领导说一下，作为领导，它可以判断你说的这件事是不是真的让你受了委屈，不管是不是可以继续留在公司，他都可以帮你化解分析一下这件事，如果他分析的有道理，或者是能帮你解决你受的委屈，平复你委屈的心，你是不是也可以考虑继续留下来。
所以不管是哪一种理智的理由，都可以直接和领导谈，他毕竟是领导，经历和经验都比你丰富，也许他的话可以在职场的道路上帮助到你。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
