大家好，今天小编来为大家解答怀孕女员工在上司不公平待遇的刺激下流产该如何为自己维权这个问题，领导不建议我流产很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 产假单位不批准怎么办
- 怀孕女员工在上司不公平待遇的刺激下流产该如何为自己维权
- 怀孕三个月，先兆流产需住院保胎，公司不准建议停薪留职，法律角度我要怎样争取权益
- 变态女领导开会让怀孕的女下属站到流产，你遇到过吗
产假单位不批准怎么办
不犯法，医院肯开病假单请病假都行。 我因为之前自然流产过，所以一怀孕就保胎请病假了，两周去医院里开一次病假单。到了七个半月可以向单位申请请产前假。产前假两个半月，结束后是产假，产假好像是四个月。产假结束了可以申请哺乳假，哺乳假是六个半月，我把娃带到快一岁再去上班。 当然产前假和哺乳假是需要单位批准的，单位不批准就不能请。但如果有本事开的出病假单，可以请病假，请病假单位没理由拒绝。还有怀孕哺乳期单位是不能辞退你的，辞退可以申请劳动仲裁赔你一大笔钱。
怀孕女员工在上司不公平待遇的刺激下流产该如何为自己维权
想要维权很理解，但要提醒你：1、你认为受到了不公平对待，那么你公司的规章是如何规定的？你是否有证据支持你的观点？2、你的流产是否与不公平对待有因果关系？是否有证据或司法鉴定？3、如果上述两个条件具备，建议你仲裁，如果不服可以诉讼。4、提醒你，如果成功维权后你该如何？
怀孕三个月，先兆流产需住院保胎，公司不准建议停薪留职，法律角度我要怎样争取权益
只要你按时开出病假单，最好是三甲医院的，然后不管单位同不同意，你叫快递及时送去给单位相关领导，病假单拍照留存，保留好快递单号，这样就不怕单位赖账了，你安心保胎就是，等事后再算账，单位领导懂法的话就不会再作妖了，他如果不懂法，你有证据在手，一告一个准，根本不用担心的，我当初生大病请病假的时候单位领导威胁我，要我一分补偿不拿就走人我就是这么做的，最后按劳动法该给我的补偿他们一分没敢少我
变态女领导开会让怀孕的女下属站到流产，你遇到过吗
我见过变态女领导，家住在公司旁边，她家里七点半晚饭，她开会就开到七点一刻，而我们的班车六点半一趟，再晚就要九点了。于是她开例会次次到那个点，然后她拍屁股回家吃饭，我们这些家在二三十公里外的，只能因为她拖堂的半个多小时，而必须十点多才能到家
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