大家好，如果您还对怀孕7个月，公司搬了新地方，刚装修好，担心有甲醛，我又不得不上班，该怎么办不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享怀孕7个月，公司搬了新地方，刚装修好，担心有甲醛，我又不得不上班，该怎么办的知识，包括哪些地方不建议孕妇去上班的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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孕妇在上班期间可享受哪些优待
可以有以下优先待遇
一、保胎假，工资按照病假发
二、产前假，工资按照八成发
三、产假领生育生活津贴。
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。·产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证
职场妈妈应享受的8大产假福利1.怀孕期间工作安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
2.产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”3.流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
4.上班期间哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
5.丈夫休护理假丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!6.晚育者产假《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。
7.产前检查《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
8.生育保险生育就医手续确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。
生育津贴以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。生育津贴=当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。生育医疗费A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。B.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。C.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。一次性分娩营养补助费A.正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资25%。B.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50%。一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。当然这个看具体的单位及当地的就的三期员工管理办法具体法律条例来决定，可以登录相关的当地社保局等政府部门就了解
公司孕妇完全不干活带坏风气怎么办
我曾经做HR的时候，最让我头疼的就是怀孕的同事，因为劳动法对于怀孕的职工保护还是非常完善的，基本上企业不能拿怀孕的员工怎么样！就拿问题中说的情况要是搁在普通员工身上，完成可以依照不能适应岗位要求给予辞退了，但是对于怀孕的来说基本上不可能！
因为劳动法严格限制了企业对怀孕员工实施不能适应不能胜任岗位要求这个条款，就拿我以前遇到的那个事来说吧，我们公司有文员怀孕了，后来基本上就是每天游手好闲的，安排什么事情都是慢悠悠的完成，一说她她就说自己怀孕了，身体不舒服什么什么的，就这样终于生了孩子，休了产假上来，公司本以为她可以工作了，让公司想不到的是她说自己是哺乳期，还在恢复身体什么的，也是消极对待工作，然后哺乳期过了，公司以为她可以正常工作了，结果等来的却是她的辞职单，理由就是孩子没有人带，辞职回家带孩子！
所以，你这样的情况，你要做好最坏的打算就是不仅仅要放纵他直到孩子出生，这不算还要放纵他休完产假后的哺乳期，另外一点要切记，你必须得保留她的职位，只能找人暂时顶替她，等她休完产假后还是得让她回到原岗位！
不过，我还是建议你给她岗位安排备用的吧，因为按照你所说的情况，她的岗位应该是不好的完成了，所以安排2个人是有必要的，现在7个月了，还有2个月加上3个多月的产假，直到孩子一周岁都是属于哺乳期，基本上1年多她都是受到保护的！另外就是万一哺乳期一过，她就可能辞职了！所以还是另外招个人到她岗位吧，至于她还是听之任之吧！她要是没有犯太大的过错，是不能辞退她的！当然你也可以辞职她，但是她这样的情况下你辞退她要赔n+1的双倍！
防疫期间孕妇可以不上班吗有何依据
可根据你的情况再定了！如果你的家里丰盛富有的家里就可以脱产？如果困难的！就要干点轻微的！少有的活干点，自己掌控吧！
怀孕7个月，公司搬了新地方，刚装修好，担心有甲醛，我又不得不上班，该怎么办
如果我是你，我会直接选择辞职！没有什么比孩子的健康更重要！
说个真实的事：
我是在医院工作，工龄十二年了。曾经看到一个孩子，才一岁多点，白血病。
我起先很不明白，这么小的孩子，怎得了白血病呢？细问之后，才知道。原来，孩子妈妈在孕五个多月的时候，公司装修，甲醇严重超标。当时，孩子妈妈在纠结是否继续上班，因为公司另外一个孕妇，在公司刚开始装修的时候，就辞职立马走人了。走之前也劝她赶紧离开。但她考虑，孩子生下来之后，开支会很大，老公一个人赚钱压力大。经过考虑，她没辞职，一直上到生孩子前三天才休产假。
孩子出生之后，起先没多什么不正常的。半岁之后，她发现孩子总是流鼻血，觉得很奇怪。带孩子去医院，抽血发现血小板减少，白细胞多，疑似白血病，当时医生建议快去大医院复查。最先，她绝对不相信，后来带去大医院复查，确诊白血病的时候，她完全崩溃了。
为了孩子治病，花了二十多万了。看着孩子难受的样子，她恨不得抽自己几耳光，她特后悔，当时没辞职！
文章分享结束，怀孕7个月，公司搬了新地方，刚装修好，担心有甲醛，我又不得不上班，该怎么办和哪些地方不建议孕妇去上班的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
