今天给各位分享怎么看待员工委屈奖的知识，其中也会对为什么不建议设委屈奖进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
怎么看待员工委屈奖
有俩点一、委屈奖的意义
二、委屈奖要有一定试用范围
一、委屈奖的意义
日常生活中，人人都可能受到委屈，也可以说人人都受过委屈。尤其是做服务的服务人员，因职责所需，面对的人群千差万别，要让每个人都做到温文尔雅，似乎也不可能。
“顾客是上帝”，这是服务行业为了提升自身服务标准和服务质量，设立“委屈奖”，则是在这种环境下企业对员工表现出的一种理解和认同，是一种对劳动者的人文关怀。每天要面对形形色色的客户，想要让每一个人都“高兴而来满意而归”，从客观上来讲并不现实。客户素质的参差不齐，个别服务对象故意为难无端辱骂、刁难苛责，在辛苦工作的同时常常要当受气的“承受着很大的委屈和压力。现设立“委屈奖”，对内是为了舒缓、平复工作人员的情绪，让受委屈的人“流汗不流泪”，用关怀和理解为员工注入工作的热情和动力；
二、委屈奖要有一定试用范围
作为服务行业员工，对这些目无法规之人，就应该有责任，有义务作坚决斗争，而不是左顾右盼，想到的是单位里颁发“委屈奖”委屈求全，忽视做为公民责任和义务
在全面建设文明法治社会的当下，一些服务行业更要考虑的是如何增强员工法治观念，逐步形成“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的工作思维。唯有这样，我们才能把全面建设文明法治社会引向深入。
西安出租司机被乘客“摸脸”辱骂，被颁发“委屈奖”, 你怎么看
“西安市公安局公共交通分局通报称，公交分局接警后迅速开展调查取证工作，犯罪嫌疑人党某已因涉嫌寻衅滋事被依法刑事拘留。”
有这句话比奖励1000元更重要，人能保持克制是因为相信法律会给一个公道，如果没有，这1000块只能叫“耻辱安慰金”。
爱心奖项的名称
1、爱心天使奖
2、敬业奖
3、最佳销售奖
4、创新奖
5、最佳团队奖
6、功勋奖
7、忠诚奖
8、最佳绿叶奖
9、最佳新人奖
10、贡献奖
11、最佳金算盘奖
12、委屈奖
13、勤奋奖
14、最佳创艺奖
15、守护者奖
16、最佳管理奖
17、忠实奖
18、xx之星
19、最佳理才奖
20、成本控制奖
21、最佳骏马奖
22、全勤奖
23、德鲁克奖
公交公司规定驾驶员，打不还手，骂不还口，该不该设委屈奖
既然有这样的规定就应该设委屈奖
怎么看待员工委屈奖和为什么不建议设委屈奖的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
