style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对专家建议带薪入职怎么说都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于专家建议带薪入职怎么说以及一入职就要说去外省培训合理吗做普工的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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一入职就要说去外省培训合理吗做普工
一个普工，一入职就要说去外省培训应该是合理的。因为各个单位的工作流程都是不一样的，为了使普工马上进入角色，尽快适应单位的操作流程，对刚刚进单位的普工进行一次培训，应该是可以的。可能这个单位的培训机构设置在外省，或单位委托专职培训机构培训，而这个培训机构也在外省。所以说，这样安排你到外省培训没有不合理的呀。
不带薪培训正常吗
入职之前的不带薪培训是合法的。因为还没有签订劳动合同，不属于在职员工，所以是可以不带薪培训的，如果入职以后不带薪培训是不合法的，因为入职以后说明是已经正式录用了，签订了劳动合同的，只要是签订了劳动合同，用人单位就要支付员工工资的，不管是培训还是正式上班。
所以不带薪培训的话，是要看具体情况的。
入职前要问的8个问题
1、试用期和转正的标准是什么？
一定要搞清楚自己试用期的转正标准和工作内容，避免公司到时不给你转正。
2、自己的岗位职责是什么？
这个一定要问清楚，免得到时候欺负你是新来的，什么都让你干。
3、工资到底几号发？
4、什么情况下可以离职？
5、休假是以什么样的方式休？
入职一个星期可以公休吗
入职一个星期，即可享受国家规定的公共假日，即周末休息日、法定节假日等。但不能享受休年假制度。
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
关于本次专家建议带薪入职怎么说和一入职就要说去外省培训合理吗做普工的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
