专家建议反向加班怎么说 为什么有的职工总是把加班照片发到群里

本文目录

1. 同事故意拖延，临到期限又说干不了，甩锅给你，害你加班，怎么办
2. 面试逆向安全工程师时会提问什么问题
3. 同事经常以领导的口吻命令我，该怎么怼回去
4. 为什么有的职工总是把加班照片发到群里

同事故意拖延，临到期限又说干不了，甩锅给你，害你加班，怎么办

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2020年01月23日·优质职场领域创作者

同事故意拖延，临到期限又说干不了，甩锅给你，害你加班，怎么办？

这样的问题很常见，处理方法也很简单。按照以下步骤做：

与同事一起工作，他拖延，做的慢，为了按时完成工作，只能自己多做一些。这个时候如果不出手帮助，那么责任是你们两个人的。加班心里肯定不乐意，但是你逆向思维想一下，这样自己有了更多锻炼机会，而且在这件事情中，你几乎掌控了全局，这是一种了不起的能力。

完成工作可以按时交出结果，但是要跟同事说清楚，你做了他的那一份工作，而且加班的时候心里不太舒服，让他了解你的感受，并且告诉他，希望以后自己完成自己的工作。不管他有什么理由，都坚持他没有完成自己的工作。

被摔锅往往是分工不明确造成，觉得不舒服，下次尽量不合作。必须合作的时候，让领导把工作分清楚，就很容易看出谁的部分完成，谁的部分没有完成，想要甩锅也甩不了。

案例

公司每年都会校园招聘，安排招聘主管大刘和行政专员小丽两个人负责招聘宣传资料制作，大刘负责招聘内容设计，小丽负责对接外部图文设计公司，大刘没有思考海报具体形式，直接让小丽做宣传海报，小丽对校园招聘不太了解，就凭自己的感觉做出来一版，两个人也没有商量就直接拿给我看了，我看到之后非常不满意。

大刘：“小丽没有商量就直接给您了”

小丽：“我问刘主管要了三天，他都没有给我设计思路”

看起来似乎都有错，都委屈。

这件事情责任在大刘，我让他们给我做出工作计划，定出明确时间节点。如果谁在时间节点上没有完成影响到另外一个人工作，被影响的人随时向我报告，通过这种方式这件事情顺利完成。

解决这个问题的思维方式是，被甩锅的时候，站在大局上考虑对工作的影响大小，有影响加班也要先把工作完成，这是在职场立足的基本法则。然后从源头预防下次的被甩锅，把自己工作做好。在职场，被甩锅，往往是事前没有把事情看透，才容易形成自己被动局面的，而且甩锅前也会有很多预兆，仔细观察就会发现端倪。

面试逆向安全工程师时会提问什么问题

专业方面的面试这个我真是不懂：（

不过除了专业技术外，企业招聘通常还比较关注的是：

1、与企业文化的匹配度：这个根据不同的公司文化，有的鼓励创新，有的提倡加班。这个最好事先上网了解一下应聘企业的特点，有针对性的准备一下，比如想两个事例能够说明你符合公司要求的，在面试问到工作经验项目经验等问题的时候自然的讲述一下。

2、稳定性：公司招聘一个新人以及后续的培养期的成本其实是很高的，所以一旦找到一个合适的人，肯定是希望可以比较稳定的工作一段时间的，所以会比较关注面试者的稳定性。一般遇到下面的问题估计就是考虑稳定性了：“在上一家企业工作了多久啊，什么原因离开呀”“为什么来应聘我们公司啊，看重我们公司什么呀”“对自己有怎样的职业规划啊”“是否是本地人/本地有没有房子”等等。回答这些问题的时候要表现出对公司的向往，慎重的考虑了公司和个人的情况，希望在公司的平台上大展手脚，

3、成长潜力：招到一个可以成长为将军的士兵当然是最划算啦，所以成长潜力也是招聘的时候会考察的。一般来说会问“你在过去有哪些项目经验？项目中遇到哪些困难？这个过程中有哪些经验和教训，学习到了什么？”之类的。这个一方面是验证应聘者的工作经验是否真实，一方面也是在考察应聘者的应变和学习能力。除了工作中多总结思考，面试之前也可以有针对的准备几个例子。

以上，希望有帮助：）

同事经常以领导的口吻命令我，该怎么怼回去

如果你不怕得罪你同事的话，这个好办，等那次有领导在旁边的时候，你装做很卑微的问他，x总，您昨天吩咐我的事情已经办好了，请问您今天还有何吩咐？如果没有领导在旁边，他以领导的口吻命令你，你就回答说，好的，好的，在下听领导的，如果他日你老人家晋升高官了，请你不要忘记我今天为你效力过，一定要记得提携提携在下，到时帮你提鞋我都感到非常荣幸，在下提前预祝你老人家早日晋升。看他还有没有脸带着命令的口吻跟同事说话。

为什么有的职工总是把加班照片发到群里

这是一种变态的心理吧。可以断言，这种人，平时不怎么干活，稍微做一点，就一定要让别人都看到。结果肯定是适得其反，不仅没有换来同情和肯定，反而遭人烦。

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