style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享专家建议减少公务员压力的一些知识点，和2018年考入乡镇公务员，压力大，家庭矛盾多，该怎样突围的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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有人说当公务员是低风险高回报的最好投资，你认为呢
的确是这样
2018年考入乡镇公务员，压力大，家庭矛盾多，该怎样突围
突围的办法有很多，千万不要辞职！
首先，不要辞职。疫情之下，安有完卵。经过肺炎几个月的肆虐，整个是市场大乱，虽然政府已经出台各种各样的优惠政策，但很多公司已经倒闭，只有体制内的人安然无恙，所以千万别辞职，在大灾大难面前，稳定的体制工作是众人所盼。
其次，增强抗压能力。乡镇公务员作为最基层的一线工作者，996、白+黑，5+2工作制是常态，脱贫攻坚、疫情防控都让基层工作者面临巨大压力。
但，朗达拜恩说过，“较于设法、试图改变外在世界的环境，改变自己的感受反而比较容易。只要改变感受，外在环境就会跟着改变！”作为一个小公务员我们不能改变外在的环境，只能是调节自己。工作压力大，很多时候是时间管理不到位造成的，学好FOTA时间管理方法能提高你的工作效率，从而减轻工作压力，让各项工作有条不紊的进行。
什么是FOTAFOTA是用有限的时间，完成最大限度的事情。换言之，事情做的又好又快。
fota四要素：聚焦、梳理、并进、变化。
1.聚焦重要的事情，分轻重缓急四个种类，急＞重＞环＞轻这个顺序。
比如，领导临时下基层检查，但你在研磨明天的材料，那么此时就得分清急重，虽然都很重要，但明显领导检查更重要，一定要先做好陪领导调研。
2.梳理日程。做两个任务清单，每日任务清单和每月任务清单。每月开头把当月重要事情的时间节点找到，并制定计划完成。
每天一早把当天需要造成的工作全部列出来，没每做完一项便用笔划掉，不仅能提高工作效率增加成就感，还能发现自己的问题所在，便于改正。
3.多线并进。任务主线、自主动线、旁人帮线三线齐头并进。
拎出任务主线，发挥主观能动性，提前谋划部署，做到兵马未动，粮草先行，必要时，需求同事的帮助，如此，才能又快又好的完成工作。
4.随机应变。时刻关注上级文件政策和本地情况发展，做到随机应变，随时根据领导的命令调整部署，避免最后南辕北辙。
只要做到以上四步，工作效率一定会大大提升，压力自然也会减小。
工作压力解决了，还得解决家庭矛盾家庭矛盾无非是聚少离多造成，分享几个小技巧。
1.学会小浪漫，打造仪式感。在特殊的节日，情人节、七夕、结婚纪念日等节日准备惊喜小礼物，打造仪式感，增强感情。
2.多回家看看，实在没时间回家可在对方休假时接来陪你一起工作。在五一国庆等长假一起出去旅行，重温蜜月。
3.及时回消息和电话，没有及时回的请说明原因，切忌。
相信只要如此做，一定能顺利从矛盾中突围。
公务员工资高吗现在公务员工资怎么样
您好！广州华图为您解答：
大部分都想有一个“钱多事少离家近”的工作，公务员是公认的“铁饭碗”，从报考人数来看，每年报考公务员的人数超500万，除了条件限制非常高的职位，很多职位都是人满为患，哪怕在普通人眼里，其中的部分职位并没有什么含金量。
可以说近两年公务员整体变革非常大，从2018年机构改革开始以来，公务员整体编制越来越规范，工资问题，大家可以保留一个原则：同城同薪。一个地区的不同部门，整体薪资待遇差别不大（特别情况除外），因此，想要了解全国各地的工资水平，基本上跟地区的经历实力，发展情况有很大关系，北京，上海，广州，深圳等地区的工资自不必说。而同一个地区的薪资对比，更多是从公务员的薪资等级来划分的，这个跟企业薪资制度差不多，都是根据岗位等级来划分的。
一、公务员薪资标准
从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元；级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见下表）。
▲表：公务员职务级别工资标准表
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见下表）。
▲表：机关技术岗和普通岗工资标准表
二、事业单位工作人员薪资标准
事业单位基本工资（不含绩效、补贴等）包括岗位工资+薪级工资。岗位工资分为专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
事业单位调整后的岗位工资标准为：专业技术人员：由每月1390元~4850元分别提高到每月1510元~6010元，管理人员由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元，工人由现行的每月1360元~2010元分别提高到每月1480元~2250元。
薪级工资标准：专业技术人员、管理人员由每月215元~6355元分别提高到每月260元~7204元，工人由每月185~2047元分别提高到每月225元~2232元。
▲表：事业单位专业技术人员基本工资标准表
公务员和事业单位一样，除了基本工资，一般还有绩效工资，津贴补贴等工资分配类型。
三、事业单位改革后，这3类人受到影响，薪资或将高于公务员！
（一）、教师
新的改革之际，确定了教师的薪资不得低于当地国家公务员的薪资水平，而且对于中小学的制度组建完善之中，教师的绩效工资也有了很大的着落，职称等评价也是大大提高了公平。所以说以后的教师薪资必然会有一个大步的跨越，完全不低于公务员！
2019年义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元。
▲表：义务教育教师基本工资标准表
（二）、医护人员
事业单位改革之中，对公立医院的人员进行了收回编制的做法，这样的一个情况也是让大家认为很不乐观，没有了编制相当于没有了铁饭碗。其实怎么说呢，这也是一种错误的理解，其实在改革之后的医务人员，相对来说没有了更多的束缚，并且采用多劳多得的制度，让大家的信心可以进一步增强，而且也会不断的去提高整体的福利待遇，这也是一件必然的事情，发展空间也更为广阔。其实在此期间还是一个很大的缺口状态。
（三）、技术人员
说到技术人员应该是最幸福的一类人群了，走到哪里都是受欢迎和尊重的，但是对于这部分人员来说就是薪资太低了，只能拿到一个最基本的工资，这样也在很多方面给了技术人员很大的打击，但是在新的改革制度下，要对此情况进行一定的调整，倾向及高多得，在最大的范围上降低人才的流失，所以说技术的薪资有可能高于公务员！
现在公务员值得考吗
公务员值得不值得考，关键看个人的意愿。倒退二三十年，可能考公务员基本是就业的主要渠道。但现在需要个人仔细斟酌。
1、相比较而言，公务员有优势，虽然工资待遇与其他就业人群比不算高（大概中等水平），但收入稳定；没有失业的危险，属于金饭碗；有前途，公务员职务职级晋升有公务员法和管理条例做保障，只要自己有能力，做出一番业绩，就能晋升。
2、公务员有压力。首先公务员作为公职人员，要接受监督，个人婚姻、家庭、财产、出国等事项都要申报公开，要做个透明人。其次规矩多，各种党纪政纪都要遵守，工作出现失误要根据实际情况追责。要能够人情干扰，公平公正行政。
3、当今社会，人们的就业观念已多元化，可选择的出路不少，比如个人创业、打工等。这些年各个方面都有成功的典型。因此，选择哪条路要根据自己的实际情况，自己喜欢干什么就干什么，想发财、想自由自在，就别选择公务员，不能跟风。
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