不生二胎就交钱，生育基金合理吗(不生二胎扣钱)

本文目录

1. 为什么五险一金很重要
2. 医疗保险和生育保险缴纳多少比例
3. 不生二胎就交钱，生育基金合理吗
4. 是否有交五险一金的必要

为什么五险一金很重要

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

交五险一金是非常重要的，不交五险一金，将来退休就没有退休养老金，就是没有了退休工资，这个问题就严重了。还有别人退休后就有了一次性可以提取的住房公积金，也是一笔不小的钱。几万到十几万不等。还有你医疗金账户也没有，将来看病也成了负担，全部自费。

医疗保险和生育保险缴纳多少比例

医疗保险缴费比例

基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付

生育保险缴费比例

生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。

不生二胎就交钱，生育基金合理吗

对不愿生二胎就罚款绝对不可取，可以鼓励生二胎，可以奖励生二胎，最主要的是解决人们生活实际困难，如:房价过高，药价过高，幼儿园收费年上涨等等。关健要让百姓生得起，养得起，培养得起。国家这样做好了，生二胎的人就一定多起来的。

是否有交五险一金的必要

国家机关全民行政事业单位应当为国家雇员、退休雇员投社会医疗保险;用人单位，尤其是企业和企业化管理的事业单位应当为员工投工伤保险和失业保险;生育保险和养老保险由居民家庭自愿选择，单位可动员说服，但一般不承担费用（自愿承担的除外）;逐步降低住房公积金缴纳比例，直至去消这个项目;用人单位增加现金工资，国家雇员恢复发放工龄工资。另外，我一直强调:国家给退休雇员照常（工龄因素为主）发放退休金;凡年满二十六周岁的公民按月享受国家提供的节育优待（生育储备）金;单位不负担孕假产假工资，有权对孕妇哺乳期妇女按照工作量付劳动报酬;老年公民享受国家的老年福利;提高个税费用减除额，直至改为个人收益和家庭所得税;增加企业和富人的税负。还有请搜阅鄙人在头条上的一系列阐释评说，关注我你会茅塞顿开受益匪浅。有不明白的请在评论区交流。

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