style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈企业让员工贷款，企业来还贷，能干吗为什么，以及专家建议贷款发工资对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
为什么有的公司总是喜欢在月底才发上个月工资这有什么说法吗
到了月底才发上个月工资，这种情形通常发生在中小型公司或民营公司，
如果是在外企或港资公司，一般在7-15号会发工资。
到月底才发工资主要有以下原因：
第一是大家普遍认为的资金周转问题。确实如此，实力不够和现金流不充足的公司都想着办法怎么拖着发工资。
第二是公司对外部客户的放账期较长，手上确实也没有那么多现金，需等到外部客户支付的货款。
第三是通过压一个月工资前提下，对于一些休长假自离人员的成本是比较高的，这样就能一定程度上减缓离职人员对公司运作的影响。
第四是可以降低公司缴纳的社保成本。如果提早到每月10号发工资，那就意味着公司要提前20天缴纳了当月社保，这对员工有利尤其是对离职员工有利，但对小公司财务成本较高，所以小公司通常也不会太早发工资。
贷款逾期不还算失信人员，工资逾期不发算什么呢
工资不发的人，比老赖还恶劣，贷款这玩艺对于放款方，说白了也算是投资，是投资就有风险，而工资是用身体赚钱，养家糊口的最原始最朴素的报酬，若不及时发放，老板比老赖还卑鄙。
企业让员工贷款，企业来还贷，能干吗为什么
150
收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报佛系男小歪
2020年01月09日
关注答案肯定是不能干，收益和风险不成正比。
企业让员工贷款，然后给企业使用，对员工有什么好处？无非就是每个月多给点补贴，最好的也不过是给点股份。
但是风险就多了去了，员工贷款，毕竟属于员工的债务，债务人是员工，万一企业还不出或者逾期了，影响的还是员工个人的征信，没必要为了那一点点好处，把自己的征信搭进去。况且有了一笔贷款，将来如果自己真的有什么需要，再向银行贷款就很难了。
如果一定要帮着企业贷款，我认为作为员工个人，一定要有自我保护意识，首先要和企业订立合同，把企业承诺的事项条条框框写清楚，比如出现了逾期导致了员工信用受损，企业应承担多少赔偿之类的条款。虽然这个合同不能避免员工的信用损失，但是至少可以让自己受到损失后可以有个合理的补偿。
还有就是员工自己一定要留个心眼，注意企业的可持续经营能力，如果已经在破产边缘了，那也没必要帮着贷款了，最后倒霉的还是自己，就算签订了上面提到的合同，对于破产的公司来说，最后能得到多少赔偿也是个未知数。
总之，保险起见，作为员工还是不要冒这个险，自己管好自己就行了。
公司发工资的时间有什么讲究
你好，我是月下孤独客。您提出的这个问题我来回答一下。看似一个简单的发薪日，其实里面有很多讲究。不同的公司发薪日也不尽相同。从工资发放时间我们多少还能猜出你所在的公司怎么样？
1号发工资，多半都是牛哄哄的大企业，有些有外资背景或者有外部经营者参与企业经营管理，公司规章制度比较成熟完善，经营状况良好，公休日和福利待遇都很好。举个例子，我们公司旗下的酒店公司是委托智选假日酒店管理经营。规定每月1号发工资，如遇节假日，工资发放时间顺延。这样的公司相当于不压员工工资，应该是最人性化的公司了吧。
5-10号发放工资。一般规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。这些公司大多为高科技公司、上市公司、或者国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，你能想到的各种福利统统都有。10号-15号左右发放工资。在三四线城市这样的公司也还是不错的，但是相比上面的两种大公司就逊色了一点。但也差不到哪里去，至少这些公司也是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。15号-25号发放工资。这样的公司：多为地方性的小企业，民营企业居多，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。其目的，一方面是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里；另一方面可以稍微缓解一下公司的资金压力。这些小企业一般没有正常的休息日，工作一天计算一天的工资，甚至常年没有节假日和休息日，而且每天工作时间也远远超过8个小时，也没有加班费和调休制度。
笔者个人观点，公司工资发放时间不同也代表了公司的经营状况和管理理念。如果打算参加面试的时候不妨关注一下这个问题。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的企业让员工贷款，企业来还贷，能干吗为什么和专家建议贷款发工资问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
