style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈为什么现在很多年轻人都不选择去工厂上班了，您有什么看法和观点，以及专家建议年轻人不要工作对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 有人说“人，年轻时工作混日子，就是等死”，对此你怎么看
- 国企待遇怎么样大家建议去国企吗
- 一个人从事本专业的工作，但对工作没兴趣，是否应该继续干下去
- 为什么现在很多年轻人都不选择去工厂上班了，您有什么看法和观点
有人说“人，年轻时工作混日子，就是等死”，对此你怎么看
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2020年02月27日
关注人，年轻时工作混日子，就是等死。虽说等死一词用的有些过火，但年轻时是人生的蓄势阶段，确实不能抱着工作混日子的消极态度度过。
人生不同阶段对应着不同的生活态度，年轻时是人生的蓄势阶段，是奋力拼搏积聚能量的阶段，此时抱着工作混日子的态度，相当于在应该奋斗的年纪选择了安逸，不可取。
优秀的人生要开一个好头，如同建筑物首先要奠定坚实的基础。人年轻时，无论起点高低，贫富与否，阳光灿烂是应有的精神面貌，对待生活和工作要热情洋溢，充满希望。
年轻时工作混日子，得过且过，不思进取，不仅错过了最好的奋斗时机，还容易养成一身消极懒散的毛病，会导致终生身陷困顿又无力改变的窘境。
年轻应该是朝气蓬勃、血气方刚的样子。勇往直前，敢于挑战，是时代赋予青春的永恒的标签，年轻人要斗志昂扬，分秒必争，不负韶华，不负时光。
人要趁年轻规划职业生涯，树立远大的人生目标，循着目标的方向，投入青春的激情，在奋斗中寻找自己的人生定位，在拼搏中实现自己的人生价值。
年轻真好，可以把一切看作是实习，犯了错，有大把的时间去纠偏，去改正，在纠偏和改正的循环中，完成一次又一次成长和蜕变，心智越来越成熟，能力越来越强大。
年轻真好，每一次的大胆创新，都是学习成长的机会，即使犯错，身边的人也更愿意包容少不更事的错误。相反，工作混日子的人，主观上不愿尝试和改变，就失去了这些学习成长的机会。
有人年轻时满足于现状，贪图舒适圈的安逸，习惯了舒服地呆着，不愿意折腾自己。别忘了人生的路还长，充满了变数，一时的安逸不是圆满，只有练就让自己一生安逸的能力，才能历尽千帆应付自如。
青春是永不变老的记忆，值得耗尽心血去书写。年轻时走的路，亦是人生的上坡路，艰辛和苦难在所难免，不能惧怕吃苦受累，唯有迎难而上，努力奋斗，才能不让时光虚度。
面对生活从容不迫；应对困难游刃有余，是每一个人想要的终极人生目标。年轻时，接受充满挑战的生活历练，有助于造就强大的内心世界，早日实现终极人生目标。
你今天受的苦，吃的亏，担的责，忍的痛，到最后都会变成光，照亮你。努力吧，未来的你会过上年轻时想要的生活，也会感谢年轻的你所做的所有努力和付出。
人要不断地跨越障碍，证明自己，改造自己，打磨自己，成就自己的凌云壮志。待壮士暮年，垂垂老矣，颌首含笑：这一生满足，从一开始就未放弃自己。
国企待遇怎么样大家建议去国企吗
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
一个人从事本专业的工作，但对工作没兴趣，是否应该继续干下去
那要问自己感兴趣的是什么？或许自己都没有感兴趣的事??。
干不好还是没兴趣？这个问题比较重要，有些人所谓的没兴趣其实是因为自己干不好，原因也许是懒惰，不善于思考或者同事关系不好，进而在工作中没有找到乐趣，最终不能提供高质量的成果，逃避的心理让自己觉得这不是自己感兴趣的。
我们假设这样的情况：即使换了另一份自己觉得感兴趣的工作，刚开始挺有热情的，可哪种工作能事少，钱多，离家近呢？每份工作都要努力和智慧才能干好，接下来慢慢就重复了之前一份工作的覆辙，觉得自己对这工作不感兴趣了。
先干好，然后才知道自己是不是感兴趣。
我对比提两个建议供您参考：
千万不要弄错了方向在2010年国庆前后，我有了重要的人生思想转折点，当时有一句话感悟：当我费尽周折爬到梯子顶端的时候，我发现梯子搭错了墙！
如果方向错了，那么越努力离目标越远。
分享一段话：千万别搞错了方向
不是因为有了希望才坚持,而是因为坚持才有了希望！不是因为有了机会才争取,而是因为争取了才有机会！不是因为会了才去做,而是因为做了才能会！不是因为成长了才去承担,而是因为承担了才会成长！不是因为拥有了才付出,而是因为付出了才拥有！不是因为突破了才挑战,而是因为挑战了才突破！不是因为成功了才成长,而是因为成长了才成功！不是因为有了领导力才懂得配合,而是因为懂得配合了才有领导力！不是因为有了收获才去感恩,而是因为去感恩了才有收获！不是因为有了钱才去学习,而是因为学习了才有了钱！不是因为有了市场才去开拓,而是因为去开拓才有了市场！不是你有了条件才能够成功,而是你想成功才创造了条件！把应该做的事练习成擅长，感兴趣的事每个人对事情，我将其分成以下三个纬度：
感兴趣的事，不愿意做的事，不擅长的事，擅长做的事应该做的事，不应该做的事。强者：无论是不是擅长，有没有做的意愿，只要应该做的，那么就会把它做好。
弱者：不管擅不擅长，应不应该做，只要自己不愿意做，那么就做不好！理由随便来一个，不擅长，没有兴趣，太难等等不一而足。
为什么现在很多年轻人都不选择去工厂上班了，您有什么看法和观点
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2020年03月01日·优质职场领域创作者
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年轻人为什么都不选择去工厂上班，这个问题可以从两个方面分析一下：工厂的工作特点是什么？年轻人为什么不愿意去？
首先，咱们先分析第一个问题：工厂的工作特点是什么？1、工作重复枯燥。
工厂里一般都是流水线作业，一个螺丝一个钉，每个人做的都是较低水平的重复劳动，按件计酬，相对比较枯燥。
2、没有上升空间。
工厂内管理岗位较少，作为一线的流水线工人，职场上升空间太窄。
3、工作时间长。
很多工厂都是两班倒或者三班倒，工作时间很长，就近住在工厂宿舍，不分白昼的两点一线，早已没有自己的业余生活。
4、挣钱少。
大部分的工厂工人工资普遍较低，随着生活成本的不断提高，已逐渐不足以支撑日常生活所需。
其次，第二个问题，年轻人为什么不愿意去工厂上班？1、眼界宽，机会多。
现在的年轻人成长在最好的时代，从小就可以通过各种渠道接触外面的世界，城市的包容度也比以前更高，只要有心，总能找到机会。
2、开支大，工资要求高。
现在的社会发展很快，经济水平不断提高，消费观念也在不断地改变，提前消费的习惯越来越普及，“由俭入奢易，由奢入俭难”，不管自己的真实能力如何，年亲人对于期望工资都有一个自发的底线——至少得够自己还当月的信用卡账单。
3、喜欢自由，不爱受约束。
这是一个倡导自由和创新的时代，现在的年轻人从小在家就被父母宠爱着，在学校被老师哄着长大，能约束他们的人并不多。很多年轻人都很有自己的主见，不喜欢被束缚。
4、有退路，能不吃苦就不吃苦。
现在大部分的家庭都已经过了温饱阶段，生活相对富足，年轻人在外面干不下去了，家永远是他们背后的靠山，有退路，会让他们更有自由选择的勇气。
其实，在未来，科技的持续发展会逐渐地淘汰一些传统落后的劳动密集型产业，传统意义上的工厂也许有一天会变成“无人工厂”，去工厂上班的将会是高级技术工程师。年轻人是否愿意去工厂上班，其实还是取决于工厂，如果工厂能给年轻人提供好平台、有竞争力的薪酬水平，有发挥个人能力的空间，何愁年轻人不主动去工厂上班呢?
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好了，关于为什么现在很多年轻人都不选择去工厂上班了，您有什么看法和观点和专家建议年轻人不要工作的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
