教授建议让女性休满一年产假 延长产假,你支持吗

style="text-indent:2em;">大家好,今天来为大家解答如何评价华南师大教授“让女性休满一年产假,全心全意带孩子”的建议这个问题的一些问题点,包括专家建议一年产假也一样很多人还不知道,因此呢,今天就来为大家分析分析,现在让我们一起来看看吧!如果解决了您的问题,还望您关注下本站哦,谢谢~

本文目录

  1. 专家建议18岁就结婚,这是让高中生带球上课,上课奶娃吗
  2. 产假和年休假有冲突吗
  3. 如何评价华南师大教授“让女性休满一年产假,全心全意带孩子”的建议
  4. 哺乳期一年都要忌口吗

专家建议18岁就结婚,这是让高中生带球上课,上课奶娃吗

这专家为了生育率也是拼了。

行不通。18岁心智还没有成熟,还是贪玩的年纪,真结婚生孩了就跟父母生了另一个孩子一样,生的孩子他们啥都不管,孩子咋长大的都不知道。

还是最起码22岁大学毕业有点担当了再说吧。

产假和年休假有冲突吗

我是枫林渡者,很高兴回答你的问题。

首先可以很确定的告诉你,按照国家政策要求,产假和带薪休假是互不干涉的。

关于这一块在《企业职工带薪年休假实施办法》第六条中做了明确规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

其次关于你们领导只批准产假,没批年休假,有三种情况。

第一种是单位生产、工作需要确实暂时无法协调。虽说两个假期互不冲突,但两者也是有区别的。其中带薪年休假是由“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。”,在这里我们需要注意的是带薪年休假是先由“用人单位根据生产、工作的具体情况”,再“考虑职工意愿”统筹安排的,所以虽然职工享受带薪年休假的权利,但是需要根据用人单位实际来统筹安排,即使当年度因为工作原因无法安排休假,单位只需经本人同意,即可在次年安排补休或者支付未休年休假补贴。但是产假则不一样,产假一般情况下是女职工必须享受的,总不能说女职工孩子要出生了,单位提出工作任务重就不批准对吧。

[有话说]:这种情况下单位的做法也是可以理解的,毕竟公司职工不止一个人,在考虑生产、工作的同时,还要兼顾全员的休息休假。

第二种是公司规章制度的在“捣鬼”。实际上关于各类休假,并非所有企业都完全按照国家、地区政策来执行。很多企业在实际执行过程中,往往都会出现一些约束性条款,即所谓的半执行,比如说限制当年度累计休假的天数、部分休假政策就短不就长等。例1:我媳妇在移动公司工作,他们单位对于年度的累计休假天数就是有规定的。他们的考勤管理办法中要求,职工除产假外,年度各类休假天数累计不得超过45天。这就意味着如果职工当年同时符合探亲假、年休假、婚假,那么他最终的累计休假就不得超过45天。如果超过45天则会影响当月的薪资待遇。例2:关于产假的天数,各省区在国家的基础上都有不同程度的延长。我同学在乌鲁木齐一家私企工作,新疆规定的产假天数为:顺产158天,难产173天,多胞胎每多一胎多15天。而他们单位对于产假的规定是执行国家层面的产假规定:顺产98天,难产113天,多胞胎每多一胎多15天。

[有话说]:企业在实际执行中出现的偏差,这种往往跟假期的政策、企业的规章制度有关。建议职工在休假前,需认真了解相关假期的政策,更要掌握单位对于假期的具体规定。

第三种是领导故意不批准。这种情况实际也挺常见的,不必多说,领导总是想让职工一个劲的工作、出业绩,不想给职工休假。

[有话说]:此举虽说领导的做法不当,但是由于劳动者在劳资双方中始终处于弱势地位,所以维权起来可能会出现最终被迫离职、降薪的情形。因此对此建议采取曲线策略,可以晚段时间再请休年休假,同时注意请假的方式方法。所谓话有三说巧说为妙。

综上,产假同年休假并不冲突,领导只批准产假的原因也有多种情况,建议你加以正确区分,相信你可以的。最后提前恭喜你迎来自己的小baby,祝愿母子平安!

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如何评价华南师大教授“让女性休满一年产假,全心全意带孩子”的建议

作为一个宝妈,当然是内心强烈支持,现实还要醒醒啊!

产检就4个月,母乳喂养还至少6个月呢!

作为专注母婴育儿健康的营养师,我跟产后妈妈说的最多的一句话就是:母乳喂养至少要6个月哦,鼓励大家喂到2岁哦!

然而,每次当妈妈们吐槽4个月就要上班,一上班各种压力大、通勤时间长、吃饭睡觉不规律导致没奶、涨奶、乳腺炎时,我都和她们一样心力交瘁。

是啊,中国营养学会鼓励母乳妈妈纯母乳喂养至少至少6个月,这对于很多产假只有4个月甚至更短的妈妈来说,是很难实现的!

外国的月亮不一定圆,但产假真的长

每次和宝妈们探讨产假这事,就会听到很多:“真羡慕资本主义国家,产假那么长,甚至男性被强迫在家陪老婆休产假、带孩子,还对产后妈妈有各种补贴和扶持政策……”

我们也知道,国家还是亲生的好,外国的月亮不一定圆。但是,有些西方国家,尤其是欧洲国家的产假真的是长到让人羡慕啊。

比如说,英国1年产假、法国5个月,但生孩子越多产假期间工资越高,津贴和税收减免也越多、德国10个月。最丧心病狂的是北欧国家,丹麦、瑞典产假不仅长达1年多,挪威1年全薪产假,宝爸强制休3个月产假。(各国数据可能有更新)

……看完一阵心塞,但,毕竟我们国家还处在“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”的社会主义新时代啊!

真给1年产假,也不一定敢休

为什么我开篇就说,内心支持,现实醒醒呢?

是因为以现在的实际情况,即便给女性一年产假,也不一定敢休那么久啊!

真休完1年,别说职场发展了,很可能连职场都进不去了……

我身边就有太多因为休产假后被调岗的,被边缘化的,被夺去晋升机会的,职场对女性本就很多歧视,这么长的产假休下来,用人单位还敢用咱们这些准备生孩子的女性吗?

恐怕,很多公司的面试题里第一道题目就会改成:“打算生孩子吗?生了头胎后,还打算生二胎、三胎吗?”

所以这个提议,我只能理解为这位教授很善良,但现实无奈啊!

我是小毛阿姨,专注母婴育儿健康。关注我,获得更多专业母婴育儿知识和贴心育儿经验分享!

哺乳期一年都要忌口吗

哺乳期一年都要忌口吗?

很多哺乳期的妈妈在饮食方面,都会过于小心翼翼。我母乳那会,也是战战兢兢地,每天生怕吃错了食物导致回奶,断了宝宝的口粮。

其实哺乳期是否要忌口,真的是因人而异的。有些妈妈奶水多得吃不完,特地吃韭菜让奶水少一些。有些妈妈奶水少,那么就真的需要忌口了。

如果妈妈打算母乳一年的话,这一年都需要适当的忌口:

月子里的饮食注意

1.月子里,妈妈和宝宝的肠胃还比较虚弱,所以妈妈的饮食前半个月,要清淡有营养。

2.每次喝汤前,需要把月子汤里的浮油过滤掉,饮食过于油腻,会导致宝宝拉肚子。

3.月子里,妈妈的元气还没有恢复,不能吃过量的青菜。婆婆煮青菜时,放一些姜片,这样可以驱赶妈妈体内的寒气。而且青菜吃的多,宝宝的便便会更加的稀烂。

4.月子里不要喝饮料,要多喝水。母乳有90%都是水分,所以月子里妈妈每天都要喝1000-2000毫升的水,保证母乳的正常供应。有些妈妈不用喝汤,只是喝水,奶水就很多了。

5.月子里,妈妈不要为了瘦身而不喝汤,这样奶水更少,宝宝吸收的营养不够,会出现体重身高不达标的情况。

0-6月的饮食注意

1.如果宝宝有对牛奶,花生,牛肉,芒果等食物过敏的话,那么妈妈在饮食里就要避开这些食物。

2.不要吃容易回奶的食物,比如:韭菜,茄子,木耳,花椒等等。

3.少吃容易胀气的蔬菜和辛辣佐料。比如:洋葱,大蒜,大小茴香,胡椒,豆类,瓜类等等,会经由乳汁进入宝宝体内,导致宝宝胀气甚至拉肚子。特别是洋葱大蒜容易不但会改变奶水的味道,也会导致宝宝消化不良。

4.少吃垃圾食品。油炸薯片、蛋糕,洋葱、腌制食品等等,这类食品高热量但是没有营养,会影响乳汁的质量。

5.少吃热性水果,像荔枝,桂圆这类容易上火的水果要少吃。

6.冰饮或过于冰冷的食物不要吃,这样容易导致宝宝腹泻。

7.巧克力只能适量吃,烟酒类不能碰,哺乳期的用药需要在医生的指导下服用,以免对宝宝的生长发育带来不利影响。

7-12月的饮食注意

7-12月的宝宝体质更强了,这时候妈妈饮食对于宝宝的身体的影响会越来越弱,妈妈的饮食有了更多的选择。

尤其是10-12月的宝宝,已经增加辅食的喂养,对于妈妈奶水的味道,宝宝反而不那么挑剔了。妈妈每增加一次新的食物,都要观察宝宝的肠胃是否能适应,如果宝宝吸收没有问题,那么妈妈可以放心吃了。

【图片来源于网络】

关于如何评价华南师大教授“让女性休满一年产假,全心全意带孩子”的建议,专家建议一年产假的介绍到此结束,希望对大家有所帮助。

请问孕妇预产期是7月份,但是生育险还差一个月就够一年,能报销的吗 法律快车法律咨询