style="text-indent:2em;">很多朋友对于公司变相裁人调岗可以仲裁吗和专家建议裁人不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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西游团队需要裁员一人，你会让谁out
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四个人一个都不能少。假如悟空去探路办事去了，沙僧化斋饭去了，如果少了八戒，只剩唐僧在那里，妖怪来吃他，他又不能打几下，又没有什么武功，任凭妖怪处置，怎么行吗？假如八戒在那儿，打几下，总比束手就擒好多了，如果谁抓走了，也好给大师兄报个信，方便去救。谁要是有本事吃了唐僧，也好指证他，为唐僧报仇，或是找齐天大圣处罚他。所以其中最没本事的八戒，有时也可能派上大用场。
如果少了沙僧，他这个办事老实，放心的人，挑担子，化斋，这些极为平常的工作，可就没人来做。要靠八戒去化斋的话，一天吃一顿饭都困难。
悟空更不能少，七十二般变化，样样精通，一跟头十万八千里。天上玉皇大帝，地下土地公公都卖他的帐，西天取经离了他，不如每个人分点家当，散伙算了。
所以，人的能力有大有小，只要知人善用，用人适当，适度，各尽所能，按劳分配，都能起到事半功倍的效果。
公司变相裁人调岗可以仲裁吗
可以
公司变向裁人调岗的,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式来维权。
调岗属于变更劳动合同的内容,如果要调整需要经过与劳动者协商后才能调整,如果单位单方面调岗的是违法的,劳动者可以申请仲裁维权。但如果用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降低的,则单位单方面调岗不违反法律规定。
工厂出现大量裁人是什么现象
裁员出现的情况其实一般不外乎下面几种：
1、订单减少，不需要过多的员工。
2、公司成本变高，需要降低成本。
3、企业技术改革，不在需要大量人员。
4、问题员工无法处理，集中清理。
5、如果是小范围，那么还有可能是杀鸡儆猴。
这个问题比较常见，也不一定就是坏事，还是看自己所处的位置和切实存在的问题。
以上是我的一些个人看法，篇幅所限，欢迎关注点赞，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者。
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