公司应该强制给员工上五险一金吗(公司应该强制给员工上五险一金吗知乎)

本文目录

1. 法院强制执行期间当事人要求延期或者分期缴纳
2. 在家已经交了医保，学校还要强制交医保这样合理么
3. 公司应该强制给员工上五险一金吗
4. 强制预交电费合法吗

法院强制执行期间当事人要求延期或者分期缴纳

对于行政机关的处罚决定书，当事人如果不服的，可以申请复核、复议，复议期间不停止执行；对复议决定不服的，可以向人民法院起诉；处罚决定书生效后，义务人应当在规定期限内履行义务，当事人确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经当事人申请和行政机关批准，可以暂缓或者分期缴纳。期限内不履行又不申请延期或分期缴纳的，行政机关可以申请人民法院强制执行，在申请前，行政机关不需要通知义务人。（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；（二）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款；（三）申请人民法院强制执行。

在家已经交了医保，学校还要强制交医保这样合理么

这应该是一项不合理的双向收费，如果家里交了医保，学校再不交。前段时间我去本地乡政府咨询过此事，相关人员答复是：如果在校大学生在学校交了医保，那么在户口所在地再不用重复缴费。学生有相关医保政策，可以在学校当地进行医保使用。如果学校不交，在户口所在地今年只交100元，这是关于学生的医保缴费标准。

公司应该强制给员工上五险一金吗

看到这个问题，我真的想的好久。给员工买五险一金本来就是用人单位的义务，现在却存在借机取巧的事实，需要劳动监察部门不定时抽查。令人高兴的是，五险基本上强制到位执行了，因为大部分地区五险（即养老、医疗、生育、工伤、失业保险）都是捆绑式征缴的，而一金就俗称的诠房公积金并没有真正实行，究其原因企业效益不好，有的单位尤其是私企能把五险给员工交上已经勉强了，所以住房公积金虽然要求是强制缴纳，但实际上未执行的不少。当然这也算是衡量一个企业优劣的一个标准，在选择企业时也能有所侧重的。

强制预交电费合法吗

从现实中来说，电力公司现在就是垄断的，对于老百姓来说合不合法无意义，如果不合法你能不用电吗？所以说在这个垄断的前提下说这个没什么意义。如果从法律上来说电力公司与你之间是存在服务合同关系，电力公司提供电力服务，你享受服务，如果合同中对是先预交费用再使用还是先使用后交费有约定，按约定执行，如没有约定你可以拒绝先缴费。对于强制先缴费，我认为没有强制一说，你可以选择预交费用使用电力服务，也可以不预交费用不使用电力服务，这个是双方意思表示，双方均接受条件，合同成立，一方无法达到目的，合同无法签订，所以说强制预交这种说法不能成立。至于预先交费是否合法，这个没有违反法律禁止性规定，法无禁止即合法。

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