style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对生育金可以拿6到7万吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于生育金可以拿6到7万吗以及专家建议生育基金缴纳比例的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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生育金可以拿6到7万吗
拿不了，缴纳生育保险，可以享受生育津贴和生育期间医疗费用报销，生育津贴按照产假天数计算，以整个公司社保账户上生育保险缴费基数的平均数作为计算基数，实操上生育理赔合计金额一般在一万到三万之间。
2021年上海生育金的计算方法
法律分析：女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。
（1）生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
（2）低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；
（3）高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
（4）本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
女性生育津贴2022年新标准
1.
生育津贴:(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数:
正常产假90天(包括产前检查15天);
独生子女假增加35天;
2.
生育医疗费
在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用,由市劳动和社保局同医院定额结算(超过1万
佛山生育补贴2023年新标准
佛山2023年生育补贴新标准如下：
1、职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
2、用人单位上年度职工月平均工资按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工数之和确定。
3、若用人单位是在职工生育(或施行计划生育手术)当年新参保的，生育津贴以该单位当年度的参保职工月平均生育保险缴费工资为基数计算。
4、女职工生育津贴假期计发天数：
①顺产的，98天；难产的，增加30天。生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天。
②女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；
③怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；
④怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
5、享受计划生育津贴假期计发天数：
①取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天；
②施行输卵管结扎的，21天;
③施行输精管结扎的，7天；
④施行输卵管或者输精管复通手术的，14天；
⑤因计划生育施行人工终止妊娠手术的，按照上述第(1)项终止妊娠假期计发天数计算。
文章到此结束，如果本次分享的生育金可以拿6到7万吗和专家建议生育基金缴纳比例的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
