style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家解答会有什么好处和弊端呢这个问题的一些问题点，包括专家建议把产假延长也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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为鼓励生育，将女性产假延长至1年，真的合理吗，怎样评价
河北石家庄市政府办公室日前下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，全面落实产假、护理假政策，用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺乳时间。产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。
今天，这条消息登上了新浪热搜。
可是，评论区里看到的不是大家的欢呼，而是担忧：
以后女性找工作更难了
@泡泡update：这样会不会让女生的职场路又变窄了啊?
@做梦第一名hum-：这下好了，彻底不招女性了。
@云淡风轻的娜biubiu：以后女性就更别想找工作了。
@天上的白云真白：这真是烫手山芋一般的福利啊，延长女性产假，不如号召男性产假。
网友提醒：别忘记广大男同胞
@听听那冷雨hty：带孩子只是母亲的事吗?
@三三0001：为什么只有女职工?为什么不分一半给男职工?带娃只是女职工的事吗?
@刘子光的大老婆：男女应该同休假才是啊!
@躲雨看春天dy：又回归家庭，女性求职更不容易了。不如男女双方同休。
@丁YIYI无语中：这是把女性往家庭主妇方向赶!!!很多工作一个萝卜一个坑，请一女性像请一大神，二胎连怀孕有四五年，企业就是亏的，谁请得起?!
@沈家路人甲乙丙丁戊己庚辛寅卯：女性大学毕业时应聘被嫌弃没经验，过个两三年应聘被嫌弃适婚适育，生完孩子再找工作因为过三十二三了被嫌弃年纪大，现在居然说能休到孩子一周岁???谁敢。
有网友如此提议
@镜花水月1005：同意宝宝一到六个月让妈妈休照顾，七到十二个月让爸爸休照顾，这样一年时间刚好合理安排。
@弦浅--：建议丈夫和妻子一起休产假，省得找工作的时候歧视女性，再者孩子也需要父亲照顾，不能都推给妈妈，带孩子可比上班累多了。
@怪侠一枝贺小梅：不合理。如果真想促进3岁以下婴幼儿的照护，就应该给予男性产假，而不是只延长女性的，一年产假只会使女性就业更加困难，对家庭收入来源而言更是增加压力。
对此，你咋看？
产假延长正在休产假的可以延长吗
产假延长是国家的生育政策之一，正在休产假的人当然适用这个条例，是完全可以延长的。休产假一直是我国的生育法律，不仅休产假带薪，而且在产假和哺乳期内任何单位和企业不辞退和开除，这是对妇女的法律保护，随着我国生育率降低，鼓励生育也在施行，延长产假也是辅助政策之一。
如果将产假延长到3年，会有什么好处和弊端呢
社会彻底抛弃女性了，变成男系社会，重男轻女更严重了，侧底找不到工作，离不开男人，估计一旦实施，为了家里有壮劳动力，女胎会人流死死一大批，男女比例失调，未来很有可能一大部分男人会打光棍。严重点全家共享一个女人。作为女的上班就是为了钱，不要跟我谈理想，我的理想就是不上班！还赚钱！！
事业单位产假延长至一年是真的吗
没听说要延长。不过你可以续，但是待遇可能有些变化。
事业单位产假98天，根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：《女职工劳动特别保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
关于本次会有什么好处和弊端呢和专家建议把产假延长的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
