灵活就业人员社保交哪个档次更划算(灵活就业人员社保交哪个档次更划算些)

本文目录

1. 灵活就业人员社保交哪个档次更划算
2. 灵活就业者的社保缴费档选60%，还是100%划算该怎样考虑
3. 灵活就业人员如果只交养老保险，不交医疗保险可以吗
4. 请问社保在公司交（自己交全款）还是以灵活就业人员交比较好

灵活就业人员社保交哪个档次更划算

你好！灵活就业人员社保交哪个档次更划算？

作为一个从事社保工作多年的人员，我很乐意回答这个问题。

什么是灵活就业人员？

灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式的人员。比如自主就业的自由职业者、自雇型就业的个体私营业主、临时就业的小商小贩等。

灵活就业人员如何购买社保更划算？

灵活就业人员的基本养老保险缴费分为九个档次，参保人员可按照当地上年度在岗职工月平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、300%等九个档次，根据本人的经济承受能力选择其中任意一个档次作为缴费基数，20按的比例缴费。

企业为职工缴纳养老保险时，企业缴纳20%，职工缴纳8%，其中职工缴纳的8%进入了个人账户;

而灵活就业人员缴纳养老保险时，按照缴费基数的20%进行缴费，其中8%进入个人账户，12%进入了当地统筹账户。

以A市为例:2017年在岗职工月平均工资为5125.25元。按照60%的缴费比例计算，月缴费基数为3091.35元，再按照20%的比例缴费，需要缴纳618元养老金。

按照100%的缴费比例计算，月缴费基数为5125.25元，再按照20%的比例缴费，需要缴纳1030.45元养老保险金。也就是说，假如按照60%缴纳养老保险，进入个人账户中的资金为247.308元;按照100%的缴纳养老保险，进入个人账户中的资金为412.18元。两者只相差164.872元。

而在养老金的领取标准上，灵活就业人员的缴费年限不同、缴费挡次不同、缴费基数不同，所领取的标准也不同。

月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，其中:

基础养老金=本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资x20%;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数。

在60%和100%的缴费比例中，两者个人账户中储存的钱相差164.872元，因此同等缴费年限、同地区之间，两者退休后的养老金还是有差距的。

由此可见，灵活就业人员缴哪个档次的社保更划算，要看你自己的工作能力和经济收入，但总的来说，.养老金的领取额是按照个人养老金账户的储存额和基本养老账户的合计来算，你缴纳的越多，退休后领取的养老金越高。

我是叶公讲故事，专注于为你解答社保、社会等方面的问题。如果觉得我的回答对你有帮助，别忘了关注和点赞。大家有什么好建议，欢迎在评论区留言讨论。

灵活就业者的社保缴费档选60%，还是100%划算该怎样考虑

灵活就业人员缴纳养老保险，经济条件允许的可以选择100％交费，经济条件不允许的可以选择60％交费，为什么要这样建议你这样交费？根据社保政策，交费档次和交费基数越高，退休后工资就越高，也就是说社保交的多领的多。

根据当地的社保政策来看，60％交费每个月交费502.6元，如果你现在开始办理灵活就业养老保险，交够十五年后退休，退休工资大概在1700左右。100％交费档次，每个月缴纳837元，现在开始办理交费，交够十五年后，退休工资在2700左右。

从以上两者对比来看，当然缴纳100％的划算，退休后工资也比60％的高的多。如果你的经济条件允许，建议你缴纳100％，毕竟交费越多，退休后工资就越高。很多人会问，为什么现在退休的工资才一千多点，原因是以前交费低，退休工资也就低。

社保的交费每年都在变化，如果拿当地60％和100％交费与以前相比，不难发现一个月的交费甚至超过你刚缴纳费用一年的了，再加上你的交费基数低，退休后的工资当然就低了。退休工资的计算是从你缴纳社保的时间计算，以前你在上班，没有交费，只是视为交费，算工龄而不计算你交费的社保。

建议大家按时缴纳社保，经济条件允许的交高档次的，经济条件不允许交低档次的，有了社保，才能让自己老有所依，老有所养。希望我的回答能帮助到你，也欢迎你和大家一起关注我的头条号，了解更多社保信息。

灵活就业人员如果只交养老保险，不交医疗保险可以吗

灵活就业人员如果只交养老保险，不交医疗保险可以吗？

我一直不明白邀请回答是什么意思，是不是对答题者有什么好处呀，我认为不管有没有好处，都要尽自己可能地回答好问题，无论是邀请回答，还是非邀请回答。

就拿灵活就业人员如果只交养老保险，不交医疗保险可以吗，这个问题来说吧。既不能一口咬定说可以不用缴纳医疗保险，也不能就非说完全可以不用缴纳医疗保险，而是应该留有回旋余地，不要轻易做出完全否定或者完全肯定地回答。

人家提问者对你这样信任邀请你来回答问题，而你就不能敷衍了事，应该认真回答问题，最起码对得起人家对于你的邀请与信任。

对于灵活就业人员如果只缴纳养老保险，不交纳医疗保险可以吗这个问题，我的回答是要看您所在地区的政策规定。

比如北京吧，参加城镇职工养老保险，就要参加城镇职工医疗保险，没有任何商量的余地；但是，北京城乡居民养老保险可以单独交费，并不与城乡居民医疗保险相捆绑，因为它们都是带有典型的自愿性，而不具有强制性的特点。

从国家层级和省市层级下发的文件来看，城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险都是完全自愿的，参保人可以两者同时缴费，也可以单独缴费，两者之间并没有必然的联系。

有的省市，城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险是完全分开缴费的的，都可以单独缴费，比如说黑龙江省哈尔滨市。也不知道，您在哪个省市，这要看当地的政策规定。

回答问题不能想当然，认为自己所在地区是这样，其他地区也是这个政策规定，答题者最好说一下自己所在地区的相关政策，让大家有一个基本的了解。

城乡居民医疗保险有着全覆盖、保基本、有弹性、可持续的特点，参保人员实行定额缴费，政府对参保人缴费给予适当补贴。

城乡居民基本医疗保险每年缴纳的标准各个地区会有一定的差异，基本在180元至300元之间，比如北京非老年人和儿童学生每人每年缴费300元.。如果您的经济条件较差或者一般的话，参加城乡居民医疗保险是不错的选择。

城镇职工医疗保险与城乡居民医疗养老保险相比，具有缴费高、待遇高的特点，倘若你的经济条件不错的话，可以参加城镇职工医疗保险，比如北京城镇职工医疗保险住院报销封顶线50万元，而城乡居民医疗保险住院报销住封顶线25万元,；它们在门诊报销比例和报销金额上也有着明显地差别。（周凤迟）

请问社保在公司交（自己交全款）还是以灵活就业人员交比较好

作为52岁的男性，在深圳的公司交了6年的社保，现在是停薪留职状态，请问继续在公司交，还是以灵活就业人员交比较好？如果是处于停薪留职状态，说明你的劳动关系还在公司，虽然在公司交也需要你全额缴纳社保费用，但毕竟还属于公司员工。至于哪种方式缴费更好，还需要具体问题具体分析。

作为一般的企业，如果你今后不再打算回到单位上班，其实由公司交和个人交没有根本性的差别，在公司交由于你是停薪留职，公司缴纳的五险费用都需要你自己全额缴纳，也就是需要你每月将五险费用，按照公司规定的缴费基数全额打给公司，再由公司去社保部门缴纳，生育险和工伤保险是由公司全额缴纳的，但是作为停薪留职人员，如果公示也要让你承担生育险和工伤保险，这是非常不划算的。同时你本身是属于停薪留职，在自谋职业，在公司还必须要缴纳失业保险，这也是没有必要的。

如果是自己按照灵活就业人员的方式自己交，在变更缴费主主体时，需要提交公司的离职证明，当然各地规定不完全相同。如果在深圳由公司交转为个人自己交，不需要提交离职证明就能变更，最好还是个人自己更为划算。个人自己交社保，只缴纳养老保险和医疗保险，在缴费基数不变的情况下，公司交养老保险的缴费比例是24%，如果是个人自己交，养老保险的缴费比例是20%，计入个人账户的比例还是8%，这是没有任何变化的，不影响养老金的计算，但是个人交要比公司交节约4个百分点，也就是每月1000元的缴费基数可以节约40元，4000元的缴费基数就可以节约160元，每年就要节约将近2000元，同时不缴纳失业保险，相当于每月要节约5个百分点。

但如果你将来还打算今后还要回到原单位去上班，那么在公司交更为有利，在公司交一是缴费基数更高，公司缴费缴费是按照公司给你核定的档案工资作为缴费基数，而且你今年52岁了，社保只缴纳了6年，待缴满15年你已经61岁，也就是需要61岁才能办理退休。由于缴费基数更高一点，今后的养老金也会更高一些。

个人在深圳缴费还要受到户籍的限制，如果你的户籍不在深圳，社保缴费只缴纳了6年，没有办理就业登记证的人员，是无法在深圳以灵活就业人员身份缴纳的，而且户籍不在深圳的人员，即使允许你在深圳缴纳，缴费基数最低只能按照深圳最低职工工资标准进行缴纳，深圳市现在的最低工资标准是每月2200元，只有深圳户籍的灵活就业人员才能按照按照上年度职工月平均工资的标准的60%作为缴费基数。

但如果你本身是深圳户籍，今后也不打算重新回到公司工作，那么你这个停薪留职就没有多大的实际意义，还不如直接办理辞职，以个人身份继续缴纳，至少每月可以节约5个百分点的社保费用。待社保缴费达到了最低的15年，到了法定的退休年龄办理退休时，其实养老金的计算和单位缴费是没有差别的，只要自己选择合适的缴费基数，今后的养老金和在单位办理退休这完全是没有差别的。

只有户籍不在深圳，本人无法以灵活就业人员身份在在深圳继续缴纳的社保的前提下，你在公司办理停薪留职，由公司为你代缴社保这才是有用的。由公司帮你缴纳社保费用，虽然社保费用全额要有你来支付给公司，但毕竟可以达到今后在深圳办理退休的目的，同时在法律上你还是公司的职工不是挂靠关系，这是没有任何风险的。只不过每年需要至少要多5个百分点的社保费用。

综上所述，你在公司办理停薪留职，意味着你的劳动关系还在公司，在公司缴纳社保是没有任何法律风险的，只不过需要全额承担社保费用，如果不在户籍不在深圳，那这也是一条可行之路；如果你的户籍在深圳，其实在公司缴纳没有任何实际意义，每年要多承担5个百分点的社保费用，从节约社保费用缴纳的角度来分析，在个人能够缴纳的前提下，个人缴纳还是最好的选择。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。