style="text-indent:2em;">很多朋友对于带病工作对吗和专家建议别带病工作不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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员工带病上班怎么办
如果员工带病上班，可能会对其他员工和客户造成感染风险。为了保护工作场所的健康和安全，雇主应该采取适当的措施来防止员工在患病时上班。
首先，雇主可以制定相关政策，明确规定员工必须在患病或有症状时立即请假并接受治疗。同时，雇主也应该提供灵活的请假政策，使员工能够在需要时安心请假。
其次，雇主可以加强卫生和清洁措施，如增加卫生间、办公桌等公共区域的清洁频率，提供充足的洗手液和消毒用品等。这些措施可以有效地减少员工之间的传染风险。
最后，雇主还可以通过远程工作等方式提供更多灵活性，让员工在家中工作，避免到办公室集中办公。这样可以减少员工之间的接触和交流，从而减少传染风险。
总之，雇主应该采取积极的措施来保护员工的健康和安全，并防止员工在患病时上班。这不仅符合劳动法的规定，也有助于维护工作场所的健康和稳定。
带病上岗是什么意思
意思就是，自己已经生病了，还坚持工作，没有请假休息，这是一种敬业精神，也可能是家庭条件的原因，不得不带病上岗，坚持在自己的工作岗位。
带病投保究竟可不可行
1、最大诚信原则
最大诚信原则是在订立和履行保险合同时，保险合同当事人以最大诚意履行自己的应尽义务，向对方充分而准确地告知有关保险的重要事实的行为。
也就是说，在投保过程中，保险公司会要求投保人进行健康告知，以获取能否承保的信息，投保人必须如实告知。如实告知是最大诚信原则的一种体现。有问有答，不问不答，怎么问怎么答，这是如实告知的基本原则。
如果自己或自己的亲人身体有问题，我们一定要如实说明。因为不同情况的人投保，会有不同的承保结论。
而这也是对消费者和保险公司最公平的处理方式。那么如果身体健康有瑕疵，我们该如何投保呢？接下来我们介绍常见的带病投保的情况。
2、常见的带病群体
根据目前投保人群的相关数据显示，最常见的带病投保的情况有以下4种：
1）乙型肝炎患者及其病毒携带者
乙肝在中国是一个常见病，这类群体又分为乙肝病毒携带者和慢性乙型肝炎的患者。两者的区分在于，前者的肝功能检测指标是正常的，而后者的肝功能检测指标是异常的。
首先我们来看一下乙肝病毒携带者的情况，通常这类群体分为乙肝小三阳群体和乙肝大三阳群体。
乙肝小三阳群体，也就是通常的乙肝五项检查中的第一、四、五项检测指标为阳性的人群。大部分保险公司在线下会作为标准体承保。而有些保险公司对此种情况可能会对这类人群采取加费承保，但是只需要正常告知基本不会影响正常的投保。
乙肝大三阳群体，指乙肝五项检查中的第一、三、五这三项检测指标为阳性的人群。一般这类患者投保会比较困难，但是如果肝功能正常，体检情况较好，也有购买成功的案例，只是存在加费或肝部疾病责任免除的情况。
如果你担心被拒保，可以在准备充分的情况下，同时多投几家试试，或者通过预核保的方式看看。
其次，我们看一下乙肝患者的情况。
也就是肝功能指标已经出现了医学上的异常。正常情况，如果已经是乙肝患者，未来演化成肝癌的概率是大大升高的，所以大部分保险公司都会非常谨慎地对这类客户承保重大疾病保险。
对于这类朋友，建议尝试投保医疗险和寿险，这里的医疗险就是住院医疗险。一般作为单纯保寿险的还是有可能通过线下核保或者智能核保的方式予以加费承保的。如果是住院报销型的医疗险，一般对肝病的治疗做出除外后，对这类患者也是可以承保的，当然前提是这类患者身体的其它部分都是健康的。
2）高血压人群
高血压人群是更加常见的带病群体。医学上一般把高压也就是收缩压高于140，低压也就是舒张压高于90的都叫做高血压，并且舒张压和收缩压，只要有一个数值高于了标准，就认定为高血压。
对于这类人群，无论是年轻人还是老年人，能否投保的一个重要因素就是血压的分级情况。
一般来说，重疾险在核保时，对于高血压的要求是比较严格的。大部分重疾险允许收缩压/舒张压不超过150/100的高血压患者投保，有可能标准体承保，也有可能是加费承保，不同的产品核保规则有所不同；医疗险一般要求血压范围在160/100可投保，也就是说2级以下高血压都可投保。
市场上还有一些专门针对老年人的健康险产品，三高人群也可以投保。
3）甲状腺疾病人群
甲状腺疾病是现代人的常见病，根据全国各地体检中心数据显示，成年人中的甲状腺疾病患者占该群体的20%左右，而这类患者有10%的概率发展为甲状腺癌。
投保前，保险公司会详细的询问每一个投保人甲状腺的状况，我们一定要如实地告知。如果近几年我们并没有体检过，之前的体检报告也没有甲状腺相关的病症，那么在这种情况下就不要对自己的身体进行恶意的揣测。
但甲状腺疾病比较复杂，具体来说包括甲亢、甲减、甲状腺结节、甲状腺癌等，每一种疾病投保不一样的产品，所得到的核保结论都会不同。
比如说，甲状腺结节投保医疗险的话，一般就是标准体承保或者责任除外；而投保重疾险的话，保险公司核保一般是责任免除，但是对于已经确定结节性质，良性（例如热结节、针吸细胞学检查良性）也不排除标准体承保的可能。
4）乳腺增生人群
乳腺增生可以说是女性最常见的疾病，发病率占乳腺疾病的首位。
在门诊数据中，乳腺专科疾病中乳腺增生的比率已经高达60%-80%。如果被保险人曾经遵医嘱接受过乳腺增生治疗，那一定要提供完整的病历，因为病历中会记录乳腺增生是良性还是恶性。
大多数情况下，即便有乳腺增生也不用太担心，乳腺增生既非炎症又非肿瘤，癌变的概率非常低，基本上没啥危害。
如果是单纯性乳腺增生，无结节、无囊肿，投保重疾险几乎可标准体投保；如果投保医疗险，通常会进行责任除外，即乳腺相关疾病或并发症导致的住院不予理赔。
3、带病投保的方法
下面我们就来介绍一下带病投保的几个方法：
首先是智能核保。智能核保说白了就是一套系统：根据你所填写的健康情况，判断你是否有投保资格。并且除了操作方便之外，还有一个巨大的优势就是核保的结果可以匿名操作，不会留下个人被拒保的记录，这个功能可以帮助我们来避免因为核保被拒影响后续的投保。
第二个方法是人工预核保。虽然智能核保已经覆盖了常见的身体异常，但并不是所有疾病都能在列表里面能找到，这个时候就可以考虑人工预核保，在买之前先提交资料让核保人员看一下。
人工预核保分为线下预核保和线上预核保。线上预核保一般以邮件的形式，在正式投保前，将相关资料给保险公司提前做个审核，预测核保结果。线下预核保的意思是大家选择好了产品，可以多问身边的销售人员，要求其协助你完成预核保。
最后可以尝试线下多家投保。大家可以选择几款不错的产品，同时线下多家投保，选择核保结论最好的产品。不同保险公司的核保手册是不同的，所以我们可以准备好各种资料，如实告知自己身体情况，线下同时投保多家保险公司，选择核保结论最好的那家。
4、保险公司怎么承保带病的群体
最后我们来说一说保险公司是怎么承保带病群体的。
针对疾病的程度，我们可以向保险公司提交资料进行核保，通常保险公司会给出以下核保结论：
正常投保：经过核保，身体健康情况符合投保规定，相当于健康人群，可以正常投保。
加费承保：当前健康情况需要用比普通人更高的费率进行承保，之后如果发生产品约定的风险，可以正常赔付。比如说，张先生3月份体检时，发现有中度的高脂血症，在投保某重疾险产品时，经保险公司评估，认为他的高血脂症虽然会提升一些重疾险的风险，但在可控范围内，所以会允许张先生以加费的方式投保该产品。
除外承保：因既往症导致罹患某一类重疾风险增大，这时保险公司通常会给出除外承保的结果。比如说，如果被保险人患有甲状腺的严重结节，那么保险公司不承保甲状腺癌。因为当被保险人患有甲状腺严重结节的话，那将来病情很可能会恶化到甲状腺癌，所以，保险公司出于长远考虑，是不会承保甲状腺癌的。
延期承保：目前健康状况不明，需要等待一段时间后再根据医院给出的诊断结果才能决定是否承保。举一个栗子，陈女士在怀孕期间诊断出妊娠期高血压，孩子出生后想给自己买份重疾保险，但经保险公司评估后，认为其目前有高血压的症状，提出延期观察一年，1年后血压恢复正常水平后，才可以按标准体正常投保。
拒绝承保：保险公司在核实了提交的资料后发现风险超过了公司的承受范围，这时就会拒保。但拒保也不见得是最糟糕的情况，投保人同样具有双向选择权利，觉得这一家保险公司的承保条件苛刻，完全可以换另外保险公司进行投保。
其实，对于上述5种的方式，不同保险公司在处理同一个个体案件时的尺度是不一样的，有的公司严格，有的宽松。因此建议大家可以同时提交几家保险公司进行预核保，最后择优投保。
带病工作对吗
当今社会的单位职工或是临时工在内的员工身体患有疾病必须注意身体，身体有病不宜免强的，向单位的主菅领导干部提出申请报告书，要求领导审批休息多少天假期请审批，如果身体病重不能上班组织领导会批准你的休息治病，你这样有病坚持不住，或是坚持上班对你来说不但没有表扬，反而受到伤害，受到批评呢？单位领导为每个员工的人身负责任的职责范围内，我个人建议，你必须请假吧！也是你的员工权益范围内，值得享受的权益。供参考！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
