style="text-indent:2em;">大家好，今天小编来为大家解答干了几年中层管理，现在要下基层，怎么办这个问题，专家建议去基层工作很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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干了几年中层管理，现在要下基层，怎么办
你好，针对你的问题，将我的想法分享给：一是扎根基层学习锻炼提高自己的能力。一颗小树要想长大成参天大树就要将根须，伸向四面八方，吸取营养，在风浪中成长，才能长成参天大树。一个人也是如此，扎根基层，深入到基层去学习提高自己，锻炼自己才能有更好的发展空间。二是忘记你以前的身份。干中层几年没有什么值得留恋的，这几年的经历，学到的为人处世哲学，要很好的运用到工作中去。到基层工作面临的问题，是你在中层时所面临的事情有很大的不同，有很多的东西需要你亲自去解决，去学习各方面的技能，去做好上下级之间的沟通，只有这样你才能不断提高和成长。三是做事前首先学会做人。到基层做事，首先要诚实守信，不讲空话废话。同事间搞好团结，工作中不怕吃苦，不懂的知识要不耻下问，拓宽视野掌握更多的技能，为将来更大的发展打下良好基础而努力。以上是我给你的几点建议，希望对你有所帮助。
在哪个招聘网站上找工作最可靠为什么
求职的网站有很多。一类是传统的招聘网站，例如智联和前程无忧（51job），这两个网站，我们是一定要用的。
另外，如果你是月薪超过1万的人才，还可以在猎聘和智联的卓聘上也发布一下简历。
如果是一些普通服务类的岗位，你还可以考虑58同城和赶集网，例如，导购什么的。
此外如果对公司规模没什么要求，或是岗位比较基础，司机、前台什么的，也可以尝试一下比较大的社区网站，上面也会有很多靠谱公司人力发的贴哦，例如回龙观网和望京网。
还有就是一些专业论去，也是不错的选择。此外，选择目标公司的官网，也会有一些收获的。
除了这些网站之外，现在很多移动端的招聘APP也是不错的，例如BOSS直聘，招聘信息还是特多的，也不妨去看一看，有人说那上面的靠谱公司不多，也都是小公司。其实那只是期初的时候，由于候选人用户数的增加，很多大公司也会在上面进行招聘，同时BOSS直聘提供的交流平台也很方便，很多敬业的HR甚至全天都挂在上面与候选人进行交流，以保证可以在最快的速度内招聘到合适的人。
求职，关键是要主动，简历要特别认真的去写，不要只是随便找个模板改改就好，借着写简历的机会，也认真分析一下自己的优势和不足，这样才可以做到扬长避短，找到自己不足的地方，也就清晰了自己发展和努力的方向。
另外，尽量别选择海投，机会不会多太多的，可能只会节省你的时间，还是要仔细研究过应聘岗位再投递，这样也会让你自己更清楚用人单位要的是什么人，你自己的能力是什么水平，俗话说，知己知彼，百战不殆！
基层公务员值得考吗
百灵鸟认为，现在基层的公务员非常值得考。尤其是今天，2019年6月1日，新修订的《中华人民共和国公务员法》正式开始执行，这对基层公务员来说，是最大的福利。基层公务员有了奔头，多了甜头，少了苦头。
作为山东的一名基层公务员，结合我自己的工作经历，分析一下基层公务员的得与失、苦与甜、乐与累。如有不当之处，请批评指正。
一、职务职级并行，基层公务员有了奔头。创新性的实行职务职级并行制度，是此次新修订《公务员法》的最大亮点，也是对基层公务员的最大福利。
根据中共中央办公厅出台的《公务员职务职级并行规定》，县、乡两级机关设置二级调研员以下职级，包括二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员，共9个档次。
从上图可以看出，二级科员，相当于原来的办事员，2年以后，可以晋升为一级科员，也就是原来的科员。一级科员满2年，即可晋升为四级主任科员，相当于原来的副主任科员。很明显，基层公务员职级晋升速度加快，时间更加的短。
目前，职务职级并行的相关配套制度并没有对外公布，尤其是套改政策，一直未公开。但是，从山东、湖北、四川等地的试点来看，我们可以做一个初步的测算。我是2012年8月份考入公务员，2013年8月份，通过试用期考核，定级为科员。根据新公务员法规定，初次套改，我应该是定级为一级科员，时间为2013年8月；初次晋级为四级主任科员，时间为2015年8月。再次晋升，为三级主任科员，时间为2017年8月。由于我的工作年龄未达到晋级二级主任科员的年龄要求，因此，套改以后，我可以享受三级主任科员的待遇。如果没有职务职级并行的实行，这是不敢想象的，也是不可能的。作为年轻公务员，工作年龄短，工作经验少，工作业绩更是少，很难在基层得到提拔重用。而且，在乡镇，副科级职务，一般都是乡镇党委班子成员。
随着职务职级并行的开展，基层公务员晋升的天花板将被打破，更多的人将会获得提拔。彻底改变原来那种“用副科的梦想牵住向往的神经”的状况。
基层公务员在乡镇基层工作，更加有了奔头，有了盼头，更能尝到努力工作的甜头。
二、保障公务员权利，基层公务员有了甜头。一是对公务员加班，有了明确的规定。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
众所周知，乡镇基层工作，加班加点是常态，白加黑、五加二是家常便饭。有时候，为了跟老百姓沟通，做工作，我们只能选择晚上时间进村入户，因为只有这时候他们才忙完一天的工作，在家休息。
有了这个加班规定，我们就可以正常的申请补休，通过调休的方式，合理安排补休。即使不能补休，单位也可以给予相应的经济补助。
二是全面落实乡镇补贴，提高基层公务员待遇。今年，山东省省委省政府出台了《关于关心关爱基层干部减轻基层工作负担的十条意见》，明确提出要全部落实乡镇补贴，提高乡镇公务员工资待遇，确保乡镇公务员工资要高于同级别的县直部门公务员工资。
从我个人的经历看，乡镇补贴是第一年为150元/月，以后每年每月递增10元。虽然乡镇补贴的基数较低，但是随着工龄的不断增长，乡镇补贴也是一笔不小的收入。老同志的乡镇补贴要高出很多。
其次，根据文件规定，乡镇公务员的工资要普遍上涨10%，这样，就确保了乡镇公务员要比县直部门同级别的公务员工资要高。
最后，以后随着职务职级并行的开始，乡镇公务员职级晋升以后，他们的工资也会享受相应级别的工资待遇，工资的调整和提高是必然的。
通过三个部分工资的调节，我们乡镇公务员的工资要高出很多。高工资，是乡镇公务员最喜欢的、也是最乐意看到的。
三是落实退休待遇，允许提前退休。根据新公务员法规定，公务员工作满30年，就可以申请主动退休。这在以前也是没有的。提前申请退休，可以让公务员提前结束工作，享受晚年生活。同时，也能够有更多的时间做一些自己喜欢的事情。
三、减轻基层负担，基层公务员少了苦头。党的十八大以来，破解形式主义、官僚主义已经成为共识。山东省出台了《关于关心关爱基层干部减轻基层工作负担的十条意见》，切实减轻乡镇基层的工作负担，力克形式主义、官僚主义。
一是减少对基层的检查评比。以前，上级的考核检查特别多，各种各样的检查非常多，检查的频次非常大，基层对此苦不堪言。根据省里的意义要求，以后，这样的检查，只能每年组织一次综合性的考核，尽量减少实地检查，减少陪同人员，大多数采用“四不两直”的方式，不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场。这样的考核，更具有实效性，更能发现问题，更能看到成绩。
二是减少基层上报的报表材料。山东省提出让广大基层干部从文山会海中解脱出来，将更多的精力用在抓落实上。减少不必要的会议，减少不必要的材料上报，减少各级发文数量......
这些实实在在的举措，让我们乡镇干部从繁重的报表、会议、文件中解放了出来，能够有充足的的时间和精力，更好的为村民服务。
我相信，随着新公务员法的颁布施行，基层公务员的生存状况得到了极大地改善，不管是工资待遇提高，还是职务职级晋升通道的畅通，必定激发基层公务员队伍的活力和战斗力，让基层公务员安心、顺心、放心，让他们踏踏实实的在基层奉献自己，成就自己。
总之，现在的基层公务员，条件非常优越，非常值得考。在基层，也必定能够干出一番不同凡响的天地！
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男友考上乡镇公务员，他让我去他附近找编外工作，应该去吗
仅靠乡镇公务员的收入，很难撑起一个家，你无法当全职太太的。无论男女，为迁就对方，完全放弃自己的事业根基，放弃经济独立的机会，都是不明智的行为。认识一位女性朋友，学历不高，初中毕业就进卷烟厂当了工人。年轻时认识位大学毕业生，青春年少，相互爱慕，不顾家人反对，走到一起，共结连理。婚后数年，男方坚决辞职南下创闯。天高任鸟飞，也凭技术真本事，创出遍天地。欲邀妻也辞职南下，但女方综合考虑：自已学历低，去南方也只能进厂，流水线打工，不如呆在原单位有保障。又过几年，夫妻双方因思想观点差距太大，又聚少离多，彼此越来越陌生，最终和平分手，协议离婚了。后来，男方在广州娶了位同样有学历、有专业技术的女士，比翼齐飞。女方则在家乡，与位开货运的退伍老兵，牵手成功。虽不显赫，但小日子也过得很滋润。双方有空闲时，就开车四处旅游。平常工作时，不是家中有着等待自已的人；就是自己在家，可等到归家的人。比起前段夫妻两地分居，现在的婚姻生活，踏实甜蜜得多。明年，这位女士就年满五十，可光荣退休了。她总感叹：幸亏当被做出的不辞职决定，让自己经济独立，才有底气与权利，追求到自己稳定幸福的后半生。这桩实例，仅供参考。记住：世上没有救世主，一切都需靠自已。虽不是人人皆为陈世美，但社会竞争大，人人生活都不易，别让自己成为他人的累赘。
关于干了几年中层管理，现在要下基层，怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
