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为什么现在有年龄歧视
为什么年龄歧视如此风行？
该回答摘自中读专栏——贝小戎《和小贝一起读外刊》
http://m.lifeweek.com.cn/h5/zhuanlan/detail.do?id=60
前《新闻周刊》记者丹?里昂出过一本书叫《破坏：我在初创泡沫中的历险》。他51岁的时候，在被解雇时受到第一次打击。有人跟他说：“他们可以用付你的薪水雇用五个刚毕业的孩子。”他在一个初创公司拿到一个薪水更低的职位时受到第二次打击，他的老板扎克20来岁，刚到一个月。里昂上班时穿着中年成功人士的传统制服——白头发，过时的发型，牛角框眼镜，纽扣领衬衫，而他周围的程序员穿着夹趾拖鞋，给他取了个外号叫巴兹爷爷。他的第三次打击是意识到，技术部门通常会抛弃50岁以上的人。几章之后，他把过期期限推进到了40岁。又过几章之后，他就走人了。
权威人士的年龄的急剧降低转变源于技术进步日益加速。在1920年代，工程师知识的半衰期——他一半专业知识过时所需时间——是35年。到1960年代，变成了10年。现在最多5年，对软件工程师来说，不到3年。按照传统，你要有几十年的编程或工程经验才能启动一个成功的初创公司：1955年威廉?肖克利建立仙童半导体公司时是45岁。但变化引起了更快的变化：拉里?佩奇和谢尔盖?布林1998年创立谷歌时只有25岁；扎克伯格2004年创办脸书时只有19岁。
随着云存储和现成的应用程序接口（网站和应用程序砌块）的来临，推出一个初创公司只需具有大胆的想法。硅谷认为，大胆的想法是年轻人的地盘。扎克伯格曾经说，年轻人更为聪明。一位风险资本家说，45岁以上的人在新想法方面基本上已经死了。一家硅谷孵化器的创始人说，最佳年龄是二十多岁的时候，有孩子和按揭的人处于不利位置。在脸书、谷歌等技术大公司，员工的平均年龄是30岁以下。
硅谷的文化以正在变成普遍的文化。有150年历史的高盛投资银行正在迅速变成一家科技公司，其合伙人被鼓励五年左右之后离开。调查发现，45岁到60岁的美国人中，64%的人曾经在工作中目睹或经历过年龄歧视。资历在法律公司或大学里仍很重要，但在其他行业已经乱套了。虽然莱卡面料和瑜伽让五十岁成了新的三十岁，但技术正在把三十岁变成新的五十岁。中年以前在世界各地是人生的巅峰，现在已经变成了危险的十字路口。相对较新的技术行业正在产生大量的老产品：年龄歧视（ageism）。
Ageism这个词是1969年诞生的，联邦雇用歧视法案把40岁确定为工人可以投诉的下限。上限仍在上涨：平均寿命在20世纪比以前所有的千年增加得都多。到2020年，地球上65岁以上的人将首次超过5岁以下的人。
跟种族主义者和性别歧视者一样，年龄歧视者根据他们感知到的差别排斥他人。但是年龄歧视很独特，因为它针对的是到某个时候不再是他人的一群人，而是年龄歧视者将成为其中的一员的一个群体。因此年龄歧视者侮辱的是未来的自己。报应是个婊子：年龄歧视者会变成他们曾经憎恶的老人。
年龄歧视最赤裸裸的形式包括，跟老年人说话时使用老人语言：更高、更响的音调，简单化的词汇，用coot（傻瓜）、geezer（老头儿）等名词和decrepit（衰老的）等形容词侮辱他们。年轻人不知道的是，大部分老人没觉得自己跟年轻人时有很大不同。他们外表死气沉沉，内心却很狂野。去年，美国人整容花了160亿美元，大部分都用在了去皱纹上，努力弥合内在活力和外在衰退之间的鸿沟。
阿什顿?艾普怀特著有《反年龄歧视宣言》一书，她说老年人也许跟年轻人并没有质的差别，85岁以上的美国人中，只有10%的住在养老院，他们大部分认知能力仍很强健，性方面很活跃，精神健康水平好于年轻人或者中年人。
艾普怀特说，有些人粗心地把衰退归结为年老而非疾病。但年老确实是癌症、心脏病、老年痴呆症的主要前提条件。85岁以上的人，有三分之一患有老年痴呆症。
《终结年龄歧视》作者格莱特说，几百年间年龄歧视的兴起跟各种趋势有关：读写能力的普及导致老年人头脑中的学问（lore）变得人人皆可获取；工业革命日益需要更年轻、更能流动的工人；医学的进步让许多人活得更长。
老年人还被视为挤满地球、消耗所有资源的蝗虫（locust）。相关的经济学术语很能说明问题：64岁以上的人属于依赖他人的人口，而不是能生产的人口。他们是年轻人的负担。
但老年人越来越不是简单地进入昏暗的推圆盘游戏和数独的世界。在2000年，65岁以上的人，有12.8%还在工作；去年增加到18.8%。而且大部分钱都在老年人手中。30年前，65岁以上的人的财富是35岁以下者的10倍，现在是50倍。所以老年人是一个很大的市场。
艾普怀特说，对年老的担心更为西式而不是东方式的，在逃过了全球资本主义的影响的地方就不存在这种担心。在那里，老年人被视为老师和文化的保管人。其实，许多非工业化社会都会抛弃他们的老年人，将他们活埋，或者刺穿他们的心脏。有学者说，东方社会对老人的态度比西方更为消极，全球年龄歧视的急速发展不是因为现代化或资本主义，而是由于老年人的增多。反对年龄歧视的努力效果不佳。年龄主义是最狡猾的主义，也是最有粘性的主义。它为何那么顽固（tenacious）？
年龄歧视之如此难以根除，是因为它用一个让人愉悦的虚构，使我们能够阻挡一个令人瘫痪的事实。它让我们可以欺骗自己一段时间，相信我们永远不会死。文化人类学家厄内斯特?贝克说，人类处境的讽刺之处在于，最深层的需要是摆脱对死亡和灭绝的焦虑；但唤起这种焦虑的是生命本身，所以我们必须避开完全地活着。
买东西遇到年龄歧视怎么办
买东西遇到年龄歧视的时候你要敢于和他们说出情况，向他们展示你的实力，你要以理服人，不要跟他们作无谓的争辩，而是要做好自己的事情，告诉他们你有这个实力买东西，让他们知道他们的行为是不对的，让他们乱目相看，消除对年龄的偏见。
被老师歧视怎么办
遇到老师看不起自己和孩子的状况，那首先得弄清楚老师歧视的原因。
如果老师是因为家长管教孩子不力，与老师教育观念相悖，建议和老师进行沟通，一则让老师了解你家庭的困难，二则自己做出改变，尽量配合老师做好家庭方面的工作。
如果老师是因为没送礼就歧视，那你就得想想，到底你要不要送，送多少。如果周边的环境是，大家都送只有你不送，那估计老师一定能记住你，想不区别对待你都难。如果你觉得这个环境太烂，那就转学，到一个风气好一些的学校。
我们学校教学质量一直不错，教育风气也是不错的。十几年前当班主任时，我比较看不上那些给我送礼的家长。因为在我看来，你的孩子如果有本事，就没必要搞这些。如果孩子学得不好，又不想好好努力，想通过给老师送礼来拉关系，让我来多肯定你的孩子，那是不可能的。一则我会觉得失去了自己的尊严，二则，那是对学生的不公平。我对学生的评价与对待，标准是统一的，不可能因为某个人改变。因为我的这份固执，在我管理班级时，出现过两次权贵家长转学的情况。一次家长是军队的高级将领，一次家长是某个私营企业大公司的老总。这些人就是这样，你不按他的要求去做，他就会想其它的办法达到目的。如果我当时处理问题过激，恐怕会被他们狠狠踩上一脚的。
所以不同的老师，关于教育的观念是不同的。你要清楚老师的想法和他为人处事的方式，才能真正清楚该怎么办。
法律上我有把自己的年龄修改得更小的可能性吗
上个月一个69岁的荷兰人想要合法地将他的年龄改为49岁，他说这会增加他在Tinder找到约会的机会。不出所料，EmileRatelband的法律纠纷现在以失败告终。EmileRatelband曾要求阿纳姆法院将其出生日期从1949年3月11日合法地改到1969年3月11日。Ratelband表示，由于他的年龄，他感到受到歧视，并发现在寻找工作，买房子以及在约会应用Tinder上都是一个障碍。
Ratelband说他的年龄并没有反映出他的情绪状态。他认为改变出生日期对于合法改变其姓名或性别的人来说并没有什么不同。他补充说，如果法院批准了他的愿望，他愿意放弃退休金。但Ratelband将保留他现在的年龄和养老金。在今天的书面裁决中，阿纳姆法院表示，该国的法律根据年龄分配了权利和义务。它引用了“投票权和上学义务。法院表示，如果Ratelband先生的请求被允许，那些年龄要求就会变得毫无意义。
法院称，Ratelband未能证明他患有年龄歧视，并补充说，还有其他方法可以解决这个问题，而不涉及改变一个人的出生日期。Ratelband先生可以自由地感觉比他的实际年龄年轻20岁，并采取相应的行动。但修改他的出生日期会导致20年的记录从出生，死亡，婚姻和登记的合伙关系中消失。这会产生各种不良的法律和社会影响。
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