大家好，关于公司克扣员工工资该怎么办很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于公司扣工资最快解决办法的知识，希望对各位有所帮助！
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公司克扣员工工资该怎么办
领导克扣员工的工资怎么处理。
其实这种事哪个公司都会有：
比如本月走动式管理未签字罚；本月工资怎么比上月高，取消出勤系数按丨算；绩效考核本已完成任务，按10％发放，领导一看，本月现金流少，扣％；设备维修不及时，影响生产，设备科工资扣5％，还有个别发一半工资等。以上这些都是我曾经遇到的。
作为HR，碰到这样的领导，我也实在无语，让我两头受气，有时发完工资，员工全跑办公室来质问我，你凭什么扣我们绩效，凭什么取消出勤系数，凭什么罚款。让我无言以对。活干的窝火，里外不是人。
看吧HR的工作其实不好干。遇到难缠的拿着工资条一个一个找你算。
员工怎么办：通过上例估计应知道怎么处理了。
一是问问清楚原因，哪里差了，少了为什么？HR会耐心解答。
如果对于此结果你认同接受工作就干呗，如果不认同就准备辞职不干呗。
工作就怕遇上不讲原则的领导，让人头疼，对员工工作情绪影响很大，天天报怨，明明应得的都被扣掉。不能忍的走人了，留下来的工作也情绪化。
资深人力资源管理者，为您答疑解惑，欢迎关注。
公司克扣我工资，变相逼迫我离职，该维权吗
你好，我从事劳动争议工作十余年，对于这个情况，只能觉得这个公司套路还不够深。在现在，如果哪家公司以克扣工资来逼迫员工离职，那真的太LOW了。这简直是公司送一血的节奏。
那么如果遇到公司想通过克扣我们的工资，来变相逼迫我们离职，应该如何维权？
如果你不想走人，想继续做下去，那就别往下看了。因为到这种地步，你想维权，一定是做好走人的准备了。
一、公司克扣工资，属于被迫离职的情形如果公司无故克扣员工的工资，这属于公司未足额发放工资的情形，那么我们可以以此为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿金，同时还可以要求公司补回克扣的工资。
二、公司克扣工资，要如何取证，要注意哪些？1、要记住的是，凡事涉及到劳动仲裁，劳动合同或证明劳动关系的材料，都是必须的。
2、证明克扣工资则需要这些证据：克扣工资前的工资结构和工资额度，克扣工资后的工资结构和工资额度。形成一个对比，才能证明公司有克扣工资。
3、这里要特别注意的是，公司克扣工资一定要以书面盖公章的有效通知为准，千万不要相信公司口头的说法。否则到时公司反悔就被动了。
4、千万不要自己写辞职书，不然就没机会了。
三、我们如何去申请劳动仲裁？1、收集好相关的证据。
2、劳动仲裁的请求包括：要求公司补发克扣的工资；因公司克扣工资而被迫解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金；如果有其他的请求，则一并可以要求。
以上回答，希望可以帮到您！
在一个公司干了五年多，正常离职，公司还以各种理由克扣工资，该怎么办
这个问题的根本原因在于这家企业的薪资管理制度以及员工管理相关管理制度所约定的规则。这方面经常会遇到的问题是，员工在入职一家企业的时候，仅仅学习岗位说明书（如果这家企业还有岗位说明书的话）、大原则性的管理制度，而没有仔细研究对于具体岗位员工工作考核方面以及相关管理制度（如考勤制度，岗位工作相关管理制度等），等到员工被辞退或自己主动辞职的时候，由于员工自己没有在入职的时候仔细弄清楚企业各项管理的规章制度。当然，人力资源管理部门应该在员工入职培训的时候，需要把所有岗位员工必须清楚的各项规章制度使入职员工完全搞明白；不过，也有另一种情况，那就是企业本身管理方法粗糙，根本没有制订较为完善齐备的员工管理规则与制度，在这种情况下，员工离职的时候，最容易出现被东扣西扣的问题……综上所述，新员工入职的时候，一定先搞清楚企业对员工的各项管理规章制度，但遇到各项规章制度不健全的企业，最好选择谨慎进入的方法。
工厂老板克扣工资，还拖着不给该怎么办
谢谢《今日头条问答、悟空小秘书老师》邀请。
关于"工厂老板克扣工资，还拖着不给该不该打"的问题？该打但不能用拳头打，应该用法律打。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，在中国境内的各类企业和个体工商户使用劳动力即用工，必须支付劳动报酬并承担法律规定的责任，即缴纳"五险一金"和提供劳动保护。
企业老板只要使用了工人，就必须付给工资，且法定工资必须符合当地政府同行业的工资标准，工资可以实行日工资或月工资，也可以是年薪，由企业与工人协商决定，实行年薪的，也要按月支付30%左右的日常生活费用。
企业老板使用了工人，克扣工资和拖欠工资是错误的，违法的。
对于企业老板克扣、拖欠职工工资的行为，企业职工依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》规定解决。
克扣和拖欠职工工资的行为，职工依法向企业工会组织反映，企业工会组织有权要求企业老板纠正或改正;如企业老板拒绝执行职工的意见和企业工会的意见，职工有权向当地政府人社部门劳动监察支队、大队、中队反映，和向当地工会组织报告。
当地政府劳动监察部门和工会组织有权依法对企业老板的违法行为指令改正，并可以视情节轻重直接冻结企业银行帐户，必要时通过人民法院查封企业财产，支付职工工资。
既使企业进入破产程序，也是笫一顺序支付企业拖欠的职工工资。
管见了。
关于本次公司克扣员工工资该怎么办和公司扣工资最快解决办法的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
