大家好，关于加班加点向哪里举报，怎么解决很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于加班加点解决办法的知识，希望对各位有所帮助！
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加班加点工作的感悟
加班加点工作，有的时候真的非常的痛苦，我觉得这个时候真的是一种身不由己，但是这样的工作才能让自己体会到生命意义的与众不同，让自己完全的沉浸在自己的工作当中，才能让自己收获到更多，从而在工作当中能够得到自己的一份成长，坚强自己的信仰。
当你加班加点，认真地写完材料，而不被领导认可，你会怎么办
正常都会有点泄气，感觉付出没有回报，心想没功劳也有苦劳，因此觉得领导太挑剔，自己太委屈！
这个没什么，人之常情，但下一步很关键，我们要思考造成这个问题的原因：
做事需要目标：自己认为好的未必是领导需要的日常工作中这种现象很普遍，领导安排一个工作，自己听完以后马上干，也不和领导沟通具体的目标和要求，完全按自己的理解弄，最后做出来东西不符合领导的预期，大家要理解什么是问题“一个人的预期和实际结果不符时就会认为是问题”，因此埋头苦干，而不和领导充分沟通确认他的预期，并把预期分解为细化的目标，结果只能是偏离领导预期，产生这样的问题！
做事需要计划和监控：做的过程中可能会变形了解到领导的预期、并且确定目标后，就是计划和执行，领导最怕安排出去的事情没反馈，因此执行前要告知计划，让领导心中有数，中间设置检查点，定期和领导沟通和确认，保证执行的阶段结果符合领导的预期，否则最后的结果会变形。
没有参与感，就没有成就感领导喜欢被需要，因此做事的过程中，多和他请教：一方面继续沟通明确需求，确保工作不走偏；另一方面让领导参与其中，让他有一种价值感和参与感，这样做出来的东西更像领导自己的！
以上就是产生这种问题的原因，作为员工要避免，可以采用以下模式：
你做这个东西是给谁用的：范围他需要什么：目标如何达成：计划和执行如何完善：完成后反思总结改进日复一日，你做的东西一定可以获得领导的青睐，这也是你做事的目的！
公司不让加班加点该怎么办
公司加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
加班加点向哪里举报，怎么解决
1、“加班加点向哪里举报”：当地劳动监察大队。
2、“怎么解决”：（1）加班不合理：可以依法拒绝。（2）如果已经加班：依法要求安排补休、或是索要法定的加班费（平时150%的工资、双休日200%的工资、法定节假日300%的工资）。3、“是否违法劳动法”：是否违法还要看具体情况，因为你说你是车务段的，属于可以实行特殊工时制的行业，而且，如果是因为某一时段、涉及到公共利益的的特殊任务而要求加班的，有可能是合法的，但要事后被休或给加班费。4、举报电话：打114查你所在地劳动局劳动监察大队的电话。好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
