其实和领导吵架了怎么办的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解当众和领导吵架解决办法，因此呢，今天小编就来为大家分享和领导吵架了怎么办的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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跟老板吵架了，怎么办
这个话题，本人认为，不论生活还是工作中，做人一定要懂得规矩和自律。
现回到主题上讲，工作中的规矩，首先要执行组织原则(下级服从上级)严格的纪律性。也就是领导与被领导，肩负的责任，在程度上不一样(老板对整体负的是全面责任，而员工……)换句话说，当领导下达的任务，不管合理不合理，作为员工先要表示服从的态度，立刻去做。做的过程中，有难以解决的问题，再向领导汇报(自己的主观意见，报领导研究解决)争取领导的支持。
当然事已发生了，首先自己从原头上反思(吵架的原因)其主要多作自我批评，多问自己几个为什么？认为是自己错了，可以通过积极的工作，来弥补过失，同时以成效向老板交出满意的答卷……如是老板从中对你工作有误解，你可以待领导空时，主动把事情澄请，顺便向领导打声招呼……然后听从自然的结果(不是原先强求的结果)这样就顺了。
众上所言，犯了错不要紧，改了就行。在今后的工作中，只要为整体坚持好的、改正错的，踏踏实实的工作，干出成绩来，领导一定对你刮目相看！当然这是本人的见解，如不当之处，请见谅！
怎么和领导吵架不伤害他又能让自己解气
在工作中，和领导对着干，对领导吵架辱骂起来，是对自己一点好处都没有，也会让自己在同事心里认为是一种难以担当大事的感觉，甚者，会被冠下“情商低”的评价。
但是根据这些年来的职场经验，我却发现，领导其实是喜欢有人和他争论起来，甚至为了工作撕逼起来，是很享受这种感觉的。
曾经，有一个领导惹得我很不爽，因为很多时候，遇到事情，将要遭受到老板责骂的时候，他都会将我们先叫到一起批评一堆，让我们觉得是自己的错，才会造成领导又即将被老板骂了。
其实我也知道他的计策，一是让我们都紧张起来，逼我们和他站同一个战队；二是在老板责骂的时候，已经对团队人批评了，自己有得交代；三是领导想要收买人心，理由是我替你们扛下了事。
但是内心还是很不爽，就在内心埋下随时准备骂他的准备。
终于在一起开会时，得知领导在高层会议上，将别的部门解决不了的事情，给接到自己的手上了。这件事是关于新门店的装修以及室内布置。
这事我一听，立马就火大了，因为这件事在之前我和几个同事好不容易将“锅”推回给他们，现在倒好，领导又自己去拉回来了。也不想一下，我们是市场部，不是行政部和后勤部。
所以就此事，就狠狠地和领导吵了一架。
在过程中，我一再强调，这是对方部门领导想要害你啊，你这个副总经理岗位，他早就眼热了。。。
这不是我编造，只是添油加醋了点，他自己也知道对方的诡计。
根据这些年来和领导之间的撕逼，我总结了以下7点技巧：1、首先你的心得转变，你不是为了骂他而骂他，而是完全是为了他好。一句都是为了你好，是万恶的说辞。而且遵循“为你好”的本心，你会发现，你在和领导吵架的时候，你不会跑偏，也不会让领导觉得你是在故意地刁难他。
2、在职场中吵架，你必须清醒地认识到，你们的关系是同事，两者的相连点就只是“工作”。所以说，你在吵架的过程中，只能是因为“工作”吵起来的架。以事论事，不能妄自点评别人的长相如何，家境如何，品德如何等等人身攻击的行为。我明白你，你其实很想骂他x，但请克制好自己。
3、在领导大吐芬芳的时候，你不要反击，你就安静地看着他，气势上碾压对方。你知道的，一个巴掌是拍不响的。试想一下，如果你在狠狠怼一个人，而那个人没有回应，你是不是内心感觉有点失落，这种感觉会让对方很难受，并且让你在气场上就首先胜了对方。
4、异性相吸同性排刺，所以建议你最好是和异性吵架。除非你想“怼”出一片天。
5、吵架一般都为了某个利益，这时候，你要谨记，你不能为了个人利益，你的心思，你的言语要完全是出自为了群体的利益。这点在《厚黑学》里面就很好地说到了，当你为个人谋取私利的时候，你是卑鄙的，而当你为了群体去谋取利益的时候，你是英明神武的！
6、当吵完架后，其实最难的便是放下之前对彼此的成见。但是如果我们一定要记住，和领导吵架，不能有隔夜仇。
7、吵架，往往是很容易越界说上一些不该说的话。曾经我就骂过我领导是一个吝啬鬼，结果好几个月，领导看着我都是黑着脸。而我只能使用第6条没有隔夜仇，好像一切都很平常一样，着实让我尴尬啊。所以说，在吵架的过程中，千万要守住底线。
最后，愿君吵得愉快。。。
和领导吵架了怎么办
1、认真工作，无论是因为什么和领导吵架，在吵架过后仍然要好好工作。做好自己的事情，不要让领导抓到你偷懒的地方来狠狠教训你。吵架有很多种结果，但是在对方心中你的形象就变得不好了。
2、态度要好，虽然因为一些事情发生了争吵和分歧，但是同在一家公司又是你的领导，这时候做事情或者问什么问题都要保持好自己的态度，除非你不想在公司待了，或者做好以后被领导虐待的行动了。
3、主动做事情，吵架过了就过了，做事情还是要主动的，他的一些指挥和要求还是需要遵守的。
4、先听，默不做声。和领导发生了工作上的争吵，作为员工，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。
心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你和领导之间产生分歧的原因。
需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。
5、在说，好言相劝。等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。
先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。
和领导说话需要的技巧：
1、如果是主动找领导沟通，要询问领导是否有时间，如果领导正在忙，最好不要找他沟通，主动找领导沟通最好提前给领导约个时间。
2、在和领导沟通工作的时候，要尽可能得挑重点给领导汇报，如果有一个事情特别繁琐。
3、把关键节点理出来给领导沟通，千万不要事无巨细的全说，要知道领导的时间是很宝贵的。
4、和领导沟通问题的时候要提出自己的解决方法，让领导做选择题，而不是把问题丢给领导，让领导给解决方法。
和老公吵架领导出面怎么办
和老公吵架领导已经出面调节了，不能在吵了，应该向领导道歉，以后改正才对。两口子吵架是常有的事，但要在家内吵，尽量不要影响别人，夫妻吵架是床头吵架床尾和，鸡毛蒜皮的小事家家有，不要让外界知道，影响不好。领导知道了更不好。以后注意吧。
关于和领导吵架了怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
