各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享企业职工请事假有什么影响吗，以及不建议员工请事假的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
为什么不能请半天事假
可以的。正常的是可以请假的。除非单位有规章制度要求不可以请半天事假，因为单位可能怕麻烦，半天请事假工资可能不好斗算原因。一般请事假一天比较好计算，半天如果要扣工资，扣也不是，不扣又不好，觉得有点尴尬，因此单位就规定不请半天的事假。
员工请事假，有保护自己隐私的权利吗
这要看是什么事！不涉及到隐私部分尽量说清楚，必尽和厂家有合同或合约关系，正常工作时间内请假，即使有要紧事也要考虑合约方的利益！如受国家法律法规保护性的东西，那就看你本人的意愿了，你想说就说，不想说就不说！在我个人看来最好还是找个能通过得去的理由和借口，把涉及你个人隐私部分的内容给掩盖过去比不说效果要好得多！
企业职工请事假有什么影响吗
请事假是常见的现象，任何人都会遇到不可预料，需要请假处理的突发状况。请假准假人之常情。但企业不欢迎经常请假的员工，毕竟企业的人力资源安排是有计划的，一个岗位的员工常常请假缺岗，势必影响整体安排的效能，所以员工非紧急处理的事务，应尽量少请假，避免对企业整体安排的影响以及本人工资奖金的收入的影响。
员工请事假最新规定
职工请事假的规定依据：《职工带薪年休假条例》。
第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
正常情况下，单位都是允许请事假的，有的也可以在年休假里扣，不扣全勤等，看各单位实际情况吧。
企业职工请事假有什么影响吗和不建议员工请事假的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
