大家好，今天来为大家解答人大代表建议取消调休制度，你支持吗这个问题的一些问题点，包括为什么不建议调休休假制度也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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为什么取消调休那么难
取消调休难的原因有几点：
首先，调休计划在工作计划中是提前规划好的，取消调休需要与其他工作任务协调安排，涉及到工作计划的调整和尽量避免影响整个团队的工作进展。
其次，根据劳动法规定，调休出现需要双方同意。如果调休是与员工协商达成的，那么取消调休也需要双方同意，如果不同意，就需要履行协商达成的调休计划。
最后，如果员工非常需要取消调休，应该事先与公司和团队进行充分交流和沟通，提出合理的理由并寻求他人的理解和支持，这样才有可能顺利地取消调休。
我国的春节、国庆假期总是调休共计7天，为什么不能直接放7天假
几天假期你放的开心啊，但是企业的利润就少了啊。企业利润少了，你还想要有工资？
如果真的要直接放七天，很有可能前面的假期就少了。比如中秋节，国庆节什么的。总的来说，一年总的放假天数应该是不变的。
还有放假七天，只不过是吧，放假时候的活移到其他时候做而已。又不会说不要做了，你在商想想那些过节也要加班的人。你们放的多了，他们岂不是更加伤心？
从金融学角度讲，有更多问题。放假七天，对社会经济影响是非常巨大的，并不是说想放几天就放几天。具体在其他问题中已经作了解答。点我头像查看即可。
2018年的放假安排，好好珍惜放假的每一天吧！
有专家建议固定法定假期取消调休，如果五一放一天不调休，你能接受吗
取消调休的利弊：
利：
减少假期拥挤。取消调休后，固定法定假期可能会减少人们在特定时间集中出行的现象，降低景区、交通等方面的压力。工作和生活的连续性。不调休意味着工作和生活的连续性得以保持，有助于提高工作效率，避免在调休后再次适应工作节奏的过程。有利于企业安排工作。企业在人力资源管理和工作安排上可能会更加灵活，减少因调休而产生的人力资源浪费。弊：
缩短休息时间。取消调休意味着法定假期的实际休息时间可能会缩短，对于劳动者来说，可能无法充分休息和恢复精力。影响旅游计划。对于希望在假期安排长途旅行的人来说，取消调休可能会影响他们的旅行计划，需要重新调整时间。对部分行业的影响。对于旅游、餐饮等与假期密切相关的行业来说，取消调休可能会影响他们的收入和业务。综合来看，取消调休对于不同的人和行业，可能会产生不同的影响。因此，在决定是否取消调休时，需要综合考虑多种因素，权衡利弊，以实现公平和合理的安排。
人大代表建议取消调休制度，你支持吗
全国人大代表、安徽省农业科学院副院长赵皖平2月28日发文建议，将三天春节法定假期增加至5天。加上一头一尾两个周末取消调休制度，将春节假期延长至9天。另外赵皖平还建议调整烟花爆竹政策，设立集中燃放点、在规定时段、规定区域、合理燃放。
如果赵院长的建议获得通过，于国于民都将是一件大好事。老祖宗传下来的中国文化说断就断，人也淡了年也变味了。
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