大家好，关于面试时，什么样的公司一定不能去很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于不建议去面试的知识，希望对各位有所帮助！
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面试时，什么样的公司一定不能去
作为求职者，最担心的就是遇到一些不靠谱的公司，最后入职了才发现公司的问题，那就很容易浪费自己的宝贵时间了。所以，找工作面试的时候，一定要辨别哪些公司可以去，哪些公司一定不能去。
一、面试前，进行信息核查1.企业信息核查
如果是你之前没听过的公司，可以用天眼查、国家企业征信系统看看其注册、股东、劳务纠纷等情况。如果是知名公司，那么要核对一下面试地址、面试岗位与企业官网是否一致。这一步信息核查，是核查其合法性，是特别关键的，如果有疑问一定要慎重。
另外，通过领英、百度百科等渠道，尽量找到公司核心管理者的信息。特别是去创业公司，看看老板的来头很重要，这决定这家创业公司能不能有资源在早期活下去。
2.招聘岗位信息核查
你可以在相关网站，比如官网、招聘主页上查看一下该公司正在招聘的职位，预测这个岗位招聘合理性。
比如，这个公司目前销售人员招的特别多，那么，很有可能是业务扩张；
比如，这个公司所有岗位都在招聘，说明这个公司是初创公司；如果公司已经成立几年了，则表示公司内部正在经历变化。
另外，你还可以关注一下你这个职位招聘了多久，在面试的时候留意一下，为什么一直没有找到合适的人选呢？如果一个项目助理的岗位招聘了6个月以上也没有招到，说明这个职位是有一定困难性的。
二、面试时，对方考察你，你也要考察他面试，是最重要的观察雇主的阶段，所以这一步很重要。
1.面试流程是否规范？
笔试、面试、初面、二面这些环节是否安排的不紧不慢有条理？
2.面试人身份？
面试官是否进行自我介绍？他的身份面试你是否合适？
3.面试官是否尊重求职者？
有没有轻慢的举动，有没有心不在焉，比如让你等了很久不解释，或者直接对你进行负面评价。
4.是否围绕简历和岗位提问？
华为、百度、阿里、腾讯视频，小米等这些知名公司面试，你会发现面试官通常是认认真真的针对简历和岗位提问，而不是问一些毫无关联的话题。
5.是否回避薪资问题？
不谈薪酬问题的面试都是耍流氓。对于不肯给你明确答复的人，不要跟随。真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益，也会给你超出预期的未来收入。而且这些人，从一开始就很实在，不会和你藏着掖着，话都会拿到桌面上谈。
比如只要你肯来，你的工资将是8000--10000，但是具体工资要根据你个人能力得到老板的认可才能定，或者谈到薪酬问题就讲大道理，比如年轻人不要太看重钱，要看重成长，这就要减分了。
6.收到OFFER，看OFFER的质量？
是否与面试所谈一致？社保与补贴、工作时间是否清楚？岗位名称、职责是否清楚？如果根本不发offer，或者offer规定内容不具体，也至少说明这不是一家管理规范的企业。
三、见微知著，从细节之处辨别1.公司本来就不大，高层却很多
相信很多求职者进一家公司面试，都会仔细观察关于公司的一切，当你听到员工在谈话时，说到很多老总时，或者你看到公司规模本就很小，却又有很多老总的办公室时，那么这时你就要注意啦。
第一，一个小公司发展得好不需要那么多老总。
第二，当一个小公司发展本来就没那么好，就出现高层多的现象这并不是什么好现象，因为这说明拿工资的人多了，干活的员工没有那么多。
第三，公司要发展，高层多，公司内人际关系自然就复杂，这并不适合一个小公司的长远发展。
所以当你去一家公司面试时，发现了这个情况，为了自己的长远发展，建议最好不去。
2.亲戚开的公司，邀请你去上班
如果有一天亲戚开了公司，邀请你去上班，尤其是其实不亲的亲戚开的公司，当对方主动抛来橄榄枝时，这个时候你就要好好思量一下。
很多亲戚一开始说给你高工资，时间自由等，当你真的去上班后，你会发现，加班没商量，跑腿没商量，保险上不了，甚至是拖欠工资你还不好意思要，离职更是没希望。
3.老板的眼界
一般复试或三面的时候，可能就会见到公司的老板了，这个时候就能看到他的眼界，即使不跟你聊具体执行，但也能通过沟通感受到他的格局。那些不着调，三观不合、面试沟通的时候抓不住重点的还是免了吧。
综上，如果站在职业生涯的角度看，你工作过的每一家公司，都将会成为你提升自我价值的基础，每一次选择都有可能成为你事业的转折点。所以当我们选择公司时，一定要睁大双眼好好去挑选。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。如果拒绝了一个很适合的工作面试，还能再回头去找面试官吗
我也曾当过很多次面试官。
象你这种情况，如果你再来找我，我会这样处理：
1、直接拒绝。既然你已经拒绝了这份工作，肯定是有理由的，要么是工资低，要么是上班时间不对付，要么就对是公司不满意，总之，录你进来，对公司没有归属感，对工作没有激情，是有弊没有利的；
2、降低条件。如果公司急需你这种人才，你反过头来再找我，那我就占主动，我会降低一些条件来试探，如果你愿意就来，不愿意就算了。
你说，你还会去回头找面试官么？
如果你遇到一份自己喜欢的工作，但就是大舌头不敢去面试，到底要怎么做才好
遇到这样的情况，自己最大的障碍就是自己，想要成功面试，自己首先得战胜自己，至于你说自己大舌头不敢去面试，其实就是说自己的语言表达能力较差，给你以下几点方法，勇敢去做，成功等你??
1.面试之前，用心做功课，做足你要面试岗位，单位的功课，自己要做到足够了解用人单位与这个岗位属性。
2.面试前准备一套自己最最自信的衣服，打扮一个最自信的自己展示出来。
3.提前组织一套自己将要在面试过程中用到的话术，必须写成文字形式，切忌不可死记硬背，自己只需要在大脑中铭记几个提纲，对着镜子，一遍遍尝试去讲述，过程中哪里有卡壳或者说感觉哪里有不合适的地方，及时修改，这样的过程，至少进行10遍，熟能生巧，熟练能够化解降低紧张压迫感。
4.面试过程中的技巧#如果自己紧张，尽量多呼吸，降低说话语速，这个时候越紧张自己的思路越容易断层，静下心来，大脑中慢慢思索自己提前组织好的几个提纲。如果再遇到自己讲错或者思路跑偏，也不要紧张，不可向面试官表露出来，继续讲下去，错误的部分迅速跳过，迅速跳转到下一个提纲环节，不用过于担心面试官会发现自己的失误而造成影响，努力去做，你所言内容面试官也需要消化分析。
5.在面试过程中，尽量将自己擅长之处放到前边，第一可以起到激励自己的作用，第二对于自己来讲也比较容易记忆。
面试的过程是一个讲究语言表达的过程，是一个自己展示自己的过程，自己面对最大的难点就是自信，很多人在这个过程当中都会缺乏自信，言谈能力会下降很多，所以你要战胜自己，最重要的不是熟悉练习多久，而是对自己有多于平时的自信！
教资面试半路叫停到底过没
这情况其实分两种，因为一个同事每年都被邀请去做教师资格面试的评委，所以刚好这个问题和他深入的讨论过。面试过程中被叫停，其实有两种情况，一种是你讲的实在太差了，面试官觉得没必要再继续下去了，（这种情况发生在一开始你就讲的很差，或者一开始犯了什么原则性的错误）然后考官就会叫停，那自然就不过了。另外一种情况是你讲的很好，考官已经看到了你作为一年教师的潜质或者已经具备基本的素质，所以考官就会叫停，并且你的面试已经被通过。那么可能有人说了你这不是废话吗？叫停要么是过了要么就是不过。其实不是的，我已经说的很清楚了，一种是极差，一种是很好，其实这之间是有本质差距的，我想，你自己作为考生，对于自己的表现应该是有清晰的认识的，那么这对于你判断你的面试是否过了其实也是可以判断的。作为面试官，在面试考生的时候其实都是比较仁慈的，因为你能在笔试中脱颖而出，就已经说明你是有一定功底的，那面试，其实就是看看你在上课时是否能够不怯场，能不能灵活处理学生的一些突发情况，所以一般是比较松的。毕竟哪怕你顺利拿到教师资格证，你距离一名真正的教师还有很长一段更加艰难的路要走，所以加油。
关于面试时，什么样的公司一定不能去，不建议去面试的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
