大家好，今天给各位分享都在讨论今年不要辞职，大家怎么看这个问题的一些知识，其中也会对疫情过后不建议离职进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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风清有问：疫情后，你愿意降薪回原公司，还是另谋高就
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2020年04月16日
关注疫情之后，是降薪回原公司，还是另谋高就？这就要看个人的能力了！比如你是个综合能力很强的人，有着高学历，高技能，是个不可多得的人才，那么另谋高就不成问题的，毕竟很多的企业都需要这样的人才，走到哪里都是受欢迎的。但比如只是一个很平庸的工作者，只是能解决一般温饱的能力，那么返回原公司就职是最佳的选择。暂时的降薪也只是暂时的，因很多企业在这次的疫情中都或多或少的遭到了影响和损失，需要一定时间渐渐的恢复。更何况如今在疫情还未完全控制的情况下，很多公司企业也不对外招工了，大量的人员都还处在焦急的找工作中。职位难求，工作真心难找，很多人在疫情后都不再对岗位有太多的要求，只求有工作可干。因此，在目前的情况来看，守住原工作是明智之举的。这场疫情也可能是场持久战，不是一两月就能结束的。我们应谨慎对待这得之不不易的工作。
都在讨论今年不要辞职，大家怎么看这个问题
我劝大家今年都要珍惜自己的工作岗位，不要轻易辞职！
这次的疫情对很多行业都产生了冲击，有不少的人正在面临裁员和失业的压力，所以如果有一份稳定的职业，千万不要轻易辞职，而且要好好干，珍惜这个工作岗位。
疫情在世界上还没有结束，它对消费和出口的影响还在慢慢出现，可能有的人已经感觉到了产品和订单的压力，所以今年要首先求稳定，工作要稳定，家庭要稳定，千万不要离婚，保证足够的现金流，不要轻易辞职，不要轻易投资风险大的项目。
疫情期间敢轻易离职吗
我就是疫情期间离职的，当然离职的因素还是很多的，我是一名程序员，离职后主要在家里照顾孩子，二宝也很小。
现在就说说为啥离职吧，首先自身的经济压力还是很高的，两个孩子的奶粉，房贷等家庭日常开支等需要还是很高的。面对如此高的压力最终还是选择了离职。年后还不具备开班的条件时公司要求在家办公，办公了几天后就要求回到单位。由于交通等因素不方便出行，就毫不犹豫的选择了离职申请。一是疫情的因素，孩子小没人照顾，想想自己工作挣钱的努力还是为了照顾孩子。就索性任性了一把。
现在在家就一件事，陪孩子游玩，得空还得继续学习。正好在这期间把驾照考了，同时也得沉淀下自己，由于这个行业上的技术更新很快，稍不留神就被落下啦，另外的一个因素就是，在这个行业里待久了，也得考虑下自己接下来的方向。如果继续研究技术，就得走技术路线，目前掌握的行业经验主要集中在党建方面和固定资产方面。同时在电商领域也略有一些，再不能走技术路线得时候，就得考虑业务路线了！
总之在这闲下来的日子里，事情还是很多的，比如上述所说的。还有家人的陪伴，之前上班时，总是没有时间陪伴家人，满脑子就是工作上的事，在家里待了一段时间，原来家里人也都不容易，总之吧已经离职了，就想多陪陪孩子，目前是这样计划的。有同感的吗？
那些从国企、央企离职后的人，如果有再次选择的机会，还会离职吗
首先，先看看哪些从国企、央企离职的人，都是因为什么原因离职的。
只有了解了这些人离职的原因，才能回答你的假设。
1、考入公务员队伍；
2、考入事业编制单位；
3、应聘到外企；
4、有很强的专业技能，应聘到大型私企；
5、常年在外地工作或者常驻项目施工现场，不得己，辞去国企或者央企工作；
6、下海创业；
7、有一定水平，但并不出类拔萃，跳槽到私企。
上述第1、2、3、4、5项，离开国企、央企的人，如果再给一次或者一百次机会，都会离职。
上述第6项，下海创业成功者，是不会回头的。失败者，如果再有一次选择机会，也许不会离职的。
上述第7项，跳槽到私企时，待遇肯定比国企、央企好。但是，私企工作压力大，经营风险也大，所以，工作及收入都相对不稳定。如果有再次选择，也许不会离开国企、央企。
所以，大部分离开国企、央企的人，如果有再次选择的机会，也还会离职。
只有第7项很少一部分，混的不行了，如果再有一次选择机会，就不会离职了。
好了，关于都在讨论今年不要辞职，大家怎么看这个问题和疫情过后不建议离职的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
