大家好，今天来为大家分享退休后单位返聘利弊的一些知识点，和退休人员不建议返聘的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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退休返聘会清退吗
退休返聘会清退的，因为，员工退休后就和原单位没关系了，再返聘回来就属于临时工，那么，若单位进行清退编外人员，返聘肯定被清退的。
退休后单位返聘利弊
退休后单位返聘有利的是，业务熟练，更好的发挥自己的业务特长，带动年轻人，使年轻人尽快成为单位骨干。同时增加了自己的工资收入。
但是弊端是：有老同志在，往往年轻人听从老同志的安排，不利于年轻人大胆创新。再就是退休了，不再是本单位工作人员了，再在本单位上班就有点尴尬了，不像以前那样受人尊重了。所以弊大于利。还是离开本单位为好。
退休返聘的十大优缺点
退休返聘的缺点：(1)稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业一有风吹草动、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。
(2)退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。(3)退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。
退休返聘有意义吗
退休说明年龄大了，工作时间比较长，所以才经过批准，离开工作岗位。但是，如果单纯从工作角度考虑，可以说是工作经验比较丰富，有些人可能长期是单位的工作骨干，在有些方面可能是临时不可替代的。
如果实行返聘，重新聘任到原单位，可以最大限度地发挥人才的作用，有利于更好地做好传帮代。
文章分享结束，退休后单位返聘利弊和退休人员不建议返聘的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
