给领导送礼领导不要怎么办

佚名不建议 2023-08-20 19:24:24 -

今天给各位分享给领导送礼领导不要怎么办的知识，其中也会对不建议给领导回复收到进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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一般你发短信给领导，领导不回复的那种他心里对你是怎么想的呢
领导多次对下属工作中正常的私聊内容不予回复，求领导什么心态
给领导送礼领导不要怎么办
在行政单位上班，给领导微信汇报工作，转发会议通知等等，从来不回话，应该怎么办

一般你发短信给领导，领导不回复的那种他心里对你是怎么想的呢

对于上级，你人情到了，做好下属的本份，保持对上司的恭谨就行了，别多想、乱想以致自乱阵脚！领导也是人！总也有不方便回短信的时候！举个例吧！新年一到，各种祝福、促销乱信一大堆的发了进来，看了几条烦了，我一个全选，然后删除。

。。。或者你的不小心也给无心删除咯！

领导多次对下属工作中正常的私聊内容不予回复，求领导什么心态

提问表达不清，领导也在同一个工作群还是你单独与领导私聊？是明确请示还是只是陈述工作？我从以下几个方面分析一下：

1、领导工作方式

每一个领导的工作方式都不同，有的喜欢采用微信工作交流，有的喜欢面对面工作交流，不喜欢使用微信方式（我的局长就从不使用微信安排布置工作，偶尔使用短信），不知道你的领导经常使用什么方式？如果不经常使用微信方式工作，对大家都一样，你何虑之有？如果领导经常使用微信方式工作，是一个群的话，领导一般也只是偶尔看看，一般都不会说话或表态（我就基本不在单位工作群里冒泡，有特殊事情如传达文件、不方便电话等时候让他们单独发给我微信），如果是单独微信汇报工作一般都会及时予以回复，单独汇报工作还没有回复，下次就不要采取微信方式，采用当面汇报、或电话汇报，同时了解一下领导是不是对所有人都这样，都这样就也不要有顾虑，如果只是针对你，你看看当面或电话汇报什么情况，当面汇报或电话汇报一切都正常，那就是领导不喜欢与你单独微信了解工作，如果微信、当面都不太对你满意，那就有点不好了，需要好好想想采取一定措施。

2、领导讲究架子

有一些领导不太平易近人，总有一种高高在上的架子，对下属的一些工作汇报、待人接物等等总是拿身份、摆驾，所以一些微信、短信啊都不怎么回复，并不是只针对个别人，这种情况也不用担心被边缘化。

3、需要注意的情况

如果出现有开展工作不找你、开会不提你、分配工作脱离你、工作分工削弱你、另立山头架空你、有事没事打压你等等情况出现，就需要你提高警惕了，这一般就是要边缘化你的节奏，这时候你一定迅速分析原因找出对策，想尽一切办法及时改变现状，脱离边缘化。

祝好运。

给领导送礼领导不要怎么办

这是一个好问题，很多人都会遇到过。纠结几天送不送、送什么、怎么说，没想到一开口，被泼一盆冷水——被拒绝了。尤其是随着职场生态逐渐契约化，越来越多的领导不希望与下属发生礼尚往来，更希望保持比较正常的职场关系。这种被拒收礼物的情况，会越来越多，这是好事。（这是正能量的大前提，我们必须弘扬正确价值观。）

但是，中国就是人情社会。职场上也不能免俗。不管是体制内还是私企、民企、外企，基本都有内部规定，比如，某外企规定礼品不能超过300元，超过了就要上交。这是职业素养，也是职务要求，一般不能收受影响履职的礼品礼金。所以，我们写回答，不能有违规的导向。

再，但是，人情社会，不可避免要有人情往来、礼尚往来。如果领导帮助了你，你不表示一下，哪怕他不收，你自己的心理都过不去。至少要让领导知道你有一颗感恩之心。任何职场，领导最讨厌的人就是“白眼狼”。所以，体制外，我们给领导送礼（注：体制内，任何超过300元以上的送礼行为都是违规的），确实考验情商。

具体问题，具体分析。

【一】仔细分析你给领导送礼被拒绝的原因。

一是领导为人正派，任何人的任何礼物都不收。

二是送礼的数量级过界了，比如过于贵重，领导不敢收。担心你有什么事情请托。

三是送礼的数量级不超标，但领导觉得有些事情不方便办，不想有心理负担。

四是送礼的内容，不对领导胃口，领导不愿意收。比如，你送一盒月饼，领导家里都吃不了，犯不着为一盒月饼，欠你一个人情。

五是送礼的时机不对。你送礼到领导办公室，敞着门，谁会傻乎乎地收礼？你送礼到领导家里，楼道里住的都是单位上的熟人，你这不是给领导找事吗？

六是送礼的话术不对。你送领导礼物，说半天请托的事情，惹得领导不高兴，谁稀罕你那点礼物？

七是领导不信任你，你送礼的方式，会留下痕迹（证据）。比如，转账、购物卡、礼品卡等记名制的方式，现在谨慎的领导都不会接受。这些痕迹，就是铁证如山，你知道你是不是在挖坑？

【二】送礼被拒绝，分析准确原因，对症下药。

一是领导根本不收礼。你被拒绝了，就不要再招惹领导了。古话说，伸手不打送礼人。即使领导不送你的礼，但是，你送礼，只是单纯表达感谢之情，领导知名你的心意，这就够了。以后努力工作，忠心耿耿，这类领导也不会亏待你。但是，你送礼，只是投机、请托，领导内心还是厌烦这类人的。

二是送礼方式不对。你就要私下了解领导的风格，转变送礼的方式。

三是送礼的价值超标。你要采取分散、用心、有情有义的方式，逐步拉近与领导的距离。比如，你给领导砸一笔钱，谁敢要？平时就用心的，出国办事，回来送一件当地的特色礼品，不一定贵重，但是有情有义，谁也不会拒绝你，毕竟千里送鹅毛，礼轻情意重。一来二去，慢慢拉近感情。

四是领导不信任你。那么，不要着急。同上，慢慢拉近距离。不要临时抱佛脚。现在的人，收入都高了，不会为几千几万的礼物担惊受怕的。你要换位思考。

五是送礼的时间不对。比如，领导的办公室里有人，领导家里有人，逢年过节，正是抓纪律的当口，单位刚出了糗事，等等。不要选择敏感时间送礼，这就等于碰钉子。

【三】分析原因后，有些情况，你改变方式后，可以继续送。

这里强烈反对和鄙视那种“行贿式”送礼，本文只写职场和商场上的人情世故、礼尚往来，既能表达谢意，又能促进感情，还能增加人脉。所以，请客送礼，做人做事，这里面也有技术。职场菜鸟送礼不讨好，高手都懂这3个“技巧”，做到感情和人脉“双到位”。

【1】不能送钱送卡的人物，要懂得给对方长面子。

有些人做人做事比较守底线、讲原则，一般不收别人的钱和卡，遇到这样的贵人，如果要表达感谢，要善于给对方长面子。这种人物不差钱，为人仗义，好面子，交朋友。

比如，你给领导送卡送钱，领导不收。但，你的感谢之情，还要表达怎么办？一个朋友感谢某公司领导（体制外）照顾生意，送去5000元红包，领导不要。朋友干脆直接买了10条中华香烟。领导就很高兴，自己抽不了，给几个骨干下属一人扔一条华子。领导在下属骨干面前倍有面子，下属骨干办事也很利索，既把事情办了，也给领导长了面子。朋友不但表达了感谢之情，还扩大了朋友圈，促进了生意往来。

【2】送礼要让人记住你，讲究“新奇特”。

人际交往，人情往来，主要目的是加深印象、促进感情，送礼的核心关键是让对方记住你。

你给对方送两瓶酒、两条烟、两盒茶等这种大众礼品，人家往抽屉里一放，过两天就忘记了。这种送礼适合平时玩得很熟的兄弟哥们，求人办事、结交人脉、感谢帮助等情况，这种送礼方式就不合适了。

名贵酒品，你买不起，送便宜的，人家不稀罕。送两条华子吧，假货太多。送两盒茶叶，千元茶与百元茶你也分不清。所以，送礼要讲究“新奇特”三个字，花钱不多，用心了，让对方牢牢记住你。

比如，送给高贵的客人，侧面打听他的生日，从旧货网上买一组当天的旧报纸裱起来，让对方特别感动。送公司老板，把他公司图片刻在水晶杯上，再刻上他的名字专用，礼轻情意重，只要他用杯子喝水，就会想起你的用心。

【3】送礼要选择时机，送得好不如送得巧。

送礼的内容（礼品）很重要，送礼的时机更重要。俗话说，送得好不如送得巧。

过去讽刺职场送礼歪风有一个段子，逢年过节送礼，谁送了不知道，谁没送肯定知道。所以，送礼时机，不要选择逢年过节的“当口”，中秋节你送两盒月饼，人家不会记住你。你提前十来天，送一件“新奇特”的礼物，印象就比较深刻。再比如，你求人办事前送茶叶、衬衣等这类价格虚高的礼品，就显得“心不诚”。

再比如，你平时不走动、不维护，遇到难事了，突然送“大礼”，就会让对方感到你是在“临时抱佛脚”，把人情走动变成了一场交易，让对方很不舒服，谨慎的人肯定不会收。关系没到位，彼此不信任，礼不收，事也不办。

所以，礼尚往来，人情走动，关键在于往来和走动，平时就要做好“铺垫”。比如，逢年过节前，拎一点“新奇特”的小礼物；从老家回来，提一点家乡土特产；出国回来，带一件特色纪念品，花钱不一定多，关键是要有“说头”，便于“拿出手”，慢慢拉近感情。等你真遇到难事，将心比心，人家也会帮你。你平时不维护，遇到难事了，用“重金”砸，就能办成事吗？现在的人越来越精明了，既要讲感情，也要防风险。