大家好，关于目前在市直单位，面临提正科，省直单位借调去不去很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于市直单位不建议去的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 刚考上市直事业单位，还没报到就被借调去上级主管部门，有前途吗
- 现是县事业单位专技岗中级，遴选到市直管理岗九级，有必要去吗
- 35岁，事业身份，有机会从市直到乡镇党委任副科级干部要去吗
- 目前在市直单位，面临提正科，省直单位借调去不去
刚考上市直事业单位，还没报到就被借调去上级主管部门，有前途吗
对于刚考上市直事业单位的新人来说，你没有选择的余地，必须服从。
这样的借调说明上级主管部门缺人，是看了你的档案材料，看重你的能力，冷静思考一下，不去你还能有前途吗？
凡事皆有利弊
不利的方面是显而易见的，因为本单位还没见到人，各种待遇肯定与你无关，若是长期借调只在本单位挂名弊端更大，直接影响评优、提薪、也可能在单位升职推荐人选上不太有利。
利好的方面也有，不管怎么说是上级主管部门，对下级部门有参与指示的权力。近水楼台先得月，这要看你的表现如何。
比如业务能力、工作热情，如果这一切能得到上级领导的赏识，我想以后肯定顺风顺水，也有可能会直接被上级单位留用，这是求之不得的好机会。即便不留用借调结束回到原单位，升职的机会也是很大的，毕竟在上级单位有了不错的人脉。
如果业务能力一般，那就不好说了，时间越长对自己越不利，原因是上级单位不留用，本单位挂空名，长此以往就废了。
这事自己应该有数，事先与原单位领导沟通，想办法让其出面尽早结束借调，早一点回原单位工作为好。
现是县事业单位专技岗中级，遴选到市直管理岗九级，有必要去吗
按理说，很多人愿意从县里调到市里。但是题主家属不在市区工作，涉及两地分居问题，确实比较特殊，需要具体问题具体分析，主要看题主是需要市直机关这个平台，还是需要市区的优质教育医疗资源。这方面，我也是过来人，当初也是从县一级调到市直单位，老婆还是留在县城工作，两地分居了差不多4年，后来老婆为了家庭团聚和小孩上学放弃了公立医院编制，来到市区找了一份没有编制的工作。
一、论工资待遇，市直机关比县直高一些以我们地级市市直和县直单位为例，相同级别，相同工龄，市直机关每月打卡工资要比县直多600元左右，若再算上双边公积金、年终考核绩效奖等，市直机关全年收入要比县直多1万元左右。以副科级为例，我们市直机关全年收入11万元，而县直机关不到10万元。
二、论优质资源，市直机关比县直强很多市区是一个地级市的政治文化中心、经济商业中心、交通枢纽中心、教育医疗中心，汇聚了全市最多最好的商业基础设施、交通便利设施、医疗教育资源。以我们地级市为例，2所全省排名前15的省级中学，全部在市区，市区的小学初中教学质量比县里要高几个档次；全市一个火车站、一个高铁站，全部在市区，县里人要出市出省，都必须经过市区；全市GDP排名的前3的县区，全部在市区周边；较好的医院，也都集中在市区，县里的人要看个病，都要到市区来。
来到市区上班，对家庭生活指数有着极大的提高，对小孩教育是个极大促进，特别是非常重视小孩教育的今天，投资小孩就是投资未来，为了小孩有所损失也是应当的、值得的。也正是因此，很多县直的公务员编制，为了能够来到市区，宁愿放弃公务员编制而选择市区事业单位。
三、论发展前景，市直机关比县直专技岗相差不多①题主目前是县直单位专技岗中级（工资待遇与副科级相当），下一步就是副高级，但是县直副高级职数比较稀缺，需要排队等待，存在着不确定因素。当然，如果题主愿意等待，退休前解决副高级职称也是没有问题的。
②去了市直应急管理保障中心，属于管理岗9级（相当于科员）。市直应急管理中心属于正处级，平台高、职数多，下一步完全可以晋升管理岗8级（副科级），退休前解决管理岗7级（正科级）也没有问题。运气好一点，还可以晋升为应急管理中心副主任、主任，晋升为副处级、正处级，届时可以转为公务员编制。
另外，不得不提的一点就是，题主家属在县里工作，估计小孩也在县里上学。你的工作调动，并不代表你老婆的工作也可以调动。这就意味着你们会两地分居，这是个必须面对的难题和困难。对此我的建议是：①原则性建议：建议还是放弃县直专技岗中级职称，选择市直应急管理中心，为了给小孩一个更好的教育平台，为了获取更多的城市资源，也是值得的。我们一切奋斗不就是为了小孩吗？有困难可以克服，有问题想办法解决。老婆的工作，可以继续留在县城，周末开车回家；也可以想办法调到市区来，但这需要时间和外力。
②个性化建议：如果你老婆不愿意和你两地分居，也不愿意放弃县城的工作，那还是建议继续留在县城工作，继续走职称路线，将来也可以晋升为副高职称，享受实打实的副处级待遇。我认为这种选择，也可以接受。毕竟一家人在一起生活、吃饭、散步、聊天、陪伴，这一切的平平淡淡，才是真正的幸福。
35岁，事业身份，有机会从市直到乡镇党委任副科级干部要去吗
我的建议是去！
从事业身份到副科级也是大的跃进。另外在乡镇是很锻炼人的，几年之后工作能力肯定有大的提升。俗话说，人挪活，树挪死。人的一生要有丰富的经历和阅历。提高了工作能力，有了丰富的经历和阅历，对以后发展空间自然有帮助。
至于以后还能不能回到市直这可就看自己的造化了。
目前在市直单位，面临提正科，省直单位借调去不去
同等问题，我刚刚经历了。
昨天，刚从借调单位回来，两年借调时间。至于你去与不去省直，在于自己的决定，现在我和你分享一下我内心真实的感受吧。
这两年，后悔了。
关于原单位的后悔。两年里单位的人事变动、单位的人际关系，以及自己的业务能力，都感觉脱节了，就好像再回到原先的单位，我反而变成了新人，变成了外人，特别是在这两年期间，单位里进来的诸多的新同志，我都不认识他们，似乎也不再是他们的师哥，反而他们有成为我师兄的意思。
关于新单位的后悔。借调过去的嘛，也就说我并不在“24节气”，真的。虽然大家都是体制人员，平时都一样工作生活，但是围城内还有围城，围城是核心概念，在我过去之后，我是一个外人，意味着随时可能被抽回去，或者借调结束。所以对于他们单位的一些有关人事和内部消息的事，包括待遇问题，像是考核、评优、人际，甚至只要触及到核心价值，我是会被提防的，换言之，必须被排除在外。这一点不是新单位有意为难我，而是制度就这样要求，涉及到一些核心秘密是不能有外人在场的，我们都能理解，但是也正是因为这样的制度，把我们疏远了，疏远了我和新单位核心领导的关系，始终在提醒主要领导一个核心概念，注意圈子尺度——外人终究是外人。
当然，你可能还关心两个问题。一个是对于借调本身，一个是借调编制。
借点本身。借调是简单的，借调的话只要两边单位谈妥了就可以借人了，不涉及编制问题，你的编制还是原来单位，你的工资还是原单位发，只是在另外的单位干活。关键是那边要你过去，这边愿意放你过去。
借调编制。死了这条心吧，编制几乎不可能。不要在这方面下功夫，你会体会失望后的失望，失望后的无奈，失望后的人生。
#借调#人事制度
记住，恋爱原则
你在海边捡到了自己喜欢的贝壳，就再也不要去海边！
工作原则是
只要你在原单位还有机会，打死不脱离，后妈永远赶不上亲妈！
关于目前在市直单位，面临提正科，省直单位借调去不去和市直单位不建议去的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
