大家好，如果您还对不想升职的领导不是好领导，有道理吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享不想升职的领导不是好领导，有道理吗的知识，包括为什么不建议升迁的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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如果你在职场中升迁无望，你还会继续待下去吗为什么
如果你在职场中升迁无望，你还会继续待下去吗？为什么？
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这个问题有点意思，已经升迁无望了，还要问为什么要继续待下去？这就有点仁者见仁，智者见智了！我想，不同格局的人应该有不同的为什么？不同智商的人也应该有不同的为什么？不同环境的人应该也有不同的为什么？从大的方面来说，可能有这么两个小方面。除了有积极的一面面对外；剩下的也就只有无奈一面的面对。
一、积极的一面面对
在积极的一面面对上，至少包括两种人，一种人具有高格局的人；还有一种人具有高智商的人。面对升迁无望，他们应该还有他们的认识。所以，他们会显示出来并不那么冲动，而是冷静的对待。
1、高格局的人
高格局的人站着高，看得更远。从目前的实际情况来看，的确没有升迁的机会，这只是普通格局人的认为。在高格局人眼里，和高手走象棋一样是可以看到后面的几步的，棋艺越高，看到后面的步数就越多。当走完这步，事情一定会发生一些变化，如果高格局的人再加点“催化剂”或自己更加努力一把。更容易看到高格局的人所希望看到的那一步。
高格局的人当他感觉在第一个路口升迁无望后，就会在第二个路口等着，并且还备份有第三、第四个路口。只有高格局人看得懂并且有这个耐心。看懂了又有耐心，当然就不会轻易言败的了。
2、高智慧的人
高智慧的人也和高格局的人一样，能够多看到一些。只不过他看着并不会那么远。高智慧的人，智慧使他能够细致观察和认真分析目前的方方面面。看看在这个场中有哪些是对自己有用的，哪些是自己可以利用的或有哪些是对自己不利的。
在留下来的日子里他会发扬光大对自己有用的；也会用可以利用去消化哪些对自己不利的。做到自己的所有言行都能够靠近那升迁的目标，不断的加以微调，剩下的和高格局的人还是有点不一样，他不是在等路口，而是在等时机，等时机成熟。时机有很大的成熟可能，他也当然就不会随意放弃了。
二、无奈的一面面对
在无奈的一面面对问题上，也就简单多了。大致离不开如下两种。
1、环境不允许选择
既然环境不允许选择，那自己也就没有太多的选择。没有太多的选择，当然也就不好去冒太大险。毕竟自己和家庭的生活要继续，所以，只有选择无奈的坚持。
2、能力也不允许选择
能力不允许选择？这简直不是笑话，没有能力怎么敢去追求升迁呢？这就是今天这个话题中的一点干货。
许多人都会认为自己的能力强。没错！你的能力是强！但很少有人会去想，这个能力是如何强起来的。简单的说吧！你的能力强是离不开你所在的平台（有许多非常有能力的人，换一个平台就给淹没了）。你有再高的能力，平台不给你机会，你表现不出来；你有再高的能力，环境不配合你，你也很难得表现出来。因此，你的能力强一般只适合一个职场。适合这个职场的领导；适合这个职场的资源；适合这个职场的人文关系；追根到底是适合这个职场的企业文化。离开了这些，你可能很难找到如此相同而又适合你的职场，理性告诉你，不能随便离开。离开了除了重新寻找适合外，你又要重新从头打拼。故你也会选择无奈的继续待下去。
综上所述，职场中升迁无望，你还会继续待下去吗？不同的人或不同状况是会有不同的选择，而大多数人会选择离开。我如果没有自己需要发展的空间，再加上升职无望，我也是俗人一个，会选择离开。人除了格局、智慧外，最终还有人性，是人就逃脱不了人性的约束。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
多云
照片来自于手机自拍为什么国家支持专升本，但企事业单位招聘都不认可，要不要考呢
感谢你的邀请。本人就是从事成人继续教育工作的资深招生老师，对成人学历的各种问题深有研究，下面张老师为你详细解答：
首先我国成人继续教育工作伴随着新中国成立应运而生，中间虽然伴随着文革时期高考的取消而取消，但是1977年高考的恢复而恢复。经历了几十年的发展，从最初的夜校形式发展到如今的自考（分大自考和小自考），成人高考和网络远程教育（包括国家开放大学大学，即电大，也就是以前的夜大）。三种形式含金量等同，国家认可，学信网可查。只是学习方式，学制，学费和难易程度不同，适合不同的学生。
为什么国家支持专升本，而很多企业不认可呢？很简单，虽然教育部再三发文，不允许歧视成人学历，但很多人从传统观念上并没有那么快转变过来，企业对国家教育部的政策并不知晓，也不了解成人学历相关情况。再加上有些成人教育和学校（特别是大学院校的函授站，学习中心和助考点）放得比较松，所以很多人和企业对成人学历有所歧视。
但是，我建议你专升本。为什么呢？第一，随着中国人民总体学历水平的提升，你很有必要提升学历，增强自身的竞争力。第二，伴随着教育部的教育改革，成人教育以后会越抓越严，社会认可度肯定会有所提高。第三，本科学历比专科学历能考试的职业资格证书更多，包括公务员，事业单位。第四，本科学历在升职和加薪方面肯定比大专更有优势。第五，本科学历可以考研，进一步的空间更大。
所以，老师建议你提升到本科。
以上就是张老师的解答，希望可以帮到你。
不想升职的领导不是好领导，有道理吗
首先要谢谢悟空的邀请，有辛来回答这个问题。
要说不想升职的领导不是好领导，我在职场有亲身体会。我本来是当会计的料，在几个单位就一直担任过会计职务。后来成立财税所，上级任命我为财税所长，依然兼任财税总会计。乡镇换届，我又成为党委委员，担任了党委秘书，先还兼任会计一职，后因工作忙不过来，辞掉会计一职。
我本来适合搞业务工作，靠自已的努力与勤奋工作，就会工作的出色，先后评为过县、地、省优秀工作者。可担任领导职务，自己还真的没有那个能力。随着时间的推移，我的职位也在提高，先由科员变为副科级，又由副科提为正科级。由于自已没能力、水平低，感到工作越来越吃力，有时工作出力不讨好，有时好心好意办坏事，有时辛辛苦苦犯错误。那年撤乡并镇，我的工作职务已确定，我向市委领导申请退出领导职务，改为非领导职务，退居二线。
从我的亲身体会，我就是个干业务的料，咱不适应当领导。既然有自知之明，早就不该当领导，何必受那些官场的苦与累。
不想当将军的土兵，不是好士兵。不愿当领导的人，也不是好领导。尊重个人的选择，各自为好才是道理。加薪重要还是升职重要
—瞬间的感动朋友：再三谢谢你的邀请。
加薪和升职，要—分为二的看：加薪是硬货，打工就是为了挣钱，实实在在。升职是激励，对打工人来说，升职即加薪，只要级别到，薪资就会加。加薪：分国企和私企两种情况
国企受管理的制约，单独为某个人加薪，是不可能的，只有奖励红包。私企管理灵活，只要能力强，为公司创造了最大化的效益，随时都可以加薪。35岁以上人员更看重加薪，上有老，下有小，生存压力大嘛。
升职：分管理岗和技术岗管理岗要求具有超强的管理能力，善于上下沟通，情商大于业务能力。技术岗则只要求技术，只要技术过硬就能升职，但职位名称不变，只是技术档升职。35岁以下年青人更喜欢升职，因为每升迁—级，学习的档次都不—样，更利于提高自己，促使自己更加努力
几点建议
①新员工更易加薪。加薪更易激发他们的斗志，工作更热情，更投入，效益会更好。②公司效益好，承受能力强时更易加薪。公司订单多，防止人员流失，更何况熟手呢。③严防虚假升职，只是职务名称改变，而向上汇报的层级不变，工资也不增加的升职。总之，公司套路多，打工族更要勤于思考，精于思考，清醒地认识自己，认识公司，才能达到升职加薪的目的。.
(图片来自网络)
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