大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于一味地报喜不报忧的人是什么心理，三不汇报 三不建议这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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职场中越级汇报是好还是坏，你怎么看
谢邀。
在职场，这也谈不上一定是好与坏！但是按正确的做法或者说以主要领导的看法，最好是下面部门上下级之间，有话好商量，具体负责管辖的某车间领导与生产员工也好，相关部门科室上司与科员也好，都应将生产安排，科室任务分工或在利益分配上等等问题按总部目标及相关制度，安排布置得舒舒服服，顺顺当当，通俗一句话即按步骤走。
既便在以上问题上出些毛病，引起员工之间的矛盾，也能够在部门领导认真仔细分析调解，合理安排下就地解决，一般也不允许矛盾上交，能够就地心平气和地解决，缓和矛盾所产生的分歧。于是较好地贯彻完成总部下达该车间或部门科室的生产经营任务，使上一级主要领导放心。
以上的主要原因是，对企业主要领导而言，他下面分有职能部门，各有分工和职责，应负起具体车间或科室部门的责任要求。尤如似部队一样在軍部正确领导下，各团有各的战斗任务和主攻方向，坚决贯彻落实上级作战意图。
△那么，如果车间或科室领导在具体工作安排和利益分配上，产生了对某位同志或某一班组的不公正倾斜，使另一些人或班组产生了对领导的做法有看法，起先是向领导提出，希望得以纠正，以公正对待每位同志和每一班组，在以上问题一视同仁。
但部门领导不知何缘故照旧不改，且一而再，再而三地坚持错误，使之丧失大多数人的工作积极性，你说，此时的群众已失去耐心，只能去找主要领导汇报，造成越级现象，你说该不该？好还是坏？这是在求助无望的情景下才不得不发生，又能怪谁呢！完全是出于无奈。
因此，以上分析，本人认为，在职场，领导无论大小，都要负起应有的责任与担当，公平公正地做好所担任的生产工作，尤其是在分配上和安排具体生产任务等敏感涉及员工实际切身利益一系列问题上，应正确慎重为好。
以上个人见解，如不妥，请指正。
如果给领导发微信汇报工作，或请假，她看到了，不回复，会生气吗
不回复可能有很多原因，有时候可能在忙，有时候可能信息太多错过了。反正发了，我们就没有责任了，上司回不回，是个人风格问题，不要想太多。
希望可以帮到题主
一味地报喜不报忧的人是什么心理
其感谢邀请，首先我是一个喜欢传播正能量的人！所以喜欢说让大家高兴。
其实我们每一个人来到人世间都有良种其实我们每一个人来到人世间都有两种幸福，一种是爱别人的幸福，，另一种是被人爱的幸福。
对于报喜不报忧这样的心态，我认为是，爱'“我们爱的人'”或者是爱'“我们爱的人”心态。
比如说我们的父母是非常爱我们的，所以通常情况下他们身体不好，或者是出现什么情况之后，他们不会第一时间告诉我们，而且还会选择隐瞒，你知道隐瞒不下去之后才会说出来，实质上这其实就是他爱我们，不想让我们为他们担心！在比如说我们遇见某一种情况，特别是令自己不开心的事情之后，很多人会选择隐藏在自己的心里，其中包括我自己也是这样的，尽量自己的消化掉，不让父母亲人为我们操心。
如果在日常生活中一个人喜欢报喜不报忧，我认为这个人是一个非常有积极正能量的人。试想一下，如果你有负能量，就说出来会感染到身边很多的人，大家一起都开心。如果有好的事情可以分享出来，让大家一起开心。
对我个人而言，我比较喜欢隐藏自己的情绪，而且自自己找一个没有人的地方，想办法把他，自己找一个没有人的地方想办法把它发泄掉，在回到自己身边，亲人朋友同事的身边。
最后我也希望大家能够做一个传播正能量的人。！
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