老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于为什么不要外包公司出来的员工和为什么不建议岗位外包的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享为什么不要外包公司出来的员工以及为什么不建议岗位外包的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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国企编外值得去吗
大部分的国企编外都是值得去的，因为大部分国企编外人员都是有机会转变成编内人员，一般评完中等职称后都可以转变成编内人员。
为什么不要外包公司出来的员工
原因有以下:
1、看起来工资很高，但是其实你的时薪很低，性价比低。
外包公司入职一般是试用期3个月，试用期是80%的工资，试用期会让你跟正式员工一样的干活。我被外派到某大型通讯设备公司，周一到周五加班是没有加班费的，晚上正常下班是10点以后，经常性的是12点以后下班，一两点下班也遇到很多次，所以平均下来，你的时薪非常低。
2、加班非常多，拿命换钱。
经常加班睡不好，造成免疫力下降，一个小感冒会让你发烧。成年人感冒发烧是非常不正常的，一般只有婴幼儿才会感冒发烧的，这说明免疫系统急剧下降了。一个不小心，说不定就猝死了。
3、技能无法提升，对未来工作没有积累。
4、外包人员是二等公民，没有尊严。
外包和派遣的优缺点
外包和派遣都是企业利用市场资源专注自身核心业务的一种资源管理策略。它们分别有以下的优缺点:
1.外包的优点：
a.专业化程度高：由于外包公司通常拥有专业技能和人才，因此外部服务可以提供更专业化的服务。
b.节约成本：外包可以节约企业的人力、财力和时间成本，尤其适用于不能自行完成的非核心业务。
c.增强企业灵活性：外包能够使企业在业务高峰期或改变任务需求时灵活应对，适应市场变化。
2.外包的缺点：
a.信息保密问题：外包公司可能会接触到一些涉密的业务流程和数据，可能会带来风险。
b.可控性难以衡量：由于外包公司通常是作为一个独立实体，其较难开展监管和组织管理。
c.外包合作难以去建立稳定的人才团队，让外包项目过程中不稳定因素的出现率较高。
3.派遣的优点：
a.灵活就业方式：派遣适用于短期或者项目性质的工作，从而使员工的就业更加灵活自主，方便求职者寻找更多的工作机会。
b.职业发展机会：派遣中人员可能会有机会接触到不同的行业、不同类型的企业和工作环境，从而增强了员工的职业发展机会。
c.可控性强：企业可以全面控制派遣员工的工作流程、岗位职责、工作质量等，以便及时纠正和调整。
4.派遣的缺点：
a.稳定性和保障性较差：由于派遣员工通常只是承包了相应的项目或任务，所以其工作稳定性和保障性较差。
b.教育和培训的成本较高：由于派遣员工工作节奏紧张且时间跨度往往比较短，培训和教育的成本较高。
c.领导和员工关系较疏远：暂时性的雇佣关系决定了派遣员工与企业内部员工之间的关系较疏远，不利于企业内部沟通和协同。
岗位外包有哪些优势和劣势
优势
1、避免用工风险
企业通过外包的方式进行用工，不仅可以根据企业的生产周期，灵活的增加或减少用工人数。同时还可以规避在用工过程当中发生的风险与责任。由于企业无需直接和员工签订劳务合同，所以即使在用工过程当中，员工因工伤而无法继续工作，企业也无需进行赔偿。
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2、减少企业风险
有部分企业的生产经营受周期性因素的影响明显，这部分企业采取企业外包的用工方式，可以有效管控在用工过程当中，发生的风险和不确定因素，使企业的生产周期更为平稳，降低了企业在用工过程当中承担的风险。
劣势
难以留住优秀的人才
企业通过灵活用工的方式，难以留住优秀的人才。由于企业采取外包的用工方式，导致很多员工的福利和社会保障不足，使这部分员工的企业归属感不强，难以长久为企业效力。现在许多人背负了沉重的房贷、车贷，所以他们更希望与企业签订一份长期劳动合同，以实现稳定的收入。
关于为什么不要外包公司出来的员工到此分享完毕，希望能帮助到您。
