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应届生进银行好还是外企好
1无法简单地给出的结论，因为每个人的职业发展规划和个人兴趣不同，可能适合的工作也不同。2进银行可以稳定的薪资和福利待遇，以及较好的职业发展路径，但是也比较保守而且工作强度较大。进入外企可以获得更广阔的视野和国际化的工作经验，但是竞争激烈，工作压力也相对较大。3应届生在选择进入银行还是外企时，建议综合考虑个人职业规划、行业发展前景和个人兴趣，做出有选择的决策。
在外企上班，是不是有混日子的感觉
我在外企工作10多年，经历了德企，瑞典，瑞士等外企，从没这种感觉。外企在各项员工福利和法规方面做的很正规，同时对绩效和成果很关注。混日子的，会被直接辞退，当然也会按法规给补偿。当然，外企没有华为那么鸡血，可能给人轻松点，生活和工作相对平衡点。那么，收入也就没华为高。现在中国发展很快，国内的很多企业待遇和福利也提高很快。外企在中国的黄金年代已过，大家选工作不用局限在外企了。
为什么不建议去外企
因为在外企工作不稳定，如果工作不好，很可能就被开除了，而且相互交流也不流畅，所以还不如在当地的本地企业上班，相对比较安慰一点。
外企进人真的超级严格嘛
外企面试主要看被面试者的表现和感觉,很难推测他们喜欢什么样的人,但是他们(主管或HR)一般都心里知道属于他们公司文化,能融合他们团队的成员应该是什么样子的.所以,假如你进入外企应聘,这个公司的环境氛围第一感觉不舒服,不喜欢的话,就没有必要太认真了.这个和谈恋爱一样,相互的感觉都很重要.因为感觉不好,不是你跳槽,就是他不重用你.当然今后的工作中还有很多其他因素会影响第一感觉的判断,但是从初步进入社会来讲,喜欢不喜欢公司的氛围是关键。
职前菌认为是否超级严格，是要因人而异的，同时是需要看你应聘什么岗位，只要条件符合就有希望.不过外企确实比较看重你的资历背景和英语水平,但也不是每个岗位都要求流利英语和高学历,试试吧~也未必那么难。
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