大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下选调乡镇公务员好吗的问题，以及和不建议选调乡镇公务员的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
2021省考乡镇公务员大量招人，为什么很多人不建议报考
我讲一个例子，可能是大多数考进外地公务员的真实写照：
我有一个侄儿，大学毕业后到省城某区委组织部办公室做“西部志愿者”，上班帮忙做些事务性工作，业余时间全力准备考编。
小伙子一表人才，又高又帅，深受机关未婚女性喜爱，很快交了一个同为“西部志愿者”、同样立志考编的女朋友。时不时在办公室撒狗粮、秀恩爱。
侄儿女朋友属于绝对的考试型人才，作“西部志愿者”不到一年，就考取了省城某基层单位公务员，成功上岸。
侄儿虽身处组织部，拥有很多人以为有的考编优势，然考试能力实在太渣，到“西部志愿者”2年服务期满，国考、省考、专项考，考试不少，毫无成效，别说上岸，笔试排名却越来越远。
眼见考编队伍日益庞大，竞争压力逐年累加，上岸心态越来越迫切的侄儿，开始把考编目标向偏远县乡转移。几次征求我的意见，我都回复：如果没有提前疏通好回城之路，那就要做好在偏远县乡长期工作生活的思想准备；如果不愿长期基层一线工作，请别轻易报考。
侄儿充分利用在组织部做志愿者的优势，志愿服务期限得到延长。但最终经不住迟迟不能上岸的煎熬，报考了省城千里之外某县驻乡的税务专干。笔试入围后向我报喜，我一点儿也不为他感到高兴，因为在我看来，若他小子最终被录取，更大可能是代表他的痛苦才刚刚开始。
我的忧虑及劝告并未阻挡侄儿对上岸的向往，他如愿以偿去千里之外当上了税务专干，为此，他服务的办公室还为他举办了一个小型隆重的欢送会。
上岸的喜悦还没有维持一周，残酷的现实就开始让人发愁。偏远、冷清的乡镇，孤独、寂寞的灵魂，见不到的女友、回不去的省城，望得到头的人生、难以掌控的前景……
刚开始还寄望组织部工作过的优势，等调动、盼遴选，渐渐地寄望父母、女友找关系、通路子。
等了一年，又一年，女友家动用所有关系，经过九曲十八弯，将侄儿调进县城后，遗憾地选择了再见。
用侄儿的话说：不是工作不努力，也不是没有找关系，更不是舍不得人民币，只是在公考队伍越来越大，所选人员越来越精，党风廉政越来越紧的情况下，绝大多数所谓人才，工作能力并无本质区别，甚至刚参加工作的态度都差不多，所谓遴选、推荐，你不错，他也很好，在金钱、物质搭桥铺路越来越难的情况下……（对不起，某种原因，省略80字，你懂的）。
今年是侄儿失恋的第二年，前女友已挽了新欢，跨进了婚姻的神殿，他仍然郁闷奋斗在省城千里之外的那个小县。辞职？不愿；就地婚恋？容易却更不甘！眼见奔三，到底有没有明天，怎样打开局面，侄儿依然在痛苦失落中寻找答案。
35岁乡镇公务员一枚，有两个孩子，有机会遴选到省厅部门工作，要不要去
我支持你去！
2000年，我有机会到市里工作，当时考虑到小孩还小，老婆又在乡下，如果我再去市里，一个家就分成三个地方了！我岳父千劝我万劝我，说我一旦调到市里，这个家就散了！
看着粉嫩的老婆和可爱的儿子，我心一软，就没有调到市里工作，而是窝在一个小小的县城里。
现在，我经过二十多年的奋斗，终于成长为一个二级主任科员。儿子已经长大了，考上了“三本”，人也废了。我在家，每天做饭给他吃，每天送他上下学，他就有大量的时间玩游戏了，以至于现在基本上成了废人，骨灰级游戏玩家。
代替我去市里的，是我的同事。他老婆自谋职业，他在市里，小孩放学了，就跟她老婆一起卖烧鸭。现在是985大学毕业，在上海工作。
而我的同事呢？早早就获得了副处级待遇，现在已经是二级调研员了。
我的深刻教训是：要早早让小孩独立，让他懂得生活的艰辛，他能自己做的，一定让他自己做！
题主，听您的意思，犹豫不决不去省厅部门工作，主要原因还是小孩。
首先，我倒感觉，你早放飞小孩越好！正好利用这样的机会，让他们独立，让他们知道生活的艰辛。
其次，我认为，越是到大的地方，机会越多，越容易晋升。另外，小的地方，庙下妖风大，池浅王八多。你要得到晋升，还真的不容易。我为了获得一个正科，不知道花了多少精力，奋斗多年，才获得一个正科，而我的同事，早早就副处了。
儿孙自有儿孙福，不为儿孙做牛马。这是我的感悟。
乡镇副科到县公务员单位去不去
乡镇副科有机会调县直机关，去不去要看岗位性质和个人想法。
第一，如果在乡镇是实职副科，也就是副乡镇长、组委、宣委、纪委、副书记等职务，级别虽然不高，只是副科，在乡镇大小是个领导，到了这个岗位以后再晋升正科实职或职级会有一定便利。比如晋升职级，副科实职只要任职资历足够，同等条件下，组织上一般会考虑先给副科实职晋升并兼任三级主任科员，而很少会优先考虑四级主任科员。这就是领导岗位的优势。因此，调到县直机关如果有实职岗位，比如副局长、副主任，可以考虑调动，反之只是安排职级，个人认为没有必要去。县乡的工作环境大同小异，只不过县直机关相对便利一些，这在交通高度发达的今天，其实是可以克服的困难。现实中，几乎所有的乡镇公务员都住在县城甚至市里，足以说明问题。况且，因为有乡镇补贴等收入，乡镇公务员的工资现在普遍比县直机关高，如果没有实职岗位贸然回去，不仅意味着前途损失，还有钱途的损失，里外算起来都不划算。
第二，如果个人不想太辛苦，出于照顾家庭需要，可以考虑调回县直机关。在乡镇工作，人少事多，而且时不时有阶段性任务，工作非常繁杂和忙累，这是乡镇的一大问题，也是为什么乡镇留不住人的主要原因之一。相比乡镇，县直机关就轻松多了，如果不是核心机构、重要部门，平常的任务就是收文、下通知、搞检查，大部分执行层面的事项都交给乡镇，加班加点不会太多，节假日基本有保障，在舒适度和幸福指数上要明显高于乡镇。个人没有太大野心，对仕途没有太多想法，只求稳定和安逸，客观来说回县直机关是比较明智的选择。
选调乡镇公务员好吗
好
乡镇选调公务员实际上是有意识的选调优秀的人才从基层开始培养，作为后备干部储备，一旦时机成熟，将提拔重用。作为年轻人，要有远大理想丶政治追求，乡镇选调生无凝是重要的途径。所以完全值得考。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
