大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于财务报销不规范整改措施，支出手续不规范审计建议这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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财务报销不规范整改措施
财务报销不规范主要包括以下方面：单据不规范、凭证不全、发票失实、收支不平衡、审批不规范等。整改措施如下：
1.制定详细的财务报销制度和流程，并向全体员工进行培训和宣传，确保员工理解和执行。
2.加强财务管理，实行制度化的审批流程和责任制，对每一笔报销进行严格的审核和审批。
3.规范单据、凭证的管理，严格按照制度要求保管，做到真实、准确、完整。
4.加强发票管理，确保发票真实有效，并在报销时进行详细核对。
5.加强财务核算，确保收支平衡，及时发现和纠正错误。
6.对违规报销行为进行惩戒，加大对违规人员的惩罚力度，对重大违规行为进行严肃处理，并追究相关责任人的责任。
7.定期进行内部审计和财务检查，及时发现和纠正问题，确保财务报销规范化和合规化。
财务收支审计决定不服怎么处理
被审计单位对审计机关作出的有关财务收支的审计决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
被审计单位对审计机关作出的有关财政收支的审计决定不服的,可以提请审计机关的本级人民政府裁决,本级人民政府的裁决为最终决定。
审计发现支出票据附件不全怎么处理
审计发现支出票据附件不全是无法审计的，因为审计的手段是财务账册表格，如果发现这里有严重问题，就得移交司法部门先走第一步，然后在审理过程中需要审计在进入，因为对不规章的嫌疑人，只有公检法有这个权利制裁。
如何加强对各项费用开支真实性，合法性的审计监督
审计的合法性:(1)将人力资源管理划分为若干方面，如人力资源政策、人力资源档案文件管理、人力资源管理的具体程序和活动等;(2)采用文件查阅、现场观测、调查访谈等审计技术和方法，对照现行法律法规的要求进行对比分析，评价企业人力资源管理活动的合法性，识别可能引起法律诉讼的风险因素;(3)针对违反有关法律法规或可能引起法律诉讼的制度和程序，提出改进意见和建议，最终形成企业人力资源管理实践的合法性评价报告。
审计的有效性(1)效益性审计则是效益和结果导向的审计，它通过预期目标与实际结果之间存在的缺口，找出制度上或管理上的缺陷，通过完善制度和管理，达到提高效益的目的。(2)效益性审计则从业务流程入手，用正确的管理原则、管理办法和管理政策与实际实行的相对比，沿着决策、执行和监督的路径查找管理上的漏洞，防止决策失误、执行不力和监督失效等方面的问题。OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
