大家好，关于请问我们公司发的放假通知哪里有问题吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于不建议存休通知的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
领导通知周末上班合理吗
正常讲，职工休息日不该被占用，特殊情况加班加点应另付酬金。但有些个别情况就需要大家周末上班(比如特殊任务或有领导来视察等等)，那也是合理的。
不准休半天假通知怎么写还麻烦各位写个草稿让我看一下，谢谢咯
各位同学：
最近请半天假的同学很多，事由也很多，这也扰乱了正常上学制度，一定程度上影响了同学们的学习进度，经校领导研究决定，除特殊情况不允许休半天假，有事情尽量周六周日处理！
请问我们公司发的放假通知哪里有问题吗
感谢提问！
针对你的问题，我的回答如下:
就你公司这份放假安排通知，可以看出以下问题。1)10月8日本身就是工作日，为何能用来补10月5日？2)10月5日本身就是休息日，为何要补？3)10月6日也是休息日，为何安排上班？
一、行政人事部的工作人员，对工作非常不严谨。
这种情况的出现有几种可能促成的。
1/平时工作中就是这样，工作人员对工作草率习惯了；
2/工作人员的工作态度，不认真、散漫是常态；
3/部门领导从不把关、从审核，是工作中的通病。
4/还有可能就是你公司的管理都是如此马虎草率。
二、你公司看似架构清晰，但实际上是摆设。
从通知的形成，到下发，都暴露出管理的缺位。主要有这样几点:
1/无论是工作人员，还是部门领导，再到公司的最高领导层，层层都失职，要是有一方对工作有严谨的态度，这样的低级错误，就不会产生。
2/这份放假通知，无论是内容叙述，还是时间调配，都是如此的简单。工作人员都能出错，要是再繁琐的工作安排，错误会是啥样？难以想象！
3/这份放假通知仅是给公司内部人员公布下发，恶劣影响已经产生，要是往上级部门报的话，出现这种错误，你公司的最高领导还能坐稳自己的位子吗？！
三、从这份放假通知的下发，还可看出，你公司的企业文化，如此的一般。理由如下:
1/这样low文字组织能力的人，能在如此关键的岗位上工作，可怜你公司用人是多么的随便。要不就是“关系户”的关系，要不就是“裙带关系”。
2/这份放假通知的下发，暴露出你的公司内部人才匮乏，竟没人发现它的错误存在！还好你发现了！
3/这份放假通知的下发，它产生的恶劣影响，公司是听之任之，还是任其发酵，不得而知！
4/公司的工作安排有违反劳动法的嫌疑。10月6日是休息日，为何安排上班？
个人观点，不喜勿喷！
有人建议取消教师假期带薪休假制度，你们赞同这种建议吗
我在教育部门混了四十三年，但完全支持国家取消教师，学生的寒，暑假制度，与行政部门，事业单位一样的假期享受。这样就不存在教师假期带薪休息制度。学校实行朝九睌五的上班制度，不上早自习，不上晚自习，这样就体现了公平的休假的时间，也减轻了学生的负担。原先的寒暑假取消后，教师与学生就保证了教与学的时间，何乐而不厂刁？
关于请问我们公司发的放假通知哪里有问题吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
