各位老铁们好，相信很多人对求助，平生第一次跳槽，感觉跳坑了，这样的公司要呆下去吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于求助，平生第一次跳槽，感觉跳坑了，这样的公司要呆下去吗以及不建议跳槽的公司的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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求助，平生第一次跳槽，感觉跳坑了，这样的公司要呆下去吗
你好，感谢邀请。
“感觉跳坑”了，是什么原因让你有了这种感觉？谈好的薪资没兑现，上班时间不合理，人际关系不和谐，还是与你的道德操守相违背？这个需要仔细挖掘下。
换工作在我看来，要考虑几点：
第一，个人职业价值观在企业能否得到满足。职场中我们较多考虑的有15项职业价值观：
1、收入待遇：注重工作所给予的较高的经济回报及福利待遇。希望与其他人相比，能获得更丰厚的物质回报。
2、工作环境：注重工作环境的舒适性，希望有宜人的办公环境。
3、组织氛围：注重组织氛围。希望所在组织规则制度的公平透明，没有过多的隐性规则，奖惩制度公平公正。
4、平衡生活：注重工作与生活的平衡。希望工作之余有较多时间和精力休闲娱乐、照顾家庭，不会过多牺牲个人和家庭生活。
5、工作稳定：注重工作的稳定性，希望在长期稳定的组织或职位上工作，不会轻易丢掉工作。
6、持续挑战：注重工作的挑战性，希望发挥自身优势，实现有挑战性的目标，能够从工作中获取成就感。
7、成长发展：注重工作中的成长机会和发展空间。希望工作中有较多学习机会（培养与培训等），所在职业发展前景广阔，所在企业或行业前景光明。
8、他人认可：注重组织(上级和同事等)、家庭、社会对自身工作的认可。希望工作成绩能够得到同事认可，工作能够得到家人认同，工作具有较高的社会地位。
9、人际和谐：注重工作能够提供融洽的人际关系。希望工作中有融治的同事关系和氛围，能够与同事建立深厚友谊等。
10、管理权力：注重工作赋予的管理他人的权力。工作中可以计划和分配任务、管理下属，向他人发布指示，领导他人。
11、开拓创造：注重工作中发明创造新鲜事物的机会。希望自己的工作能设计新产品，发展新观念，常能够构思新的解决方法，经常尝试新的构想等。
12、志趣满足：注重工作与个人兴趣的匹配。希望自己从事的工作和事业是自己喜欢
的，能够享受工作过程。
13、道德操守：注重道德操守，希望从事的工作不能违背职业道德、自身道德和社会公德的要求。
14、多样变化：注重尝试变化，体验多样性。希望自己的工作能经常变换任务性质、内容、场所等，避免过规律重复的上班族生活。
15、独立自主：注重个人能充分以自己的步调或方法来安排工作。希望自己的工作能不受他人千涉与限制，在职责范围内有充分自由等。
15项价值观，每个人的排序是不一样的，像我排在前三位的是人际和谐、志趣满足、成长发展。所以，我选的工作必须人际关系和谐，同时能让我做喜欢的事儿，还要有成长发展空间，不然我就不开心，老觉得得不到满足，老想着离开。
价值观探索秘诀一：删除法
1、如果要选出来8个，是哪八个？
2、如果突然发生了一场变故，让你不得不删除两个价值观，你会删除哪两个，为什么？
3、如果又不得不再删除两个呢，为什么？(6min)
4、如果还要删一个呢？
这样你的三个主要价值观就可以确认了。
价值观探索秘诀二：测试法
https://open.xjy.cn/main/professional_measurement
这样，确认了你的职业价值观，如果公司和你的价值观风马牛不相及，那就果断离开，不然，早晚你也会离开，因为你内心追求的东西得不到满足。当然了，随着阅历的变化价值观也是会变化的，比如刚毕业可能把收入待遇放在首位，三五年后可能把管理权力放在首位，结婚后可能把平衡生活放在首位，每一个阶段满足每个阶段自己关注的价值观就是最好的选择。
简言之，首要的是，确定自己独特的需求，有人看重钱，有人更需要发展空间，有人则需要成就感。能给到你想要要的继续呆下去，不能给到你要的果断离开。
第二，考虑个人能力与组织需求是否匹配。每个个体都有两个要素，第一个是你有自己独特的能力，比如你的学历背景、知识技能、资源储备等；你用来跟企业交换钱的；第二个要素，你有自己独特的需求，也就是我们上面提到的职业价值观。
组织对每一个职位，都有独特的要求，比如需要什么能力，KPI绩效目标、工作成果；另一个是，组织给每个职位都有独特的回报，有的职位工资高，有的职位有更多的提成，有的职位会获得更多的认可。
一方面是个人能力和需求，一方面是组织要求和回报，这两者之间，两两匹配，就有两个重要的匹配度。
如果一个人的能力总是可以满足岗位的要求，他的绩效高、打分高、等级高...这就意味着组织对他很满意，简单来说就是他这个人比较“成功”。
如果一个人的需求总是能被组织回报所满足，有成长、收入高、氛围好，那么个人满意度就比较高，他就会感觉很“幸福”。
怎么判断一个人的职业发展好不好？就可以从两个维度来评估：第一个是，看组织对你的满意度，或者说你做这个职位做的成不成功。第二个是，你对组织（这份工作）满不满意，也就说你个人的职业幸福感高不高。
现在你也可以在自己心里面，打一个分，组织对你的满意度如何？你的KPI完成的怎么样？你的成功度从0-10可以打几分呢？第二个，你内心对于上班这个事情有多满意？你的工作幸福度可以打几分（0-10分）呢？
这两个分数加在一起，就可以完整的评估一个人得职业发展状况。
好的职业发展就是既成功又幸福，个人和组织双重满意。
所以，现在你要仔细分析下，到底是企业不能满足你的需求，还是你的能力与企业不匹配，如果能力不匹配，那就补能力，不能简单概括为“跳坑”了，没有哪个企业是花钱来让人把自己企业做黄的！明确了到底是什么，再决定呆下去还是离开。
第三，骑驴找马。如果明确了到底是什么原因让自己有“跳坑”的感觉，本职工作如果不满足自己需求，可以与人事沟通，看看能否本公司转岗；其次，结合自己价值观和能力，寻找其他合适的岗位。
为什么不能去兄弟公司上班
你问为什么不能去兄弟公司上班？我的回答是避免两败俱伤。因为：一是职场是以利益为导向，相互竞争摶奕的江湖；这里只讲赤祼祼的金钱，不讲其它；
二是兄弟之间是以道德亲情友情为主导的情感平台。相互讲支持互助合作；讲感情义气;讲相互担待，忍让。与在职场相比，这是性质截然相反的两个平台。不可同日而语；
三是如果去兄弟公司上班，双方都会陷入两难的困境。顾了这头就会丢了那头。搞不好可能会两败俱伤。企业没有办好又失去了兄弟情谊。综合上述分析可知这句话是对的。你认可吗？
就像图中的一对青蛙兄弟一样，没事哥俩好；有事就不一样了。为了避雨都争抢不已。
和公司氛围格格不入，应该跳槽吗
道不同、不相为谋
关键词:公司氛围、格格不入、跳槽
这个问题不复杂，两种情况。一是公司氛围本身有问题，比如、生意华而不实，模式坑蒙拐骗，小山头林立，趋利而忘义者居多，言辞假大空；二是公司氛围正常，反观个人却“非正常”，比如、不善交际，有点木讷，过于敏感、疑虑重重……
文化毁三观。公司文化有问题，如上述第一种、已毁“三观”，甚至与我们的价值观起了冲突、导致了我们内心的严重“抵抗”，离职是唯一的选择。
个人适应能力弱。如果情形是第二种呢？个人过于脆弱敏感！你是不是要趁此机会把“短板”补上？！这让我想到一个朋友的经历。98年，该朋友在上海打工，供职于一家火锅店、厨房厨工。厨房里主体人员都是安徽人，山东人只有他一个。他生性斯文、有点腼腆，第一周几乎包揽了厨房内的所有杂活，这也无所谓、还遭其他同事冷言冷语、恶语相向。他是怎么做的呢？一边任劳任怨，少语多笑，另一边围绕“头锅”团团转，虚心请教。一月下来做上了配菜间主管，一年后承包了整个厨房。现在已是上海两家酒店的控股股东了。朋友在谈到这段经历时轻描淡写，但我能感到其背后的艰辛与付出。欲想改变处境、必先适应环境！锻炼自己适应环境的能力，否则、到了下一家企业，这一幕还会重演……
笔者为职业营销人，这类情形见闻极多，自身也深有体会。如是个人问题，别忘了忍一忍、学习一下“适应”的法；如是企业问题，则不要犹豫，果断离职，毕竟道不同实难与谋。
笔者为《建瓴营销互促会》发起者，资深营销人。本文为作者【原创】，有收获，请加关注；创业无坦途，你关注的不是我，是你“拨云见日”的希望和“飞扬跋扈”的梦想！?
国企跳私企，应该换吗
国企和私企各有优缺点，正如你问题中所描述的国企优势是稳定、福利尚可，缺点是工资低、工作缺乏挑战性等；私企优势是工资高、福利还行、个人能力提升快，缺点是不稳定、工作压力大等。既然是熟人介绍，想必对私企已经了解比较多了。任何事都不可能“鱼和熊掌兼得”，只能自己综合考虑后做出取舍。
我大学毕业后进入国企，8年后的感觉跟你现在差不多，拿着微薄的死工资，似乎已经开始养老。经过权衡，我从国企辞职，尽管领导一再挽留，我还是坚定地走了出来。出来后，我进入了一家多元化的民营企业，部门人员少、工作量大、工作压力大，一切以结果说话，当时我投入了全部的精力，辛苦自不必说，但感觉过得很充实。后来通过业务关系，我结识了不少圈里的朋友，这些成为了一种资源。出来后，你必须要学会为自己铺路，只有这样才有所谓的稳定。
如果你年龄还不大，还是建议出来闯一下，机会都是折腾出来的，也许将来比现在混的要好。如果觉得自己年龄大了，最好还是在国企待着，毕竟年龄大了在私企已经不占优势。
每个人的选择都会受诸多因素的影响，你可以选择安逸，也可以选择奋斗，想过怎样的生活最终取决于自己。
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