大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下有人说坚决打击劳务公司(像清洁公司，保安公司)这种剥削员工工资的公司，你怎么看的问题，以及和劳务公司不建议辞退人的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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有人说坚决打击劳务公司(像清洁公司，保安公司)这种剥削员工工资的公司，你怎么看
劳务公司就是腐败的温床。
我老婆在一家邮政公司上班，但是签约的是劳务公司派遣，不属于邮政，后来又换了一家劳务公司，职位不变，工作地点不变，工作内容不变，工作时间不变。可是原本3千多的收入变成2千，前后都有买社保。后来了解到邮政给一个人是4千，但是经过劳务公司后到手才2千。这就是赤裸裸的剥削。劳务公司除了给出一份劳务合同，全程什么用途都没有，管理上直接对接邮政内部工作人员，和邮政体制一样的感觉，劳务公司完全没有存在感。还有就是三八节邮政给200红包和油米等礼物，到手里只有一包米什么都没有，又被克扣。我弟弟就属于邮政体制内的所以我能了解到内幕。
劳务公司的存在只能理解为某些公司为了逃避责任，把基层的工作打包给劳务公司，一旦出事就是临时工的问题，还要是别家的临时工。还有就是不排除权钱交易情况。
劳务派遣制到底合理不合理
劳务派遣制不合理。一是劳务派遣公司只收取费用，却保护不了劳动者的利益。用工单位支付的费用被中间环节克扣了一部分，使得劳动者本来就很低的收入变得更低。二是劳务派遣公司与劳动者日常管理脱节，二者是见不到面的，全国总工会要求他们建立工会，再转移到用工单位工会，这也是无奈之举，很难行得通，属于维权空无状态。我的建议是，制定相关法律，由企业直接与劳动者签订临时用工合同，监管由人社保局担任，不要收取费用，因促就业是人社保局的职责。计划经济时，招工和招临时工，都要经劳动局，其中招临时工收取临时用工管理费。要将同工同酬定义为，职工身份相同的同工同酬。政府制定临时工最低工资标准，要有空间倡导提高临时工的待遇。临时工直接加入企业工会，纳入集体合同之中，补上临时工维权空无短板。
有劳务纠纷的公司能去吗
公司有劳动纠纷很正常，只要各方面条件符合预期，可以入职。现在员工的维权意识强了，企业在执行国家法律法规的过程中总是会有不足之处，加之双方在有些问题上的理解有差异，难免会有劳动纠纷，甚至仲裁案件，要分析企业的方方面面及管理的规范程度，是否习惯性侵犯员工利益等等。所以关键看当事人入职协商的结果是否满足个人的各方条件。不能有点纠纷就避而远之，错过了自己最好的机遇。
有人说劳务派遣公司，就是剥削压榨员工工资的公司，你怎么看
劳务公司负责招人，再派遣到用人单位，一次性收取一定的服务费也正常，而不是每个月在劳动者身上榨取工资的三分一不等，甚至不买社保、少发不发劳动法规定的福利、加班加时工资少算等等，这已经是不劳而获的暴发户了，还无偿为人民服务？
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