不活在别人的评价里是一种智慧

其实有人说“不要轻易评论任何人,因为你不在其中”你认同这句话吗为什么的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解为什么不建议轻易指责别人,因此呢,今天小编就来为大家分享有人说“不要轻易评论任何人,因为你不在其中”你认同这句话吗为什么的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!

本文目录

  1. “人人都有不为外人道的痛苦,所以,我们别轻易评价别人”怎么看
  2. 有人说“不要轻易评论任何人,因为你不在其中”你认同这句话吗为什么
  3. 为什么人们不喜欢指责
  4. 当一个人指责别人前该先想想自己有没有对别人做到位,这句话有没有道理

“人人都有不为外人道的痛苦,所以,我们别轻易评价别人”怎么看

前言

生活中有些人不顾他人内心感受,喜欢无中生有,搬弄是非,随意评价别人好坏,是一种普遍的社会现象,也是一种不道德的心理素质低下的表现。

“静坐常思己过,闲谈莫论人非”,君子有德,让流言止于智者,而不是以讹传讹,不分黑白,造谣生事,伤害别人。

做人要懂得:人人都有不为外人道的痛苦,我们要尽量去安慰,而不是在背后随意评价别人。别在背后说闲话,不要随意评价别人的德行,许多事并不是眼见为实,也许这些人有其它看不到的高尚情操

《弟子规》有言:“人有短,切莫揭;人有私,切莫说。”不要随便议论别人是非曲直,是一种修养。尊重己见,与人为善,才是为人之道。

“良言一句三暖冬,恶语伤人六月寒”,讲话都要有个度,祸从口出,随意挖苦别人,给他人的痛苦雪上加霜,害人害己。

将心比心,换位思考一下,彼此内心世界不同,别人不是你口中的取悦对象,他们无需在你的言语中受到鞭挞和蹂躏。守好自己的心,管好自己的嘴,不了解他人就不要轻易下结论,不要随意评价他人,徒增烦恼。

针对“人人都有不为外人道的痛苦,所以,我们别轻易评价别人”这个话题,用以下八点加以分析阐述。【1】每个人都有自己的生活思考和做事原则,我们别在背后轻易评价他人。

很多人做事低调不张扬,做好事慈善捐款都是默默无闻,认真谨慎、细心周到,有计划有步骤地帮助他人快乐自己。他们在思想层面道德层面都是精神高尚的人。

有些人因为不了解,而在背后说他们不做事没捐款,相对这些德行兼备的人来说,这些人反而成了小人之心度君子之腹了,丢了自己的脸,还给这些德行兼备的人增加不必要的困扰。

【2】别人有痛苦,我们应该去安慰,而不是背地里去评价,数落他人。

别人有痛苦,本应该去安慰去关心,讲一些温暖人心的话,驱散痛苦。生活遭受挫折失意的人,有一个悲痛过程,愈合需要时间和安慰剂,站在对方角度安慰他们,早一点脱离痛苦。

而有些人还雪上加霜,落井下石,在背后说一些更伤人的话,“她离婚了,五年了没人要......”、“这个女孩子年纪轻轻就去打胎,丢人现眼,谁会要......”等等。

生活中每个人都有权利追求婚姻幸福,而那些嘴巴没口德的人真不应该说出如此恶毒的话,这些歧视的狠话,就像一把血淋淋的尖刀刺向他们胸口,让她们心灵遭受严重创伤,甚至还有可能造成自杀的后果。

【3】不了解别人的过去,就不要背后轻易评价他人。

每个人的人生都不有难忘的经历,经历了失恋的折磨、经历了艰苦岁月的洗礼、经历了为事业奋斗而风餐露宿,有上顿没下顿......痴情变得冷漠无情、放荡不羁,柔弱变成无坚不摧,千万富翁却勤俭节约。

有些人在背后议论说他们冷漠无情,其实他们曾经也是痴情汉子,柔情蜜意。有些人在背后议论他们高冷眼中无人,其可知他们曾经也是温柔体贴,小鸟依人。有人在背后说这位老板总是一套俗气的衣服,一个聚会还要把剩菜打包带走,“抠门”、“小气”“无大志”,其可知他们曾经露宿城市街头饱经风雨,一切成功来之不易。不要轻易去评价他们,因为你没有经历过他们不一般的艰苦人生。

【4】不要轻易评价别人,要懂得换位思考,理解别人的不容易。

我们走进每个人的人生里面,并不是偶然,是缘分,每个人都有自己的不容易,当你在背后评价别人的长短之时,换位思考一下,站在别人的角度去看待我们自己的评价的话,是否也会伤及自己。在环节审视中你会发现,如果在背后议论就会亏欠别人,感受到难处。

生活中我们经常要换位思考问题,尊重别人同时也是尊重自己。生活中处处有困难,当你容易轻松了,其实是他们默默付出,你在背后评价说环卫工人脏兮兮的时候,你的生活环境却是干净整洁美观,绿树成荫。

岁月哪有静好给你,都是别人帮你扛了所有的不好,承担了那份不容易。大家都在不容易的生活中相遇,换位思考,将心比心,不要再轻易评价别人身上臭味十足衣服脏兮兮了,那也是为这些善人尽一份关怀和宽厚了。

【5】轻易评价别人的是非,自己必定也是不好的人。

一个爱讲别人是非的人,一般是不值得信任的人,一定要远离他,说不定哪一天在别人面前说你的是非。

身处公司的同事之间,本该是你同事承担的责任,在老板面前说三道四,把责任“甩锅”到你头上。在上司面前说同事的不好,是职场中的大忌,而精明理智的同事会夸公司的每一位员工,珍惜同事情谊,关心集体荣誉。

不要轻易评价数落公司员工,而要改变思维,和同事之间互相信任,互相支持,互相尊重,什么话该说,什么话不该说,把话说圆,你就成了公司同事之间最好的“润滑剂”,才能在公司集体中受到尊重和爱戴。

【6】轻易评价别人的人,不要为了一时快感,搬弄是非,挖苦别人,当得知结果后,悔恨莫及!

不要轻易评价别人,有时候看到的并不是真相本身,随意揣测评价、搬弄是非,为一时快感,谴责别人,而结果却不是自己所想、所见的标准,后悔自己的做法。

有位大娘离婚没多久,她前夫就娶了苗条身材的漂亮女人,好多人看到这位大娘在健身房日夜健身,因为心脏不好,没坚持下来,在健身房意外离世,大家在背后八卦讨论这位女人疯了,如此幼稚,为了漂亮把命都拼没了。后来得知这位女人是为了给肝脏不好的儿子做肝脏移植手术,因为肥胖有脂肪肝需要减肥。

多么伟大的母爱,给这些背后恶意评价人重重的扇了一巴掌,到底谁更幼稚呢?难道这些人不觉得无地自容吗?我们只是看到而已,并不了解他们的所作所为是为了什么,就不要轻易评论他们,免得后悔莫及。

【7】改掉轻易评价人的坏毛病,尊重他人的同时也是尊重自己。

很多人喜欢在别人背后议论人、打小报告,这是不道德的行为,是一个坏毛病,需要及时改正,对人对己都有好处。平时要改掉遇事就想对别人夸夸其谈、评头论足、指指点点,甚至出于个人的自私、嫉妒而说尽坏话,严重损坏他人声誉,严重影响他人生活自由。

这种不受约束的口舌之快,是小人之举,自己感觉良好,无伤大雅自嘲一把别人,而其他人会觉得你是挑拨离间的小人,不值得尊重。

说人是非事,必是是非人!别人的世界观人生观价值观以及思想决策并不一定非要我们认可,但我们至少要懂得尊重别人,而不能轻易地去非议别人。

不要瞧不起婚姻不幸的人,不要看不起贫穷落后的人,不要去揭别人的伤疤,每个人都有自己的选择,学会尊重他人就是尊重自己,学会欣赏他人就是欣赏自己。

【8】沉默是金,知人而不评人,适当保持沉默是自我修行的必修课。

人生是一场修行,修心、修身、修德,与人相处不要随意评价他人,因为我们不知道他们经历了什么。

我们在背后批评一些人的时候,要给自己一个评估,是不是这些人和你的条件是一样的优越?性格、生活方式是不是和你一样?每个人都是独立个体,有自己自由空间,因为你的不了解而妄加评断,非常容易造成失误和伤害。

说话前请三思而后行,知人而不评人,恰当地学会“闭嘴”,保持安静沉默,用安静的心灵看待人世繁华与苍凉,避开口若悬河,招惹是非。

子曰:“君子欲讷于言,而敏于行。”告诉我们要多做好事少说话,并不是不说话,而是要选择性的说好话。有智慧的人出口金口良言,而在背后随意评价人的人往往是口无遮拦没有脑子的人。

我们学会说话,同时也要学会用思考和判断来保持沉默。别人的嘴无法控制,但是我们自己可以用一颗宁静致远、淡泊名利的心去看世间一切纷扰喧嚣浮躁不安。不要忘记对自己说话和对自己做事,不要在别人背后瞎评论,给他人添堵,管好自己一亩三分地,适当保持沉默,是一种绝佳的好修养。

结束语

我们每个人都有权利选择过怎么样的人生,幸福与痛苦、快乐与悲伤、成功抉择与拼搏挑战、逆流而上与隐居世外桃源,永远不需要别人去评价。

如果一个人不知道一个人的过去,就不要轻易评价,不了解他人就不要轻易下结论。

不要在别人背后评价任何人的知识学问、婚姻家庭、品格性情、朋友爱人,生活交际,哪怕是你最看不起人,因为和你没有半毛钱关系。

当我们听到别人在背后对自己评头论足的时候,也可以把这个人当成一面镜子,反射自己的不足之处,思考一下哪里出问题了。

当感觉到他们诽谤我们的时候,采取无视的态度,没必要感到烦恼。面对背后说我们坏话的小人,我们内心要足够强大,不要胆怯,冷静面对。

对于背后诋毁自己的人,我们要学会控制情绪,学会隐忍,对于他们的无情和冷漠,不要给自己心理增加压力和困扰,用一颗勇敢无畏的力量面对自己的莫须有罪名。

看开了也就释怀了,不要拿别人的标准,来衡量折磨自己,坦然面对人言可畏。

每个人都有不为外人道的痛苦、无奈、不如意、不容易,所以我们就不要轻易去评价别人,做一个善良的人,做自己力所能及的事,坦诚相待、心照不宣、互相尊重、互相理解、互相鼓励,情暖情、心交心方能让社会更加和谐地发展。

摄影:网络配图感谢

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有人说“不要轻易评论任何人,因为你不在其中”你认同这句话吗为什么

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有人说“不要轻易评论任何人,因为你不在其中”,这句话我是非常认同的!

这也是我这么多年一直遵守的一个原则,不在别人背后说是非。不管是在任何情况下,都不要去说别人的不好,因为这你说的话最后一定会传到那个人的耳朵里。

在日常生活中,不管在职场、生活还是社交,总会有我们看不惯的一些人或事,有一些不道德的事情,你可以挺身而出。但是绝大多数时候,不要像个喷子那样唾沫横飞。

还有就是不要随意随论别人干的什么事情!

我们不是当事人,不清楚整件事情的来龙去脉,也不知道别人干这件事,究竟是为了什么。就凭我们自己知道的哪一点鸡毛,就随意随别人的事情评头论足,请问我们有什么资格来这样做,难道只是为了一时的口舌之快么?

还有,不要再别人伤心的时候说过的话!

别人伤心的时候,如果你在身边,能做的只是少说话,几句安慰,递上纸巾就好,不要有过多的话语。还记得一位朋友失恋,结果班上的一位女生就在那一直说一直说,结果男生忍无可忍,当着很多人的面直接怼她。

这样做,我们何必呢!

在生活中,我们也都遇到过有人因为别人在背后说了她什么,就跑去理论,最后甚至打起来。

对于我个人来说,就是过好自己的生活,对于一些流言蜚语,从不过问,对于别人的闲事,只要不来找我,就毫不关心。过好自己就行。

为什么人们不喜欢指责

从心理学的角度来说,大家都不喜欢去听别人对自己的指责。因为这似乎是对自己的一种否定,人是很害怕被否定的。这似乎就是给自己加上了一层枷锁,好像自己真的就是一个无事可成的人。当人受到别人的指责之后,会反思自己。不管是善意的批评还是恶意的批评,都是会对人的心理产生很严重的心理伤害的。这种批评的言语就会一直萦绕在人的耳边,警惕着一言一行。

人们不喜欢的并不是被批评,而是被随意否定和指责,或者说是以他人的利益为中心的交流。

想想看,当你忙了一天,好不容易坐上公交车,结果突然跳出来一个人批评你不给老人让座,你会咋想?

又或者,你小时候愉快地玩了一天回家,突然被父母批评:“你怎么这么不爱干净?爸妈多难洗衣服你不知道吗?”你是什么感受?

在这些场景里,指责你不让座的人只在意他们自己内心的正义,丝毫不顾及你的疲惫和艰辛。而轻易批评孩子的父母,也不在意孩子是否玩得开心,只看到衣服不好洗的后果。

虽然你很难说到底谁对谁错,甚至有时候你也会觉得别人指责得对,但是难免就会感觉很难受,可能是不爽,也可能会伤心难过。

但如果换一种批评模式呢?对比一下哪一种你更容易接受?

第一种,你加班一天,好不容易忙出一个方案,被老板一把丢到你脸上:“什么狗屁方案!老子有这么多预算给你挥霍吗?”

第二种,依然是同样的情境,老板先问你:“你的方案我看了,做得很用心,也很辛苦。但这个方案你想达到什么效果?”在听取你的解释后,老板答复:“想法很不错,年轻人胆大敢想是好事。但我们公司没有那么多预算啊,太大胆可能风险有点高,万一没有按照你预想的方式展开该咋办?比如这种可能性你考虑过吗?……要不你再改一改,看看哪些地方可以节省一下开支或者有什么更廉价的替代方案。”

总之我很幸运,我曾经多次遇到过第二种领导,所以我也真的能认识到自己的不足,并且愿意改正,也希望跟这样的领导多学一点东西。

当一个人指责别人前该先想想自己有没有对别人做到位,这句话有没有道理

我个人认为有道理。

爱指责人的人,在指责别人时,永永远远都是,大道理一套一套的,这个了,那个了,似乎谁谁做的都不行,只有他长着嘴呢?

我发现爱指责别人的人,有点像写鸡汤文的人,那些写鸡汤文的人就是,识的几个字,每天乱写一通,看着好像是在教化人心似得,其实自己都做不到。

我们都不要去指责别人,不论什么事,都不要去指责,因为你不知道,别人到底遇到了什么?别人为什么要这样?

谁好谁带着,谁不好也是人家自己的事,犯了法了,有国家的法律,违规了,有规矩管着。

我们每个要做到的,就是管好自己,别指责别人,至少别轻易去指责别人。

说句老话:正人先正己,独善其身者智,不能善自身者,就不要指责别人了,我个人就从不指责别人。

自己的一点点看法,不知对不对。

谢邀请!??

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事实证明话不能随便说,不然说不定什么时候就要兑现 俞灏明