大家好，今天来为大家分享有人说“不要把公司当家，同事也不是你朋友”你认同这句话吗为什么的一些知识点，和为什么不建议把公司当家的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 为什么企业要求员工把企业当家，自己却从来都把员工当成敌人
- 有人说“千万不要把公司当成家！”你认同这句话吗为什么
- 有人说“不要把公司当家，同事也不是你朋友”你认同这句话吗为什么
- 老一辈有以厂为家的意识，现在员工还会以公司为家吗怎么了
为什么企业要求员工把企业当家，自己却从来都把员工当成敌人
谢邀，既然要求员工将企业当家一样，也就是作为家的主人对待，那么为什么企业又要将职工为敌人呢？我想，依实事求是的说法，这题意与企业实际做法相悖，本人觉得有点言过其实。
作为企业，无论是国企或民企在现今社会制度下，都是我国经济体制的一种生产发展模式，通过改革开放4O年来的漫长路途的实践，随着科技的創新发展，很多企业所生产的产品不仅满足国内市场需要，而且以飞快的速度走向世界，取得了优异的成绩，有目共睹。
国有企业中老职工从初进企业始，一般就受厂方企业文化的相关教育培养，经长期在岗位上的磨炼，许多同志爱厂如家，对企业怀有较深的思想感情，那么多年来懂得企业成长好坏，产品能否滿足市场且能适销对路，新产品的研发創新多样化投放市场。
关系到企业的生存发展与员工的薪水高低等等切身利益，职工是企业的主人这句话长期来作为宣传的座佑铭对待，因此事实上企业也是这样要求员工，而老员工们也是这样理解付之行动和教育后辈们，重视产品质量，提高劳动生产率，虽国有企业经无数次改制改革，竞争也激烈，但表现出的主人公思想那么多年来还是根深蒂固的，上下一条心，使企业经久不衰。另一方面国有企业虽有许多制度的条条框框受之于职工去遵守，目的也是促进生产的积极发展，无从谈起也不可能将职工当所谓敌人对待。
在民营企业中因为投资人是老板，竞争更激烈，对市场产品升级換代，新产品的研发而满足市场需求心情更迫不及待，虽某些制度的条款不是很严密，但对员工的要求却更严更高，当然对做出成绩的员工薪水待遇也不菲，老板随意性强，同时对员工所获得薪水与贡献需相匹配。总体来说，私企的存在也是适应国家经济发展，各方面的灵活性较强，对职工完成生产任务的手段较多，强调的是快，往往人性化方面有些缺隙，但也不能说成是把职工当敌人，毕竟要受劳动法的制约。以上个人见解，如不妥，请指正。
有人说“千万不要把公司当成家！”你认同这句话吗为什么
我认同这句话。
因为家是一个人内心的归属，是最温暖的所在，在家里我们可以无所顾忌，可以自由散漫，也可以严于律己。犯了错误家人会给予最大的包容和最中肯的指教。
而在公司则不同。
曾经听过一句话“出了家门不是所有人都是你爸妈，没人惯着你。”，个人感觉很有道理，在公司里，同事和上司无论如何也给不了我们像家人那样的包容，我们也不可以像在家人面前一样在他们面前“放肆”，也不是每一个人都会对我们像家人一样坦诚，更不会像家人一样全心全意为我们好。大家都有各自的私心，都有各自的小九九。
在家里，家人包容我们，保护我们。
而到了外面，周围的人鱼龙混杂，我们无法像依赖家人一般依赖他们，更无法像信任家人一样全心全意地去信任每一个人。更是要学会保护自己。
所以，不要把公司当成家，哪怕公司一片祥和仿佛有家的氛围，公司依旧是公司，并不是家，你依旧要面对形形色色的人，依旧要努力工作，依旧要谨言慎行。
有人说“不要把公司当家，同事也不是你朋友”你认同这句话吗为什么
感谢邀请。
我觉得其实这跟本身的企业文化有很大关系。
有的公司很现实，规矩比较硬。你拿公司当家，公司拿你当赚钱机器，只想一味的压榨员工的剩余价值。正是企业的这种势力的文化背景，会使得同事之间的关系比较冷漠。从而使一点点小事都要跟公司斤斤计较，容易心生不满。
但是有的公司企业文化这方面做得很好，很懂得人文关怀，即便公司是以盈利为目的，但是懂得安抚员工心灵，使得员工有很大的归属感。
老一辈有以厂为家的意识，现在员工还会以公司为家吗怎么了
过去工厂确实把你当家人啊。工厂会给办学校，医院以及各种其他设施。工人的日常生活差不多工厂都给包办了。现在有这样的单位的话，我也愿意把它当成自己的家，为它奋斗终生
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
