大家好，今天来为大家分享对领导的管理不认同，是否要辞职呢的一些知识点，和给主管提建议不接纳怎么写的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
你敢给上级领导提意见建议吗
不提。不在其位，不谋其职。打工的就是打工的，不要越级做事或者说话。可能你觉得你是好意，或者你觉得你的想法很有道理，但是请你当个哑巴。把你的本职工作做好。如果你觉得老板的想法不如你，你要么辞职自己单干，如果你没魄力辞职，那么管好自己的嘴和思想。自己心里有数就行了。记住一句话，天下乌鸦一般黑！（哪怕领导是个蠢材，即便他的思想我很不认同，我也不会提）
问:我很不喜欢公司的一个领导，怎么办
“老夏分析师”的观点：遇到不喜欢的的领导，先不要着急，也不要着急批评别人，定义别人。这个社会是需要我们去适应的，而不是让社会适应我们。如果你想要将这种负面情绪化解，换位思考下，那就尝试发现领导的闪光点和过人之处、尝试用领导的角度想问题、用更全面的角度去思考问题
有句话说的好：悦上者荣，悦下者蹇。
意思就是：让领导高兴的日子好过，让员工高兴的工作难做。
其实这个问题，在本质上说明，高层和基层，是存在利益博弈的。
老板希望员工996，希望花少钱做尽可能多的事情，那员工呢？自然是希望做轻松的工作赚多点钱。
在这个前提下，我们暂且定义领导为老板与员工之间的桥梁，因为老板和员工存在这种利益博弈，也就少有领导可以顾及老板与员工的双向利益了。
那领导一般更偏向于维护老板的利益，因为让员工高兴了，做一个得民心的领导，貌似对他的发展没太大帮助，毕竟发工资给他的是老板而不是员工。
若老板知道你深得民心也会认为你有威胁他地位的可能，那肯定是不太高兴了。
老板可是控制领导饭碗的人，他若不高兴了，领导的工作岂不白做？
一.那遭人厌的领导一般都有什么特点？1.爱揽工作给员工。
有些领导，为了博老板欢心，可能会增加员工一些职责之外的工作，在老板面前积极承担工作责任，背后则把工作量分给底下员工。
这样的领导，只在乎自己在老板心中的形象，不顾及手下员工的感受，自然也遭人厌。
2.不负责任。
员工喜欢的领导，都有一个被普遍认同的优点，那就是负责任。
不仅对他自己的工作负责任，也对底下员工负责任，关心员工的成长。
不负责任的领导，做起事情来拖泥带水，而且不易决策。
试问哪一个员工喜欢犹犹豫豫、任务传达含糊的领导手下做事？所以不负责任的领导也是惹员工讨厌的。
3.爱摆官架子。
有些领导，仗着自己是老板的“传声筒”，就喜欢在员工面前摆架子。
对员工呼来换取的，还会制造紧张的工作氛围，给人一种很压迫的感觉，自然是得不到员工喜爱的。
二.那员工喜欢怎么样的老板？首先为人要有能力、心态积极向上、会关心员工、教会员工从错误中学习，在困难下和员工进行有效交流，教会员工从错误中成长，而不是害怕犯错、懂得沟通，
能在理解员工的前提下有效与员工沟通、可以有效团结大家、经常赞美员工，给予鼓励。
但这些都符合的领导真的有吗？答案是极少数。
先不说一个领导可以做到这些标准的哪几点，看回这些标准，自己又能做到几个呢？
我们应该少给自己找借口，在工作的时候，更多关注自己手头上的事情，保持一颗平常心。
三.那总面对惹人厌的领导应该怎么办呢？情况一：尝试认可他
1.继续了解他，试着发现他的闪光点和过人之处。
领导之所以可以做到领导这个位置，肯定有他的过人之处，也许你只看到一个人的外表，却没看到一个人的内心。把自己的心态端正，调整好自己，去了解他。
2.换位思考，试着用领导的角度想问题。
员工讨厌领导，很可能是没有用领导的角度去帮领导思考问题，这是由于领导和员工之间的角色差异和地位差异造成的，试试换位思考，或许你能理解领导的苦衷。
3.提醒自己更全面去处理工作中的困难。
这种困难可能是技术上的，也可能是人际相处上的。任何问题都有多种解决方法，何不放开思路，放弃原来“非黑即白”的单调思维。
职场哪有这么简单？可能等你做到领导的时候，在处理问题上面还没能比现在这个领导高明。
情况二：辞职另谋高就
如果实在受不了，就申请转部门，要不就辞职。
毕竟坏情绪对一个人的影响还是很大的，每个人每一天都要处理很多种情绪，高兴的、开心的、伤心的、愤怒的……若无法排解负面情绪的影响，人就会感觉做事不在状态。
一开始，可能会觉得工作很压抑，如果随着时间的推移依然不能理解领导，还越发讨厌他，这种坏情绪就很可能会被带下班，从而影响到你的生活、交友…
最后总结：遇到惹人厌的领导，是一件很常见的事情，遇到问题时先不要着急，不要着急批评别人，定义别人。社会是需要我们去适应的，而不是让社会适应我们。如果你想要将这种负面情绪化解，那就尝试发现领导的闪光点和过人之处、尝试用领导的角度想问题、用更全面的角度去思考问题，试着发现问题的更多面。
但如果无法化解，也没什么大不了的，当你无法改变世界时，那就试试改变自己吧！
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
欢迎【关注】老夏分析师，分享职场规划、运营技巧、思维逻辑，团队管理的实战类知识.每天进步一点点，越多分享，越多收获！
如果你单位来了一个新领导，总是表现出不喜欢你，该怎么做比较好
这个问题的关键点是你们之间的信任程度。所有的人际关系都是建立在信任的基础上。你新来的领导是否信任你，你是否信任你新来的领导？
你认为领导不喜欢你，这只是你个人的想法，也许事实并不是这样。
十年前我有一个朋友到另一家公司去做质量经理，他做了两个月之后和我聊天，说这个工作太难了，领导好像不喜欢他，他要辞职。后来他真的去辞职了，出乎意料的是，他的领导极力挽留他。经过深度沟通，他的疑虑都消除了，后来他就留在那家公司，到今年他已经在那里工作满10年了，做得很棒。
如何与新领导建立信任？可以关注两方面
1.人际沟通：尊敬领导（尊重他的想法、做法，同时接受你不喜欢他的地方）；与公司的价值观保持一致；能够站在领导的角度考虑问题；关注领导，在领导需要帮助和支持的时候，主动提供帮助和支持。
2.个人技能：如果个人业务需要提升，要考虑解决方案。对自己可控范围内的事情马上去做，对自己不可控范围的事情，请同事或领导帮忙提升。可以和领导主动进行沟通，找到提升个人业务能力的方向。
当你关注并去做这些事情，这个过程也就是帮助你们双方建立信任的过程。祝你成功！[玫瑰][玫瑰]
对领导的管理不认同，是否要辞职呢
如果你对领导的管理不认同，别人能认同那就是自己的问题了，认同也好，辞职也行自己诀定吧！去找一个认同的单位和领导吧
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
