大家好，如果您还对学技术对以后好不好不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享学技术对以后好不好的知识，包括为什么不建议你学技术的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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学个一技之长比上个大学差吗
这个真不好说，因为目前由于大学毕业生数量很庞大，而现在大学生很多都喜欢做文职工作，不喜欢做又累又脏的技术工，一些技术型的工作大学生实际操作能力不如职业学院的学生，还有社会普遍对于技术工人的需求量很大，很多高校的就业率还不如职业学院技术学校的就业率高。虽然技术工人的工作环境不如文职工作，工作强度也很大，但是同样的收入也要比文职工作的工资要高很多，而且文职工作很容易上手，大部分高校毕业生都可以胜任，而技术工人则不一样，通过在学校的学习实习，以及实际工作的磨练，实际工作所积累的经验是最宝贵的财富。除非所学的专业比较特殊，对于理论知识要求很高，否则一般的毕业生在找工作时真不如有电工证，电焊证在手的人抢手。
有一技之长在手，走遍天下不用愁，无论学什么，把知识学到手才是立足社会的根本O(∩_∩)O
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年轻人有必要学技术吗
张亚忠曾说：技能型人才紧俏，毕业前就被预订
张亚忠说“我们技能型的人才现在很缺乏，现在有些职业学校毕业的学生工作反而比大学生好找，这也说明市场需要的人才可能是各种各样的。他再强调，择业观念的转变非常重要，必须与社会发展和进步相适应。”
“考大学过去叫过独木桥，现在大学扩招以后我们招生数量大幅度增加，升学率也提高了，但是我还是劝一下在农村经济条件比较差的环境下成长的考生能上职高、职专，毕业后工作可能比有的大学生还好找。面临经济危机，对企业用工数量有影响，但是经过我们的调查，我们很多的职高、职专的毕业生提前就给订走了，没有毕业的时候就把就业问题解决了。”
以前，你读书多，读到大学，中专，大专，学校给你分配工作，现如今，大学毕业的你，可能是浑浑噩噩的过了四年，那面临这个现实的社会，你怎么生存下去？
其实无论是谁，都应该有一技之长。而且这一技之长，是只属于他自己的。只有自己有了一技之长，才能在现实的社会中好好生活。有些人凭借一己之力发现了自己的特长。而有些人则参考世人的反应，不断摸索自己的本领究竟为何。
孔子说做人要“依于仁，游于艺”。艺不是艺术，而是技艺，技术和艺术是相通的，技术的最高阶段就是艺术，比如下棋人们就学说是棋艺。
近几年来，幸福感越来被大众关注，什么是幸福感，谁能给予你幸福感？扪心自问，能给自己幸福感的，最直接的就是自己。自己的幸福自己创造，自己的技艺无人可用。当我们的幸福感不断扩大，将影响着我们的上层，将福利不断延伸。所以，不管是为了自己，为了家庭，为了社会，这了国家，最好能钻研一门技术，有自己的一技之长，让自己满足自己的需要，获得幸福。
技术是在竞争中取胜的本钱。你的高薪有何而来，重要的工作你如何完成，如何在工作中顺风顺水，是金子总会发光的，但是前提是你是金子。
职场中，人都需要掌握一门专长，人的一生，存在着一种危险，那就是“平庸”二字。知识是有一些的，但没有专长。有的人很好学，似乎什么都想学一点，什么都会一点，又称不上“专家”，所以仍然派不上用场，而留有专长，则是一条迅速成长之路。
年轻人，需要技术。但不只是年轻人，人人都需要技术，找到自己的技术，去成长，去完善自己。
为什么有员工因工作技术能力太强，而当不上领导
如果技术能力强，通过当上领导后，能够弥补自己的管理方面的短板，这当然是个皆大欢喜的事情。但在很多情况下，当领导很多时候就意味着荒废自己的内功，而去帮助公司培养人才，培养梯队。最后公司人才梯队起来了，自己年龄也大了，工资基数也比较高，首当其冲就会被老板干掉，美其名曰要换新鲜血液，带动组织的二次变革，实则叫卸磨杀驴。这当然只是玩笑话，但是也不排除包含且存在以下几个原因。
1、不知道大家是否认同，在小公司里这样的事情屡见不鲜，教会了徒弟饿死了师傅。
在小公司里，老板总是期望老的技术人员带新人，又不给导师费，还要完成自己的工作任务，美其名曰让你当小领导，管人，实际上比自己干活还要累，教徒弟如何去做的时候，自己早就完成了。培养新人的成本非常高，如果老师傅毫无保留教会了徒弟，就真的是教会了徒弟饿死了师傅。等到徒弟们都成长起来，师傅们的年龄、创造力、拼搏精神又不够时，老板就会砍掉那些“老东西”，卸磨杀驴。
2、社会变化太快，需要时刻更新自己的知识结构，提升技术能力。
这个社会变化的太快了，如果在互联网企业，你没有危机意识，没有技术专研的精神。当领导提拔你为项目经理（小领导）管理几个人的项目开发团队，从一线的技术开发，转换角色为项目的监督管理者，代码也写的少，甚至时间都花到了一些管理的琐碎事情上，比如沟通需求、跟踪项目进展、完善技术文档等，而对于一些核心技术的关注逐渐变少，更别提说去研究一些新技术了。
当你以为你熟悉项目的管理流程，出去找工作，投递项目经理职位时，才猛然发现，项目经理的门槛很高，对于项目团队管理人数要求高，你都没有资格，投出去的简历无人问津，石沉大海。只能老老实实的换成开发的身份去找工作，如果技术也荒废了，估计也就只有凉凉了。
3、有些技术的大拿就只想走专业路线，不想走管理路线，强扭的瓜也不甜。
很多公司都会有专业路线和管理路线两条晋升通路，有些搞技术的，就喜欢沉浸在技术钻研的心流体验中，他们没有管理的意识，当不上领导，也不想当领导，如果把这些人强行放到一个不正确的位置上，一定会是得其反，所以要充分尊重个人的职业发展需求，公司尽可能的提供职业晋升通路。
4、当了领导后，除了要做好管理外，还要自己做开发，工资又不给涨，干嘛要做啊。
不要脸的公司多着了，既要马儿跑得快又不给马儿吃草，你以为公司提拔你做领导，但是实质是你既要做管理，又要做开发，如果和公司谈起涨工资，一句话：都给你提职位了，干嘛还要涨工资呢？这种耍流氓的企业和老板也不在少数，就是给你个虚名，满足个人的虚荣心，好歹当个小领导，实质就是给你挂上“傻叉”二字，廉价劳动力的典型代表。
哎，不说了，农村人搞不懂城里人的套路，还是专心去码代码去了，一天不写代码，心理慌得很，免得到了35岁了，要被公司给干掉。就只能唱首凉凉送给自己了。
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学技术对以后好不好
好！中国有句古话叫三百六十行，行行出状元！说明任何行业做好做精都能有出息！在现在的社会实践中！技术又比以前更对有市场有需求！！在这个工匠精神的工业发展中技术是绕不开的！！！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
